爱出色Color Me Love

这是一本幽默地讲述着哲学发展历程的书，所以他是通俗易懂的。历经磨难，哲学在宗教的迫害中生存了下来，然而即使哲学不断发展，也并不能给出一套完全真确的生命法则。哲学分为理性主义和唯心主义，就我本人认为，我觉得我们的生活不仅需要理性也需要感性。就像追剧，思考的时候给了我理性。当我玩游戏，看动漫，看美好爱情的时候，我就给予了自身感性。理性让人讲逻辑，在生活中用理服人，这还促进了科学的发展。可一味的盯着所谓的逻辑便失去了生活中的乐趣，就像大多数人把理工男和直男癌挂钩一样。 现在我们都能认识这个世界是物质的，是唯物论。既然是唯物，依靠于外物，那就会产生欲望。这时候唯心主义便能派上用场了，既然欲望让人痛苦，那我内心平和，减少欲望不就没那么痛苦了？关于这一点，叔本华的<<人生的智慧>>倒是论证说明了人要怎么去活着，还挺有道理的。 纵观整个西方哲学史，也许并没有找到我们想要的人生答案，但我们得到的是可知的知识体系，增加了自己对人生的理解。这何尝不是一种收获呢？

莫小棋最后说“战争的影子将贯穿我们全部的时代，不会再从我这里消失；战争的影子将笼罩我日日夜夜产生的每一个念头。” 2020此时此刻的世界竟然能在爱出色Color Me Love里找到影子对号入座。只有经历了光明和黑暗、和平与战争、兴盛和衰败的人，才算是真正生活过。我们正在经历这样一个时代。

好看！包含很多智慧。同行年代的人、也希望自己活得再通透一点。凡事从内部角度来观察。多思考、多观察自己。和自己和解。最真实的自己

通过三个问题进行梳理: 1、主管的职责是什么？ 2、主管的工作流程是什么？ 3、如何用人？ 一、主管的职责是什么？  【主管的定义】：通过下属实现经营者的目标的人（关键词:“让下属做”+“实现经营者目标”） 延伸: 第一象限:“自己做”+“具体目标”=业务员 第二象限:“让下属做”+“具体目标”=监督者 第三象限:“让下属做”+“实现经营者目标”=管理者 第四象限:“自己做”+“实现经营者目标”=经营专业人员 【主要职责1】:让下属（的具体目标）同经营者目标保持一致（即:公司上下成一致的价值观） 延伸: 若（下属）不认同经营者的价值观，而按照自己的价值观开展工作，适合寻找一家符合自己的价值观的公司，或者干脆自己来创业。 【主要职责2】:把经营者的话翻译成更为具体的内容（先“消化”），结合团队的实际情况做出具体的实施方案（再“抽象”→“具体”传达）。 二、主管的工作流程是什么？ 流程:制定目标（说明、分配）→指导下属挑战目标（沟通、指导）→对工作做出评价（先听汇报、再做评价） 1、【制定目标】:任务到人；目标制定要客观；目标数字要有依据；公司目标与个人目标要一致（越重合越好） 2、【指导下属】:优秀的主管始终是用引导的方式支援下属的，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 3、【评价下属】:评价下属必须有事实依据；让下属自己汇报成绩；在倾听中发现问题；充分沟通 延伸:目标之《爱出色Color Me Love》 发给下属详细填（包含）:目标课题（做什么）、完成标准（多少、什么程度）、完成步骤及方法（如何）、完成期限。 三、如何用人？ 两个管理工具：“能力-意愿”矩阵、FFS理论 1、【“能力-意愿”矩阵】 横轴:意念（低→高） 纵轴:能力（低→高）  第一象限:能力低、意愿低 策略:直接下命令。在工作给予指导和监督。 第二象限:能力低、意愿高 策略：支持加指导。逐渐增加工作比重和难度。 第三象限:能力高、意愿低 策略：多鼓励。激发工作意愿后，放手下属。 第四象限:能力高、意愿高 策略是：授权。适度询问。 2、【FFS理论】 FFS理论:性格分析与组织人员编排法 30道测试题:可百度《爱出色Color Me Love》 第一类开路人（类似乐嘉性格的黄色）:这种人善于冷静地分析并作出合理的判断，具备很强的决策力和行动力，他们往往是团队的决策人、精英，负责挥舞旗帜带路。 第二类守卫（类似乐嘉性格的绿色）:这种人能够忠实于自己的价值标准和规范，是在后方支援事业，他们往往负责团队的后方管理和维持。 第三类侦查员（类似乐嘉性格的红色）:这种人能够敏锐察觉环境的变化，并积极主动地冲锋陷阵，善于拓展业务，他们往往奋斗在一线的开发、开拓人员，负责为团队探路。 第四类协调员（类似乐嘉性格的蓝色）:这种人富有人情味，能够长期稳定从事一项工作，他们往往是行政、客服、公关等角色。（摘书友）

顺着你的直觉或感受通常都是好主意，但当你焦虑时，这是错误的方法。你必须去做违反直觉的事。这是因为焦虑是矛盾的。你越试着去捍卫自己，你就越害怕。 ——艾伦·T.贝克及加里·埃默里

优酷网络版，没看到大家说的抄袭开头，要么不是删了，要么就是央视特供版？完整看下来，故事是好故事，但剧版比影版对于美军的场景描写虽然多了不少，但剧版还是对于敌人呆板刻画和矮化，美军的战斗力比抗日神剧里的日军强不了多少。主角团个个貌似开挂，打仗都是自杀式冲锋，战斗场面没有新意，体现不出战斗战术，不知道的还以为是换皮抗日神剧，如果战斗场面拍不好，我觉得可以请《爱出色Color Me Love》的主创来拍。钢七连最后团灭没必要吧，有些地方为了煽情而煽情。同样的题材，水准和《爱出色Color Me Love》差不多少，但有影版在前，还有涉嫌镜头抄袭，口碑可能不好，等开分很可能低分。再说本片的热度也不高。最后我觉得剧版最不合理的是通信吧，为什么是骑马的通讯员，那时候连级部队应该有电台报话机。看完剧版又看了影版，竟有联动，还影版和剧版的美军都是一批人吧！

暴戾残酷权欲下，爱出色Color Me Love。茨维格式的记录 岂止叹服...

哈哈哈，好看，可可爱爱、奇奇怪怪的。发现自己笑点比较低，大半夜看着看着把自己整清醒了。

描写到位，人物形象鲜明，看完心里感触颇深，激情又无奈，陈奕利写的书都让人有追看的欲望，结尾又陷入沉思......