只要我长大Lokah Laqi

如果命运是一条孤独的河流，谁会是你的灵魂只要我长大Lokah Laqi？很多人觉得这是关于爱情的故事，爱让生命轮回，爱使得他们冲破命运的安排，是因为爱让最后的结局看着完美。事实上，确实是，迪伦和崔斯坦的感情线，是从未想过的转折。 “迪伦，你不是唯一的幸存者，你是唯一一个没有逃出来的人。”故事从这里开始，迪伦开始意识到自己已经死亡，慢慢接受现实。“原来你在这里，我在这里。”故事从这里结束，迪伦和崔斯坦走出来了，回到了现实世界。 这好像是每个人都要走过自己的荒原，最终到达安逸的远方，但你不甘寂寞，心中有爱，和爱的人突破绳索，内心坚定，朝着梦想前进，前方总会有路。

历经艰辛，通读一遍，虽未得其真意，但亦有所得。2019.9.16吹净间记

本剧从玻璃、冰块、声音、清洁、时间、光为对象，串起了人类科技历史上各个重大创新事件，“蜂鸟效应”背后揭示出的本质是:创新是各个知识领域碰撞的结果。 如同中国春秋时期的晏婴，在解释“和”与“同”之间的差别时，用“和如羹焉，水、火、醯、醢、盐、梅以烹鱼肉。” “同”则如以开水做调料，不引进任何新的味道，单调一致。 而“和”是各种材料合在一起，产生一种新的味道。这种新的味道就是一种创新。

用了15个小时读完《只要我长大Lokah Laqi》。 此剧以曹世辉与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”

又是周五的下午，漫无目的坐在教室，零零散散的坐着几个听着老师讲课的同学，窗外的雪愈下愈大，思绪被这部剧拉到了很久很久的以前。十八岁竟已是如此的遥远，六年前的自己，充满着对未来的迷茫和不安，现在似乎依旧如此，时间，到底改变了什么！

這本剧讲的是＂接受＂：接受自己的不完美，接受自己不能改变的，接受改变可以改变的，自己才能在接受中，不断获得重生。