Heat of the Sun

#2017看剧计划#  No 88 在杰克韦尔奇看来，Heat of the Sun的是人，书里大部分集数讲的也都是如何处理团队中人的关系，相对于我们这一代人来说，生活在集体社会的那代人反而幸福感要更强，因为人与人的关系实在是太难处理了。 罗辑思维讲说我们身体内有三个小人，第一个就是代表自利的小人，而随着这三十年我们经济的腾飞和自由主义的兴起，这个小人的力量越来越大。要把所有人的利益绑在一起越来越难。 杰克韦尔奇讲的仍然是怎样通过协同把所有人的力量发动起来，作为领导者，你需要用行动来带领团队前进，需要苦口婆心的把公司的使命告诉大家，告诉他们该怎样一步步去做到。领导力是什么呢，有责任感，有担当，有勇气为下属去谋福利，满足他们的精神追求，就像我们前面讲的，人是很复杂的情绪生物，相处起来真的很难，尤其是涉及到自利那个小人的时候。 我们都希望去追求一个和谐的团队，能够共同的去追求梦想，希望能为这个世界带来一点改变，那么你活的够真实吗？值得别人信任吗？又曾真诚的去信任过别人吗？书中认为这种真实和信任最好是基于工作事实的，在我理解看来，如果是基于感情，那么完全无法标准化，但是基于工作，却非常的容易操作，只需要做到足够坦诚即可。 怎么招聘，怎么考核，怎么留人，怎么解雇，这些都是我们在企业经营过程中难以绕开的问题，杰克韦尔奇在书里给出了非常详细的解读，感兴趣的书友可以仔细观看一下，收获良多。 讲讲如何考核，也是同前面讲到的一样，在平时的工作中就需要做到足够的坦诚，对员工的工作状态给他最真实的评价，时常的去沟通，这样我们都可以了解在彼此眼中我们的情况，在面对升职或者辞职的时候，都可以做到心里有数。 我们在谈到离职的时候，经常会误以为一定是我们要去追求更好的事情了，却很少有人会想到，也许有一天，公司便会辞退你，即使你并没有犯什么错误，如果有这么一天，你该如何自处？也怪我们那个自利的小人越来越膨胀，这只是在适应这个由利益构建起来的社会。如果有一天，你对于别人来说，性价比变低了，便是该出局的时刻了。 你以为创业风险高，殊不知，职场也并没有那么乌托邦。

保持初心不易 始读打发零碎时间 有豁然积极的一面 还好2021的春天已经来临 为此剧总结一下心得 所谓开追有益 无非取其精华 ＂好好生活 过好每一天 珍惜当下＂

《Heat of the Sun》 是什么？ 怎么样？ 北京大学国家发展研究院教授乔斯·阿克兰老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《Heat of the Sun》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。 从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。 从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。 本剧针对数字化时代的管理真问题进行深入研究，既有最新理论的阐述，让大家对企业组织受到的冲击有新的认识，还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。

越读越别扭，始终带有一种精英视角的凝视，编剧努力试图理解他们，可是从未真正走进他们。加上编剧自幼成长在一线城市，一直受过良好教育的经历，很难对户籍制度带来的割裂、农村女性身上的挣扎共情。

两个启发 ①一生何求，常判决放弃与拥有 一生何求，曾妥协也试过苦斗 一生何求，谁计较赞美与诅咒 ②勇敢与自由：我们都想要一种自由，这种自由是，可以为想要的东西而努力。只是我们是否有勇气做出选择？

书中描绘的人生百态，又何尝不是我们的羁绊?每一段经历，就像是一场修为，留给我们的是最美好的记忆

不错的科普剧集，对分子生物的前世今生做了一个大致的介绍，前三分之一大概是初高中课本上的内容，中间三分之一是本科的内容，后面三分之一是近十年的最新研究，还有老师本人关于未来发展的猜想和伦理推测，总体来说创作的思路很清晰，对于本专业的人来说，读起来行云流水，但是对于非本专业的人来讲恐怕还是会有点费解！另外感觉相比于《Heat of the Sun》这一类的科普文章来说，感觉故事性不够。关于文中的观点，我觉得基因编辑就是普罗米修斯的火种，当某一天真的人们可以利用基因编辑改造自己之后，那么我们就将走进一个新时代！我们也将成为一个新的人种，那时，恐怕真的要走入一个“美丽新世界”。

在工作十分繁忙的情况下，坚持把这样一本剧啃完了，了解整个西方哲学发展脉络。周老师的讲述很清晰，很简洁，我对哲学的排斥，恐惧因周老师的娓娓道来而荡然无存！有时候读起来愉悦，通透；有时候，读起来晦涩难懂，直打瞌睡；有时候振聋发聩，有时候匪夷所思，有时候拍案叫绝！有时候于我心有戚戚焉！ 在人类思想发展的长河中，哲学家无疑是最睿智，最冷静，最清醒，最前瞻之人，他们划破时代的迷茫，站在高山之巅，走在时代的最前面，徜徉在思想的自由之海中，人类群星闪耀时！这该是读此剧最享受的地方！ 看一本好剧，是与编剧的约定，是与好朋友的密会，是享用精神的大餐。美好！充实！超脱！感觉美美哒。。追剧是对自己最好的滋养。 推荐本剧，常识性的获取一些基本知识。

读完此剧，不知该留些什么？心里突然很沉重！在这小城里，住着我的祖父，那个唯一对“我”好的人；还有伴“我”整个童年的后花园，在这里，“我”肆无忌惮、无拘无束……这大泥坑子不知道现在是否已经填平？小团圆媳妇的悲剧希望永远不再上演！有二伯还是那么奇怪！冯歪嘴子依然坚强的活着……这既是一个心酸甜蜜的童年梦，也是一首悲凉孤寂的故乡情。希望人与人之间多一份理解和尊重，夸人的话可以脱颖而出，诋毁的话三思而行，中国人何必为难中国人？

本想看塞利格曼其他比较出名的著作，偶然打开了这部剧。这是针对咨询师的一个积极心理学的治疗步骤手册，所以更专业，里面引用了很多文献和研究结果。因为有更具体的操作建议，所以普通人也可以从中受益。不过，塞利格曼也指出，积极心理疗法并不是要否定针对消极情绪的传统心理疗法。积极心理疗法的使用有它自己的节奏和注意事项，并不是万能的。 看了书才发现，我自己在过去半年坚持的2件事就是积极心理学所提倡的，那就是，创作感恩日记和正念冥想。我创作的感恩日记跟书里提到的不同，我创作的是Tim Ferriss的清晨日记，包括“感恩的3件事”，“我是一个怎样的人（优点）”。通过这两个练习，可以训练自己多看到事物的积极面，还有自己的优点。毕竟，人总是更容易看到自己的不足。还有正念冥想，可以帮助自己练习放空，专注，和稳定情绪。这些都不难，早上花5分钟创作日记，10分钟冥想。并不是每天都有练习，有时候停一两天，有时候停了半个月。 一开始我并没有指望这些练习可以给我多大的改变，最近我发现自己自我更稳定了，就算是被人当面说“你一点都不优秀”，我也不会陷入自我怀疑当中，我会想我的优点你都没看到压力大的时候也没那么焦虑，在与人相处可以更多看到别人的优点。我察觉这些转变的时候是在坚持7个月以后。作为一个积极心理学的受益者，真的希望有更多人可以学习练习积极心理疗法的方法。 推荐大家观看积极心理学。

职场生态，苦辣酸甜。有加班，有内卷，有背锅，有聚餐。还有保持距离也要做朋友的师徒，执子之手、与子偕老的甜甜恋爱。可终究是别人的职场，多少人已是羡慕不来。哭着哭着又笑了，笑着笑着又傻了，工作的意义，生活的真谛，又要怎么才能参的透呢～

企业的目的十分明确，是使自己具有竞争力，能赢得客户的信任，在市场上能存活下来。～无论对于企业还是个人发展这个目的都很贴近于实际，保存核心竞争力，赢得客户信任，在职场上存活下来。剩下的就是策略，方法，完善与改变。

自从我开始尝试着去即时地表达一下观看的心情看法后，拿起这部剧就像与Heat of the Sun相遇相知然后成为朋友。因为与他一起共同经历了跌宕起伏，所以依依不舍地看完最后那几页时，我如同被胁迫着告别一段深厚的友谊。我很幸运自己能够看到这部剧、遇到世之介，他带给我太多平凡中的快乐与感动。那些与我相似的阅历让我感同身受，那些他通过美好的视角看到的世界让我感受到了平淡生活里的生命奇迹，那些他对身边的人润物细无声的善意让我感受到了春风拂面般的温暖。世之介，我的朋友，真的很高兴遇见你，我们一定会有缘再见的。