一诺.千金

一诺.千金（错别字修改..） 在资本主义定义下，公司是一种以盈利为目的的组织结构，但只要不把盈利作为第一目标，公司就可以根据目的（文化基因）转变成宗教，民族，党派，国家，帝国等其他组织结构。 公司更像是一个有机的组织结构，任何行为都是为了保存并发展公司本身，如果不是那将毁灭。就像遗传物质只知道复制一样，生命的基石就是这样诞生的。（文化基因执行机器） 执行官 创造/维护 机制-机制 生产 成员-成员 营造 文化-文化 形成 领导层-领导层 选择 执行官。 要实现这个闭环，直接只为公司本身生存而行动，是人无法接受的（人本身也在为基本生存和人生意义行动）但目前只能由人来构建，所以公司要嵌入人的需求和早已经大幅度嵌入（人的需求）的国家，种族等价值观中生存，嵌入并最终占据主导（改变人的需求是组织生存本身，就像细胞为生存被迫以身体生存为本身一样）。 （这“正确”吗？个人的追求与基本生存完全是为了组织本身，抛开价值判断，偏激的组织会淘汰不忠的组织的个体所形成的组织，这是无法改变的事实，新的意义将会从组织中与个人达到平衡自动诞生并共享给每个人。） 公司初期无须魅力型领袖与伟大的构想，能生存下去就行，但目前基于对社会与个人美好生活的愿景来树立核心价值观并务实的盈利是公司成长最符合的模式，因为单单只为盈利的员工所组成的公司会解散于更大个人利益的解散。 对待成员要像教派一样，生产出最可靠的发动机，进行有目的的进化来保存核心闭环，当然也就需要刺激盈利进步和能力进步来提高适应性，使用胆大包天的计划和“献身”式的创新能调动成员的积极性，并且在此过程中获得荣誉感与使命感，协调一致，把闭环深入员工的每一处感知，通过反馈，使闭环自发调整成保持核心的最优结构。

一半创作大脑一半创作性，好像中年人除了思想就剩下性爱了，不过合上书，想了想，好像还真是的

大学时候看了几页觉得不吸引人就作罢了   ，再拿起这部剧是因为在抖音上面看到电影剪辑。总结起来叙述的是平安时代日本一个被塑造的十全十美皇子的混乱情史以及现在看来有点可笑的宫廷政治，故事情节实在乏善可陈，有人评论艺术水准至少比红楼梦差两个金锁记。但是好在可以从这部剧了解那个时代日本社会风貌，追溯日本文化源头，好多以前不能理解的文化现在觉得不奇怪了。

历史深处的忧思，是智者的千虑，还是愚者的一得？如果说乌托邦是无法实现的，反乌托邦自然也只是一种停留在脑海中的想象。民主也罢，专制也罢各有优劣，作为政治体制在人类历史进程中都发挥了应有的作用。我想人类究竟有没有完美的运作机制呢？答案一定是否定的。专制政体之下，必定有得有失；民主政体呢，也是如此。与其大唱民主赞歌，细数专制的罪恶，或反其道而行之，不如努力寻找两者之间的平衡点。使更多的人在各方面能获得更多，失去更少吧。

宏大的一诺.千金，人类的渺小，静谧的星空，看星星的孩子。一切都是这么神秘与美好