A Son Comes Home

348页，12月31日读完，用时9时58分；间隔10天，2021年1月10日回顾笔记并写剧评。罗杰·英霍夫老师说话真的接地气、思路清晰且实用，五星好评，值得一看。安利这部剧是在看罗杰·英霍夫短视频时，听到的一个词“二级反馈”。初级反馈是人比较直接的反馈方式，比如听到不好听的话容易产生情绪并直接反馈给对方。二级反馈其实就是做了一层缓冲，初级反馈可以给自己，缓冲完后，给别人的反馈需要经过处理的，以正向为主的反馈。这个思想对说话直来直去、冲动急躁的人是一个非常好的工具，有助于更好地处理人际关系，培养领导力。领导力是可以通过学习实践并复制的，下面总结一些非常有价值的方法和理论： 管理 任何的管理都是团队管理，团队管理的内容：计划、组织、指挥、协调、控制。做任何事情前都需要做好详细准确的计划；实施计划需要组织好完成任务所需的劳动力、资本和设备，也就是人财物；资源到位就需要指挥安排人力到具体的任务；在任务完成过程中，可能涉及公司内部横向和纵向以及外部环境的交互，需要管理者做好不同部门之间的协调，打通沟通的渠道；完成任务需要控制在一定的条件下，包括时间人力和资金的投入。 做计划时要做好目标管理，可以使用SMART法则。S(specific)明确具体、M(measurable)可量化的、A(attainable)可接受的、E(realistic)切实可行的、T(time-limited)有时间限制的。 指挥下属安排任务时可以使用安排任务5遍法。第一遍：告诉要完成什么任务、第二遍：让对方重复一遍任务、第三遍：询问对方任务的目的、第四遍：让对方考虑意外和风险，以及处理意外的方法和边界、第五遍：询问如果让对方自己做，会怎么做？ 随着团队的形成和扩大，管理者需要逐渐从执行工作中独立出来。管理者把握好方向，培养并安排人力负责具体的职能，构建一个可以分工协作的团体来共同完成任务。 管理就是通过别人完成任务，衡量一个人管理能力的高低，就是看他培养多少能干的人才。学会授权，给员工试错的机会，让他们独立完成任务，自己来兜底和调整。 管理者的三大角色。下层执行：使命必达、中层管理：上传下达、上层领导：营造氛围。优秀的领导者都是营造氛围的高手。 管理工作分为两类，管人和理事。前期通过理事把事情计划和分配清楚，后期通过管人推进事情进度。 反馈 反馈是个承上启下的机制，对上阶段工作的总结和评价，同时确定下阶段工作努力和调整的方向。 反馈分为两类：鼓励性反馈(即正面反馈，是在员工做对事情时管理者给予的反馈)、纠正调整反馈(即负面反馈，是在员工做错事情时管理者给予的反馈)。 正面反馈的三个层次。零级反馈：无动于衷、二级反馈：口头表扬、三级反馈：表扬并告诉他原因。 负面反馈两种方式。传统“三明治式”反馈：第一层，表扬员工平时工作做的不错、第二层，指出员工在现阶段工作中存在的问题、第三层，告诉员工改进之后会达到的成就；标准化工具BIC：B(behavior)，指出一件事的事实、I(impact)，这件事当下产生的影响、C(consequence)，这件事长期下来造成的后果。 在日常管理工作中，正面反馈和负面反馈的最佳比例是4：1。在这种情况下，团队的整体氛围会特别和谐。 整合资源 整合资源的能力比个人能力更重要，没有人可以仅凭一己之力完成一项任务。整合资源能力中重要的要素：倾听、管理情绪、沟通。广开言路，任人唯贤。管理者最受欢迎的素质中第一名是倾听。 处理他人情绪爆发的方法：反映情绪。1. 在对方情绪出现波动时，通过一系列的询问让对方认识到自身的情绪状态、2. 通过封闭式沟通方法，不断引导对方点头说是(

原著看完啦，杨幂和白宇真的好合适啊！我已经把脸带进去看了，期待电视剧！！

（成品来看除了打戏作画一流之外，文戏拉跨，节奏稍弱，配音不行。好作品要走出去，需要高水准，观众没有义务了解你背后的辛苦，观众只看成果。我打了高分但不代表这部动画真的就五星满级了。）

非常精彩的一本剧！没有看过《A Son Comes Home》，但大体感觉是：如果把《A Son Comes Home》的风格比作Hank，《A Son Comes Home》则是Lloyd——当然可能未必有Lloyd这么熟悉交易。但并不影响，两位男士都是如此charming，当然还有西德尼、格斯。 书中似乎只看到两位女性（以妻子身份出现不谈），篇幅也很少。不得不说男性和女性还是有一些社会分工。 感触太多，不可不读的好剧。

不断学习，大量观看，长期实践，深入研究，自我剖析，勤奋笔耕，真实，坦诚。——这就是亚隆成为大师的路径。

这个演技呃呃呃，她一张嘴我就能想象到她大喊大叫龇牙咧嘴的样子了，去精进一下演技吧，以及，脸别再整了，很僵硬了已经，喊起来的表情都不如以前大了，还多了一丝端感😂😂……还有就是为什么剧里有两种滤镜，女主一种跟其他人不是一个图层感觉，且能不能少点这种只会口头喊口号式的电视剧，不是喊一喊女子如何如何就代表你是好作品了，烂

全书笔调翔实，不刻意抬高范希文等道德楷模的君子之风，也不着力丑化吕夷简等能人的道德污点。对于仁宗的评价也是中肯无偏，五星推荐。

这季竟然不是单元剧而是走了一条悬疑主线，剧情上还是有点拉垮，但是时光仍然是国产动画时髦值的王者

不錯的身體情緒圖，7大情感中心也對應到7大脈輪其實，雖然不盡詳細，但還是很吸引人閱讀，也開啟另一種看待疾病的視角，推薦！

好好说话，其实就是好好思考。 对这句话很赞同。 这是一本关于说话技巧的工具书，沟通、说服、谈判、演讲、辩论，无论那种场景，说话细节中皆充满了各种各样的“套路”。掌握说话之道，能够清晰对话中脉络，洞察人的心理活动，正确处理生活中的摩擦，让生活更加圆润饱满。 但我觉得比这更重要的，是所有的技巧都要从原则出发，学习说话的技巧，不是为了让我们变得目的至上，而是不希望有一天，我们自己说的话给别人带来暗伤而不自知，同时希望自己能用更容易被人接受和更有效的方式去沟通和触达这个世界。

借用电视剧《A Son Comes Home》里的一句话:透视社会依次有三个层面： 技术、 制度、和文化。小到一个人，大到一个国家、一个民族，任何一种命运归根到底都是那种文化属性产物。 原生家庭就是最简单直白的例子，一个人在家庭的影响下出生成长，他的性格底色就是家庭教育的反映。而对于一个国家的人，这个国家的文化就是这个国家人民的性格底色，常说的中国人勤劳勇敢，艰苦耐劳，重视教育，这是几千年文化把我们这群人熏入味儿了。 我们五千年的历史底蕴，这其中所生长出来的文化，对于现在的我们而言，既是宝库，也有包袱。封建思想仍存留，重男轻女，酒桌文化，人情社会的泛滥等等，在构建现代化国家时，真的是糟粕。 而对于传统的尊老爱幼，诚实守信的文化精华，在新自由主义思潮的冲击下，集体主义思想中的我为人人，人人为我也变成了铁憨憨，学习雷锋好榜样，不是因为雷锋同志太多了，而是太少了，向军人、医生、教师致敬同样道理，是他们受到的社会尊重太多了么？ 所以现在也颇有礼崩乐坏的感觉😂😂 《A Son Comes Home》中关于社会价值观的描述，形容为社会需要什么样的就会塑造什么样的。 社会主义核心价值观🇨🇳： 国家层面价值目标：富强、民主、文明、和谐； 社会层面价值取向：自由、平等、公正、法治； 个人层面价值准则：爱国、敬业、诚信、友善。