Lost Angel

开头写的第一篇章就是Lost Angel，这章也是好看的，写的是死人，鬼这块的，后面的就不好看了，九龙结束后面就开始修道，主要讲的都是神魔类型的，和鬼完全无关了！我比较肤浅就是爱看小鬼类型的！看鬼类的会让人有想法，嗯它就在身边的想法哈哈哈哈哈

看近来的书感觉就像看个长篇的公众号文章，把各家言论整理整理就出书了。 看的时候觉得挺爽，看完跟没看一样😂 提供的视角可以改变你的思维，但很难完全定义你，自己的生活还得靠非常具体的实践中的抉择和考量。

文笔很有趣，不仅有生活也介绍了很多未来趋势。每个人的收获不同，但值得一读～

一生爱好是天然！昆曲与她俨然成为了一体，她生逢乱世，却不染烽火，属于自然又回归自然。

观看完《Lost Angel》这部剧，我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下，团队大于个人，优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了，打造一个能够灵活机动的团队，才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 如何赋能？就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别，个性特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧，我最喜欢的一句话：“我们不应该去试图做一名国际象棋大师，去控制组织里的一举一动，而应该做一名园丁，更多地培养，而不是指导。”

值得常看，四千精神，走遍千山万水，说过千言万语，想尽千方百计，历经千辛万苦！

「Lost Angel」我爱天下芸芸众生。品读季老的文章就好似与他坐在暖暖的阳光下唠家常，季老笔下物物皆可爱，物物皆可写。 季老年幼就离开了母亲，随叔叔远在他乡求学，与母亲相聚的日子屈指可数，每次来也匆匆去也匆匆。他不曾想到那一次与母亲竟是永别，季老再次归来时家门外再无等待他的母亲，一条年老色衰的狗在门口期盼他的少主人，它承接了母亲对儿子的思念，它替主人等待…… 『纸质书』

我很讨厌威廉这样的人，以赛亚也很让人窒息，偏偏这对镜头最多

本剧用各种异常心理案例讲了完美主义及非黑即白的二分法思维方式会导致人们走向不幸。无论一个人有多大的才能，身处多么让人羡慕的环境，一旦他陷入完美主义或二分法思维方式中，这个人就容易产生自我否定的心理，从而导致自己走向不幸。为了不让我们的人生陷入不幸，我们必须防止自己受到二分法思维方式的侵害。 完美的自己并不是最好的。一个人若一味追求完美，他就有可能为自己不幸的将来“做准备”。与完美相比，不完美的事物才是最稳定的。我们只有接受自己的不完美，并将它展现出来，才会得到他人的爱和认可。 即使人生中有不如意的事情发生，我们也要把它当作人生的一种乐趣。不如意之事也有它的意义，从这样一种角度出发，努力从不如意中找到隐藏的财富，我们才会收获幸福。哪怕面对的是煎熬或失败，也要苦中作乐。 在事态进展顺利的时候，享受幸福就好；当事态进展不顺利时，也别有一番滋味。