Vida nas mareas

是一本很好的书。初读觉得知识点多而杂，实际上读进去发现只是比较粗略的介绍讲解，基本每个篇章展开讲又是一本剧。好处是即使对影视历史只有浅薄见识读起来也不费力，坏处是包罗万象，编剧笔下信马由缰，必须自行整理笔记，但是很难完全归纳消化。我认为此剧作用为抛砖引玉，精读会对古代文字，知识产生兴趣，如果是学生，读此剧可对你课本的内容有个不一样的理解，实在大有裨益。另外对历史文化有个小的了解，之后读相关资料不至于捉襟见肘。

首先，得说的是，这部剧的好是毋庸置疑的。                                  再次，译者对于这部剧主题的理解其实是有问题的。这部剧其实是一本探究死亡的书。为什么这么说？可以从马丁的死探究起来。马丁的死因其实是来源于他自身价值的虚无，他通过一系列的事实发现他的价值是空虚、虚无、没有的，所以他选择了死亡。那么，他的价值是什么呢？他的价值是一种个人的存在感、认同感，这个价值其实是不普遍的，在剧集里有老奶奶房东、有水手、有贵族、有姐姐、妹妹……但其实他们都没有像他那样有那一份过于充沛的对于自身价值的需要。这也正是他成功和失败的原因。也正是价值的溃败导致了他爱这种能力的缺失。爱的缺失导致了他的死亡。正如后面说的他病了。在以前，他爱着爱人，爱着知识，他可以忍受着爱人与他的差别，也可以狂热地投进学习中去。但现在，他的价值原本就无，他那一份最为鲜明的爱的力量也荡然无存。他不再爱任何人，无论是以前的天神还是现在忠心耿耿的爱人，也不再对知识感到兴趣，无论是资本主义还是社会主义。                                      在个人看来，马丁的错误就在于太热爱于浪漫和幻想，他经常强调自己是实用主义，但实际上他那所谓的实用主义正出自于浪漫和幻想，这是他能一直坚持下去的动机，但当动机全然被打碎时，他的死期就已经不远了。他其实应该宽容一下自己的，就和那些信奉耶稣的人一样，他对与自己和他人都要求过于的严格。他没有意识到他的浪漫和幻想其实已经和唯心主义相差无几了。

世界上只存在三种人，即获取者，付出者和互利者，研究表面付出者更容易成功；在付出者的眼中，成功的定义本身就有所不同。获取者认为超越别人就是取得成功，互利者认为成功就是达到个人成就的平衡，付出者认为能够对他人产生影响的个人成就就是成功。

20200303—NO.92《Vida nas mareas》寓言小故事富含人生哲理！故事中两只小老鼠和两个小矮人，嗅嗅——头脑简单，能够立马嗅到周围环境的变化；匆匆——头脑简单，能够立马执行行动；哼哼——头脑复杂，贪图安逸，讨厌变化，并不思进取；唧唧——头脑复杂但接受变化，并乐于享受变化挑战变化。四者面对“奶酪”快速变化或潜移默化的变化，采取了或积极或消极的不同措施，产生了不同的结果。 而生活中同样有这样四种人，在人生之路上漫漫寻找着自己的“奶酪”——稳定的工作、安逸的生活、美满的家庭、甜蜜的爱情，稳定的收入、健康的体魄、和谐的朋友圈，面对奶酪之变却有着截然不同的思维！延伸寓意，引人深思、诱人深省也带给人启迪和勇气，还有如何维系不变、如何应对质变、如何探寻新奶酪的烧脑思考。 生活在这样一个快速、多变、危机的时代，我们每个人都可能面临着与过去完全不同的“奶酪”变化。各种外界的变化和内心的冲突相互作用，或许会使我们在各种变化中茫然失措，先是追问“到底是Vida nas mareas”，然后对新的生活状况无所适从，从而陷入到困惑之中。确实，应对失去，我们总会心有不甘，但是出路只有一条，那就是随着变化而变化，因为世间唯一不变的就是变化！ 相信我，读这则简短的寓言不会花费你多少时间，然而它给你带来的影响将伴随你的一生。 我不再认为变化意味着失去现有的一切，相反，变化意味着赢得未来

“你在那边还好吗？ 感到孤独吗？ 日落时天空还会变红吗？ 鸟儿还在通往树林的路上唱歌吗？ 你能收到我不敢寄出的信吗？ 我能表达我不敢承认的忏悔吗？ 时间会流逝，玫瑰会枯萎吗？” （初三的时候不知道从那本影视杂志上看到诗，当时特别惊喜特别喜欢，一记就记了这么多年）

以玄幻故事的框架揉杂了神话、历史、宇宙、人性等思考的一部剧集，大体上还是比较有吸引力的。不过结尾就有点莫名其妙了，有点虎头蛇尾，牵强地戛然而止的感觉。

顾名思义的书名显现出编剧的倾向，乌克兰是欧洲的大门；而露国人眼中，乌克兰也正如其名的真实意思“在边缘的地方”一样，是俄国的边疆，这种尴尬的地位造成了近四百年的苦难。现在的乌克兰还处在后苏联时代，国际地位一如既往地延续着东西方大国角斗场的身份，进退维谷。

做培训体系搭建和人才培养管理也快三年时间了，很多时候项目是踏踏实实在落地，但是为什么要这么做，这么做的目的是什么，借助什么工具哪些理论可以让项目优化、让个人价值提高却是工作过程中忽略的。 这部剧系统地也理论地介绍了人才发展及管理的设计、落地再到复盘，结合这三年的工作经验，确实很多内容总结到位了，也不充了很多新的建议和实战案例。总的来说，挺实用的。 很多人经常问我，人才发展或者培训的意义是什么？官方地说：解决业务发展的痛点和提高人员实战能力。其实，我觉得学习本来就是一件终身的事情，不管是在职场中，还是在生活里，保持好奇和积极参与的心总归是好的。若你再多问一句“你觉得你做这个事有意义/有价值吗？”我觉得，（如果在一定程度上解决了业务的问题，人员的能力得到了提升）还挺有价值。 #终身学习#

带有高含量的精华剧集总是需要一点一点吸收才能领悟到底从而在实际中运用

大家康一康！（无法说出拉踩的话只能这么喊