← 返回首页
再生缘Om Shanti Om

再生缘Om Shanti Om

2.2
2007
印度
剧情简介
故事发生在70年代的宝莱坞,奥姆(沙鲁克·罕 Shahrukh Khan 饰)是一位大红大紫的演员,一次拍戏中,向来天不怕地不怕的他发现自己居然害怕火。在熊熊燃烧的火焰之前,奥姆想起了自己前世的记忆。
地区

用户评论

随时教育、随地教育、随人教育中,促进自觉性之启发,创造力之培养,教育之普及,及生活之提高
提莫队长 · 4.4/10
好温暖的一本剧,读到结尾部分几次落泪。关于爱、希望、付出、守护、原谅,满满的都是感动。外婆虽然离开了,但是爱会一直延续下去。好好生活,好好大笑,好好做梦…… 每个人都要学会原谅,学会成长。
zxy_xiyawasai · 8.7/10
真的很想说这是一本烂剧,特意花了两分钟找到了这个评价的地方。
花看半开&酒饮微醺 · 2.2/10
所有的例子都是有人说,道听途说的故事书。序里说的中国版《再生缘Om Shanti Om》,未免有些夸大其词。
海娃 · 8.8/10
我不是还在执迷不悟的等着你爱上我,我只是在等我自己,什么时候不爱你。
紫晶心云 · 7.6/10
20210426读完《再生缘Om Shanti Om》,2021年4月播出。在新希望六和的变革中,就有谢瑞雅思·托尔帕德老师的手笔。 数字化时代,商业方式产生了巨大的变化,用户的真正需求,由生产者和用户共同产生,在生产者的创造里产生,在快速的市场里试错,经用户接受并快速传播。 因为世界的快速变化,企业间更多的是通过协作、共享来赢得用户,实现共赢模式,而非过去以竞争为主的关系。 而为了能应对外部快速的变化,商业组织也要主动作出适当的调整,以提高组织的适应性,从而提高组织效率,比如腾讯的“活水计划”。 同时,不论是组织,还是个人,都要有强大的学习力,自驱成长,自我进化,才能让组织拥有“长期效能”,并保持其活力和效率,这决定着组织的未来。培养组织树立“没有成功,只有成长”的意识,是一个可行的方法。 为了适应快速变化的数字化世界,组织与人,将不再是单纯的“管与被管”关系,而要做好“组织的绩效目标”与“人在组织中的意义”。 不断迭代的知识,也让组织和个人处在必须“终身学习”的环境中!
Voyager · 7.7/10
通过一个个有关童年创伤的案例,这部剧让我看到了超常者背后的那些故事。其实每一个获得巨大成功的人或是闪闪发光的人的背后,都有一段不为人知的辛酸故事。在书中编剧将他们描绘成漫威里的英雄,事实上他们真的是英雄,是他们自己的英雄,也是值得我们学习的英雄。看着这些超常者的故事,我在他们身上也能或多或少地拼凑出自己的影子。无论经历过些什么,有些苦痛或许无法完全消除,但是我们却可以带着苦痛走得更远,过得更好。很少有人可以完全摆脱过去对现在以及将来的影响。像我自己也一直在逃避,有时候也会陷入无端的情绪崩溃。如果说我小时候的愿望是想成为一个正常的孩子,那么我现在的愿望是想成为一个正常的人。这里的正常并非我们普遍意义上的正常。我的不正常,就像所有人都拥有一样东西,就只有你的怎么都找不见了,然后消失了。这是一种极不平衡却无可奈何的对比。 关于每一个人的故事,其实真不必要细细地去了解,只需要知道他现在呈现给你的是他最想要的样子,而他的过往就是成为这个样子的铺垫;也不必处处找人倾诉自己的过往,因为能感同身受的人很少,必要时还是要求助于专业训练的心理医师,他们或许能真正的走进你的内心。我觉得最好的方式是,找到适合自己的生活方式,努力地变好;等遇到真正能理解你的人时候,肆无忌惮地将所有的痛苦和委屈倾泻而出。那时候,你或许会觉得一切也没什么大不了的。 "无论是什么东西都不能成为你沉沦的理由,即使是唯一正当的理由","如果故事的方向和你想要的不一样,我多希望你能有勇气重新开场。"这是33告诉我的一些话。我记得他说他16岁以前想成为漫威式英雄,或许现在他已经放下了,成为了自己的英雄。 我也在试着放下,试着成为自己的英雄。
星轨 · 5.4/10