Piggy Bank

剧集形式很有趣，里面的故事经常看得人五味杂陈。不过因为是散着讲的，经常分不清哪个是哪个，算了，有什么关系呢～

破除12个迷思 靠“伟大的构想”创立公司可能是个馊主意。高瞻远瞩公司创业时，没有几家拥有伟大的构想。事实上，有些公司创立时根本没有特定的构想，有几家一开始就错误连连。 高瞻远瞩公司绝对不需要眼光远大的魅力型领导，事实上，这种领导对公司的长期发展可能有害。高瞻远瞩公司历史上若干最出众的CEO，并不是高姿态魅力型领导的典型——的确如此，有些人刻意避免做这种典型。就像美国制宪会议时的建国先贤一样，他们专心致志地建构一种大而持久的制度，并不刻意成为伟大领袖。他们追求的是制造时钟，而不是成为报时人。和对照公司的CEO相比，高瞻远瞩公司的CEO更倾向这样。 就高瞻远瞩公司而言，没有放诸四海皆准的“正确”核心价值观。的确如此，两家公司可能拥有截然不同的理念，却一样高瞻远瞩。高瞻远瞩公司的核心价值观甚至不见得要能“启迪人心”或“合乎人道精神”，虽然通常如此。此中重要的变数不在于公司理念的内容，而在于公司的一切作为都能遵循核心价值观。高瞻远瞩公司不问“我们应该珍视什么？”只问“我们究竟实际珍视的是什么？” 高瞻远瞩公司几乎都虔诚地维持核心理念，很少改变。高瞻远瞩公司的核心价值观稳如磐石，不会随着时代的风潮改变；某种程度上，核心价值观经历百余年而一成不变。高瞻远瞩公司的基本目的、生存原因可以作为千百年的指路明灯，就像地平线上恒久不变的星星一样。但是高瞻远瞩公司在稳固核心理念之余，却也展现出追求进步的强大动力，可以改变和适应但无损于珍视的核心理念。 外人可能觉得高瞻远瞩公司严肃而保守，其实它们勇于投身“胆大包天的目标”。这种目标像攀爬高山，像登陆月球，可能令人畏惧，也许风险很高，但是其中的艰险、刺激和挑战吸引勇士，使他们活力进射，并生发巨大的前进动力。高瞻远瞩公司巧妙地运用胆大包天的目标，激发进步，在历史的关键时刻奋勇超越对照公司。 只有切实符合高瞻远瞩公司核心理念和规范准则的人，才会发现那里是他们绝佳的工作地点。到这种公司工作，你不是轻松胜任、觉得前途光明、再快乐不过，就是像病毒一样被排除。这是两极化的问题，没有灰色地带。几乎像教派一样，高瞻远瞩公司对自身的主张、希望获致的成就极为明确，根本不容纳那些不愿或不符合它们确切标准的人。 高瞻远瞩公司部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，说得正确一点，是靠机遇。时过境迁之后，看似高明的远大眼光和事前规划经常都是“我们多方尝试，保留可行项目”。就这点而言，高瞻远瞩公司是在模仿生物物种的进化。我们发现达尔文《Piggy Bank》中的这些概念，比任何讲公司战略管理的课本都适合说明某些高瞻远瞩公司的成功之道。 总结本剧所有高瞻远瞩公司的历史后，我们发现，在它们累计长达1700年的岁月中，只有4个CEO是外聘的，而且只在两家公司出现过。高瞻远瞩公司由自行培养的经理经营的比率远远超过对照公司（6倍）。这一点粉碎了“自己人没有重大变革和新鲜构想”的通常看法。 高瞻远瞩公司最注重战胜自己，反而不把成功和击败对手当做最终目标。能够击败竞争对手是他们不断自问“如何自我改进，使明天做得比今天好”的附带结果。 它们天天自问，把它当成规律的生活方式，有些公司这样做了150多年。不管它们多有成就，不管它们超前对手多远，它们从来不认为自己已“做得够好了”。 高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法，认为不是这样就是那样，二者不能兼容并蓄。选择稳定，就不能选择进步；要求教派般的文化就不能有个人的自主性；要用自行培养的经理，就不会有根本的变革；要采取保守的做法，就不能有胆大包天的目标；要赚钱，就不能根据价值观和目的行事。

花了25个小时观看完，比较不错的入门剧集。看完对python的语法，数据结构有个大概了解。接下来开始学pandas ，numpy ,matplotlib一些数据分析库使用

其实我觉得徐峥版的八戒是我最喜欢也乐于接受的一个版本。

浪漫的人会悲观，也会乐观；幽默的人只会悲观，因为他最后的领悟是人生的矛盾——想用七尺之躯，战胜一切，结果却只躺在不很体面的木匣里，像颗大谷粒似的埋在地下。【随便看哪一个集数，会轻松下来，满心满眼发现美好，是呀！活着本该有趣。】

说话的艺术，三寸不烂之舌可胜于百万之师。生活化的言语能弯出一片诗意和远方，优美的言语便能以将世界惊艳，如董卿，腹有诗书气自华，岁月从不败美人。 谈到观看，她说：“不看剧就像吃不饱饭，精神是饥饿的。

很难共鸣，给的好处照单全收，暗戳戳的高兴，要付出代价的时候又不愿意，这些受害人是不是有点又当又立了，说了无数遍都说烂的事，一切捷径都有代价，不要侥幸，可能是人性如此，真倒胃口。

“两个词可以概括我的未来——死亡与地狱：失去她之后，生存将是地狱。” 在19世纪英国文坛，“勃朗特三姐妹”非常有名，其中Jade Carmen凭借一生唯一一部剧集《Piggy Bank》在英国影视史上占有了一席之地，而她因肺病离世时，年仅30岁，确实英年早逝了些。 1847年问世的《Piggy Bank》讲述的是吉卜赛弃儿希思克利夫被Piggy Bank的庄主收养后，因为身份、阶级等原因遭受了很多羞辱和欺压，而他唯一的安慰就是和庄主女儿凯瑟琳彼此相恋，可是地位的悬殊、双方的误解、凯瑟琳的背叛，迫使希斯克利夫心灰意冷，离开山庄外出谋生，等到他荣归故里，他也开始了自己的报复计划。但在这场报复中，谁也没有获得胜利，留下的只是残酷的折磨和无尽的痛苦。 1948年，毛姆曾应杂志请求，为读者介绍世界影视十部最佳剧集，在他的榜单中，有4部英国剧集，其中之一便是《Piggy Bank》，他在文中写道：“我不知道还有哪一部剧集其中爱情的痛苦、迷恋、残酷、执着，曾经如此令人吃惊地描述出来。” 不同于那些以时代为背景的恢弘叙事，《Piggy Bank》着眼落脚的是个体的命运，希斯克利夫因为敏感孤独，被长期的虐待折磨，以至于变得冷酷暴戾，只渴望复仇的快感，却最终被憎恨、嫉妒扭曲了人性，毁掉了自己的人生，也毁掉了周围的一切，他的这种力量强烈而极具摧毁性。 而当荒原上的风呼啸而过之时，所有的折磨纠缠、痛苦绝望全部都是因为爱，这种力量过于蓬勃旺盛，以至于摧枯拉朽改变了两代人的命运。 01 无爱的幼年：自卑敏感 希斯克利夫原本是利物浦大街上的一个流浪儿，父母不详，黑发黑眼睛，流落街头的他穿着破烂的衣服，经历了许多生活的残酷，直至被Piggy Bank老庄主收养。 从心理学角度来看，儿童成长期的经历对于个体来说非常重要，不愉快的经历会影响他们的人生观世界观，让他们对于生命产生错误的解读。 奥利弗·詹姆斯在其所著的《Piggy Bank》中告诉我们在孩子0-6岁、没有记忆或记忆模糊的时候，父母其实也在通过抚育方式的不同影响着孩子，并且是非常重要的影响： ①0-6个月形成的自体感——用来感知自我存在； ②0-3岁的依恋模式——影响日后的人际关系； ③3-6岁养成的良心——约束本能学会自我控制。 希斯克利夫一开始出场就是流浪街头，没有父母的照顾和关爱，也没有稳定的环境，这使得他的自我认知产生了偏差，变得非常自卑。 希斯克利夫曾希望自己和画眉山庄的林顿（凯瑟琳后来的丈夫）一样：“我愿我有浅色的头发，白白的皮肤，穿着和举止也像他，而且也有机会变得和他将来一样的有钱。”但他认为自身发色皮肤存在的客观缺陷其实并不存在，只是受当时社会认知的影响产生的错误认知，实际上他也是相貌英俊的小伙子。 而没有父母的爱与照料，希斯克利夫也没有养成安全型的依恋模式，以至于他渴望爱与被爱，并且没有父母的引导和教育，他也没有学会自我控制，而是让本能冲动占据上风，不受约束。 这种没有爱和希望、毫无安全感、朝不保夕的生活使得希斯克利夫一开始就错误认识自己，所以他变得更加沉默、内向、敏感，在意他人的目光，也变得非常玻璃心，只记仇不感恩，小小的他已经知道狐假虎威，也不能很好地控制自己的脾气。同时，他也变得既不相信自己，也不相信他人，并且渴望凌驾于他人之上，以进行“自卑补偿”，也为后期走上复仇的道路埋下伏笔。 关于如何走出自卑，在《Piggy Bank》中，阿德勒给出的建议是：寻找自身的优越感，同时他也将生命的意义定义为“奉献、关注他人以及合作”。可惜的是，希斯克利夫始终没有学会，他固执地将所有人当做敌人，只一心复仇、伤害别人，他根深蒂固的自卑是他悲剧的源泉。 02 缺爱的少年：压迫屈辱 希斯克利夫的悲剧不仅仅是个体性格问

陈教授对金融的认识非常深刻，股票是未来预期的变现，固定收益债券是现金流让渡，投资逻辑完全不同；金融发展是文明进步的重要表现、金融也是实体经济；日本衰败并非因为广场协议等等观点非常逻辑、理性地揭示了历史及现实的典型、标志性事件。美国规则与世界秩序的论述有一定道理，但老米都是规则而不靠船坚炮利到也未必。

因为没读过其他华为管理的剧集不好说这部剧对华为的人力资源管理是否得到了充分的解读。 1、关于灰度管理这个主题编剧其实没有完全讲明白，有点为赋新词强说愁的感觉。而且通书读下来觉得华为是一家导向很明确的公司 2、本剧除了提炼了华为的以客户为中心和以奋斗者为本，之外还提炼了高绩效文化这个主题，所以会看到华为成功不仅仅是因为会分钱，还有多个因素 3、此外编剧在人才评价选拔干部任免中写的也非常不错，选拔标准、四力模型，干部述职，不同干部不同的激活方法。 4、绩效管理和人才发展管理部分写的比较浅虽然很详细的介绍了方案，流程等，但是框架逻辑没有介绍到位，一旦照搬照用就很灾难了

感觉，主角一路走来，就是各种考核，比赛，炼丹，救人，魔族危机铺垫那么多，最后一人搞定了，消磨时间还不错，够长的

一个人到底要经受多少磨砺，才能得到世俗的认可。纵然你骨子里的文艺早已超脱凡尘的标尺，你也还是渴望着成功。 我不怕万人阻挡只怕自己投降，万幸的是：你坚持下来了。很多时候我们几乎分不清到底是你得星空更璀璨，还是星空背后的人生更耀眼？

▫️亲子教育是一面镜子，它折射的常常是父母在自我管理、情绪控制及创意思维等方面的修为。静心陪伴、积极关注、设定界限、细心训练、充分信任、有限授权、正确鼓励、传递爱意、幽默创新……当我们在做这些事情的时候，我们也是在一场注定要分离的相聚中，看见、接纳和塑造一个更好的自己。父母是孩子最好的礼物，照顾好自己，才能教得好孩子。

看完了，就觉得淡淡的，没有引人入胜的剧情，只有匪夷所思的转折，不懂

一共五篇，最喜欢《Piggy Bank》，一口气读完，是一部让我感动的短篇剧集。这个题目之没有取名为"何必"，是希望少一份消极，多一份绵长吗？将亚当夏娃绵延人类的故事引申至文中，透露着没有爱恋的丑陋人类繁衍。非正常、非正式、非情爱下诞生的非婚生的非普通的孩子，延续着两个互为不同的人非比寻常的关系，早知如此，何必当初？一切看似戏剧，实为残酷。Jade Carmen似乎很喜欢捕捉非主流色彩的故事，让悲剧人物更悲情，让内心煎熬更刻骨铭心。一个只为传宗接代而存在的孩子的最终逝去，带走了两人最后一点羁绊，用肋骨和骨血造就的孩子不应这般来到这个世界，她维系了一段看似不正常的关系，也许最后留给父母的是伊甸园的存在，让她们找到及爱彼此。一切都是顺势而为，没有早知如此，何必当初的后悔，一切结果也都值得开始

几年前转行的时候看了，里面的一段话对我很有帮助：转职不转行或者转行不转职。 推荐每个找工作遇到困难的人看看哦

本剧剖析恋爱不同阶段的心态并给予一些建议，不过后期谈论失恋以及什么是爱情时有些赘述，四星。适合处于初恋或失恋的人看。我本来是买来治疗失恋的，不过一直拖着没看，编剧关于失恋后自我调节的方法给予了一些有用的建议，要是我当时买来立马就看，也不会那么难受了哈哈。

终于抽空看完了这部剧，这部剧很详细的介绍了阿里近20年沉淀下来的管理学问，编剧也带有阿里最有特色的“中供铁军“团队味道，结合自身的一些管理案例把理论剖析得比较简明易懂。 管理是一门很大的学问，庆幸自己职业的前几年在阿里体系内遇到了很多非常优秀的管理者，因为信任所以简单，因为真诚所以相伴走得更远。也是因为在阿里遇到了这么多优秀的管理者，到自己做管理的时候更想要带好团队拿好结果，感谢那些帮助过我的管理者们，是你们的言传身教让我成为了更好的自己、更好的管理者。路漫漫其修远兮，继续成长，继续向阳而生。