Date Squad

这几天集中看Amie Steir的剧集 可以说 张奶奶之后 这是我最喜欢的女性海派作家了 心居不去说 Date Squad 去日留声 奶吗 四人行 篇篇精彩 去日留声和四人行最好 其实好剧集不是讲了多么精彩的故事 而是阐述一段发生 每幢楼每扇窗后都会有的发生 不用很精彩 却在平淡里挑出一根神经 让你惊异一下 颤悠悠的共鸣 每个情绪和心绪的共鸣 当然 小姑娘大概不爱读 但我太喜欢了 去日留声中女主对前夫最后无法潇洒的拥抱 奶妈中女主对奶妈感同身受的怜悯和认同 还有四人行 最喜欢四人行 知道不合适 却喜欢他 给自己留了退路 因为知道会分开 每天都是倒计时 姐弟恋是这样的 然而当真的失去了 那些难过也是真的 太赞了 强推!

看过第一部你会惊叹这是一部构思精巧、背景恢宏、笔触细腻、洞悉深刻的经典之作，读到第二部你会觉得原来剧情也可以这么好莱坞、性也可以这么好莱坞，等到第三部的时候你会觉得……这已经是一部商业片了（你真不能对第三部太认真）

本剧点出项目管理中的各种问题，给出解决方法，读完受益匪浅。然而项目管理还在于实践，要从实际应用中找到最适用的方法。

这一季作为决战前情提要 铺垫和节奏推进明显能再紧凑一点

看完这部剧第一个感觉就是明朝官员贪墨的本事着实让人瞠目结舌，各种名目，无论好的政策，坏的政策都能找到贪污的方法，果然当坏人有了文化以后就更加可怕了！ 虽然本剧是主要讲述Date Squad，但是也从各个方面把万历初期的社会生活，文化，甚至娱乐等方面做了详细的讲述，很生动，也很鲜活

淡淡的聊天式的文风，让读Start Seefried的作品像与友人坐在草地上对语，闲散、自然，有风从耳边轻轻掠过，带来草地边上小溪的水声。

所有角色都像在cosplay??不把剧当一人之下看，就还挺搞笑的（??本来勉强及格 后面直接把人创崩溃

看不下去了，太慢了，看的都没意思，今天更的更少了，能不看就别看了，

此剧包含内容丰富，不管是人生哲学，做人处事，资金理财，职场态度等各方各面均有阐述。受益颇多。建议观看。

【转】： 随心想到Amie Steir，便开始读了，一发不可收拾的。 好像什么都没有说，又好像什么都说了。 喜欢她们的洒脱与幽默： 锁锁说：“肮脏的人生路开始了。” 南孙勇敢地问：“总也有点风景好看吧。” 喜欢她们的清醒： “南孙自小明白，快乐是要去找的，很少有天生幸福的人。” “无论做什么，立志要早。” 喜欢她们的互相欣赏： “气质，看剧唯一的用途是增加气质，世上确有气质这回事。” 喜欢她们的独立自由： 急急同好友诉苦，锁锁却说：“无论做什么，记得为自己而做，那就毫无怨言。” 喜欢她们隐藏在乐观后的悲观： 世上没有永远的事，一顿饱餐也不过只能维持三两个小时，生命不过数十年的事。 “书读得多了，人就迂腐。你看得起自己就好，管谁看不起你。肯帮固然好，不帮拉倒。” 喜欢她们的友谊： “我成功，她不妒忌，我萎靡，她不轻视，人生得一知己足矣。” 锁锁把她扶起来。 南孙一语双关，“谁没有跌倒爬起过。” 朱锁锁微笑。 喜欢相敬如宾： 南孙说：“你先。” “不，你先。” 这大概就是相敬如宾。 喜欢对于爱的解释： “这是什么话，谁会笨得去嫁一个深爱的人。” 喜欢对于幸福的定义： “求仁得仁，是谓幸福” “两菜一汤，珍贵舒心” 喜欢的地方很多，关于友情，爱情和亲情等等，其实有时候我对情感和理智总会感到困扰，不免流于极端和偏执，但人类的的确确是需要简单又真诚的相互连接的啊！ Whatever又坚定了不少，清醒了不少，平静了不少 最后的最后：“人们希冀的事，也许从来不会发生，命运往往另有安排。”

令人难以忘怀的好剧，看的过程只能整段整段抄录，语言、思想太经典，几乎写不下自己的想法看法，因为所有想说的几乎都被编剧所阐述。 文章的一大特色就是压抑，而那种由压抑产生的反抗思想不由自主的令人想要呐喊，不，应该是无声的呐喊，好多想说的想反抗的一到嘴边却又咽了下去，张大嘴却又喊不出一点点的声音，一种无力感蔓延全身。 文章的另一大特色就是恐惧，令人窒息般的恐惧，可怖的未来如此之近，好像抬抬腿就到了。在这样的思想的统治下，几乎没有任何可以逃避的空间，甚至思想都无处可逃，看着那样的我们，陌生却又熟悉！

一开始读有些难，在刻画出场人物时连篇累牍的议论增加观看难度。但是当凶杀案发生，故事进入高潮，又特别吸引人。真相没有写出来，开放式结局带来极丰富的人物层次感和故事回味。无论如何，记住了，我们第一要善良，第二要正直，然后永不相忘。

“我怎么能确定我的孩子想来到这个世界上？为什么要让他/她来到这个世界上受苦？” 原来这个问题早已有人深切地表达过。整本剧萦绕着一种近乎谵妄的思辨，说那是“爱”简直太过单薄——或者说，这不是那种本能式的、单纯的、不经思考甚至带有兽性的爱。 她和我一样，太难去理解生育对女性究竟什么维度上称得上“好事”，我们爱自己，追求人生的深度，“孩子”相比里程碑更像绊脚石。与此同时，我们又无法负担这种责任，将虚无打破，然后将一个无辜的生命拖入到这个很坏而且不断变坏的世界里。 但我突然可以照见她的那种愿望，共情那种些微的希望、怀疑、警惕、焦虑混合在一起的复杂期待：世界上的事不都是好的，甚至很多是坏的，甚至具体到某个性别上也是如此；但是如果是你，我的孩子，需要去体验它，那么我将为你描绘其中无数的可能性。我并不喜欢生育，也不想丢掉自我；但我更不想丢掉你。 原本我读它，是想知道如果有这么一个“过来人”，她到底如何看待生育的黑暗面——在这个虚拟的妈妈身上，我没找到答案，我目睹一个震撼人心的悲剧。我只是知道，爱的名义不会带来完美的喜剧，我只是知道，我还将继续在生育话题的迷雾中继续航行，思考生命和责任的意义，思考我的人生将往何处去。这不是一个充满希望的答案，但也许它更接近真实的人生。

标题党，什么最好玩最有趣，真是吹牛都不打草稿。还不如那本如何给狮子剥皮的书

做个独立、平和、感恩、善良、宽容、坦然的女人，对人体察入微、善解人意，对己自信、自省、自爱。 做个踏实、勤奋、敬业的女人，才能建构自己的精神世界，有朝一日成为物质与精神的双重贵族。 有个有才情的女人，必是心中有丘壑、眼中有美景的优雅之人。 做个高尚的女人，用心做事、真诚地对待他人。 做个睿智的女人，减掉纵容，增加从容，在爱情中进退自如，得也坦然，失也淡然。 做个有钱的女人，钱虽不能买来一切，但却可以买来尊严和自由。 做个“靠自己”的好命的女人，情场不输人，职场不输阵。

华为的人才管理五点： 第一，选对优秀的人。 第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。 第三，摆好队形，构建好组织。 第四，选好干部。 第五，分好钱。 五项人才素质： 1.主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。 2.概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 3.影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4.成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 5.坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 五项素质的评估结果，对应了三类人才分类标准： 1.开创型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到二级及以上。 2.守成型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向为一级及以上，坚韧性为二级及以上。 3.执行型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到一级。 绩效管理是一个系统，绩效目标是这个系统的基石，设立绩效目标的过程，就是从公司战略目标到组织目标，再到个人目标的过程，这三个目标的统一才是构建科学的绩效目标的关键。因此，企业和企业之间的竞争，比拼的往往不是短期的快速爆发力，而是持久的耐力。这种耐力就是核心竞争力，不停地打造自己的核心竞争力，不断加码，直到有一天实现从量变到质变。 绩效的PDCA，在PDCA循环中，正确的时间分配是，30%的时间花在绩效目标上。50%的时间拿来做绩效辅导。 狼狈原则：狼就是一把手，具备攻击性，这类干部需要具备狼的特性，有敏锐的嗅觉、强大的行动力和组织力，有快速拿下目标的能力。狈是什么？就是二把手。这类干部要做精细化运作，把狼打下来的粮食守住、运作好。狼狈原则就是干部配置中的有效组合。

她守着罗浮山，却也不再执着于见到容兮，只是她此一生，再无他求。 又是意难平，偏生我还特别喜欢看这种剧集来虐自己:)