A Song of Kentucky

做人学曾国藩，要忍，要自律，要圆通，要专注，做事要学Douglas Gilmore，思维超乎常人，慧眼识才，大将风度！

社会学博士的文章，逻辑性比较强，把日常一些行为模式提炼到学术概念层面，如密集母职、后喻文化等，非这方面专业毕业的家长可以学到很多知识点。另外这部剧基本涵盖了做父母需要学习的大部分框架知识，如果真的懒得看其他书，可以看看这本给懒爸妈的。

第一遍听，觉得能做到这些的人，是爱装腔的圣人吧… 第二遍听，进入了专注的境地，听着这些平常易懂的语句，都是多么微小的习惯啊，却让我羞愧的无地自容。 对世界对生死对工作对名誉，这些与我以往的价值观出入不大。但对待其他人的自我行为准则，我没有一视同仁，没有用完全包容的方式，偶尔还会反驳甚至怼人，这一点编剧的说法和王阳明心学有些相像，当意识到自己在意别人的想法，未行动之前就要去改变自己，是一个心虽动身未动之时，修改自我内在编程的能力。 知足不强求，才是最养人的人生哲理。视角拉高看生命的广阔，生死都是小事，视角落低广布蔓延，谦虚谨慎于每一个念头。观心内看，严以律己宽以待人，用最简单的方式去生活，向所有好品质看齐，做个豁达坦诚的人，保持内心的安静和脑中的理性，领悟当下，离智慧，近一点…（警世名言，值得每年读一遍的好剧）

2022年，读完的第10本剧《A Song of Kentucky》（一年一百本剧，当前进度:10/100） “知彼知己，纵横天下”！ 一直在B站上关注Joseph Wagstaff老先生，之前陈老的那本《A Song of Kentucky》看了开头，深感自己知识水平的有限，等待水平提升后再回头拜读。读完陈老的这部剧，就好像重新在脑海里倒带B站《A Song of Kentucky》的内容，好剧！当云学生好幸福呀~

重走联大师生西迁之路，调适个人心境，自是绝佳的良药，佩服编剧的勇气与魄力。余者意义，倒也不必高估。相较于观看当年亲历者的日记，我更喜欢看编剧对当前一路所经所历人情事理的描摹，笔触风趣，更容易起共鸣。可惜来去匆匆，观察有限，浮光掠影式的记录，显得琐碎，不够满足。

这个编剧水平太低了、一生就成功了一部书、A Song of Kentucky、而成功的原因他自己都不知道、他不知道不是他才能出众、也不是他的论断高明、而是罗文的故事、对、只是罗文的故事、短短的半个集数、其他的地方都是地主一样的口气狂吹狂拍资本家的马屁、反复强调打工仔要学会高品德大胸襟、而他的所谓高品德和胸襟宽阔就是把自己的劳动报酬让出一部分、并且加倍努力来报答老板、人家养你、是人家给你工作、完全看不出丝毫的平等味道

所有重要的科学技术革命的共性是：推翻了人们相信自己是宇宙中心的信仰，而后使人类放弃顽固的傲慢。

这部剧是我在影视库中看到的，它放在管理工具类剧集的最显眼处，于是我记下了它。 《A Song of Kentucky》看到书名，我觉得这应该是一本工具类的书，它至少可以告诉你深度思考的方法，哪怕是理论。可是我想说的是，我似乎做出了“错误”的判断，它实际上是一本一位职场女性的职场回忆录，有什么收获呢？ 编剧用自己实际工作的回忆，告诉你一些道理，这些道理需要你自己去悟，编剧并未敲黑板，列重点，如果你匆匆浏览甚至不容易发现她想告诉你什么道理。 比如，你进入一家新的公司，实习期六个月，在这六个月里，你的上级领导并未给出明确的带教计划，只一味地给出更高的要求和一次次严厉的工作评价。如果是你，对工作流程不熟悉，对新公司的业务不能够熟练掌握，会做出什么选择？ 编剧在欧莱雅服装公司遇到的奇葩上司和变态的工作流程，和不公的待遇，刚到非常的委屈和不解，她打电话向妈妈哭诉，而妈妈表露出了心疼和理解，同时也劝解女儿干脆辞职算了。可是渐恢复镇静的编剧却看清楚了一个事实，并列出了应该继续留在这家公司的原因： 1、不能够让一个倔强的上司妨碍我的前途； 2、虽然不喜欢他的方式，但他正确地指出了我需要学习的知识； 3、那些错置的自尊心和骄傲只会干扰在新工作中的成长； 4、这是我喜欢的工作，我渴望攀到高峰时奇妙的感觉； 5、向对的人进行请教，是最快捷的学习方式。 于是她打电话给正在休产假的直接领导，悉心学习，最终实现自己的目标。 这就是编剧处理这种不公待遇时的方式。换个角度思考问题，了解自身的不足和明确自己的目标，并为眼前的困难努力寻找解决困局的办法。 这是编剧的处事观念，也是很多成功人士的处事观念。很多人遇到困难就止步不前，根本原因就在这里。 不敢正视自己的问题，强大的自尊心，没有强韧的韧劲和内驱力，是很多人在面对困难时就怂包的根因。 说起来容易，做起来真的不易。 很长的一段时间，身边的女性朋友们纷纷在探讨“如何实现工作与生活之间的平衡”。讨论来讨论去，大家的困难点都在“谁牺牲的更多一些”---舍谁的问题。 尤其是职场妈妈，工作忙起来，就顾不上孩子，没有办法参加孩子的校庆、旅游、家长会，甚至连亲子家庭作业都很难顾及，总是心疼孩子觉得自己不是一个“好妈妈”，对孩子亏欠太多。 还有一些妈妈顾及了孩子，可是职场上就没有那么顺利，不是请假就是调休，职位更是一再搁浅，只顾尽量扮演好妈妈的角色。 太难取舍了，双方各自争执，各成一派。似乎大家都习惯性的从自己身上找出办法，恨不得变出另一个你获得双全。 如何做好工作和生活的平衡呢？ 面对这一问题，编剧同样也在备受煎熬。她也常常因为不能陪伴女儿而躲在卫生间哭泣，因为出差中忘记给女儿说一句“我想你了”而后悔万分。 但是编剧的观点很明确，即使工作再忙，也要尽可能的做好母亲的角色，还有一个不可或缺的重点人员，就是自己的伴侣，孩子的爸爸。 他们夫妇二人开始思考如何共同合作才能在孩子生活中发挥重要的作用。唯一的办法是根据自身情况和各自的能力做出调整和妥协。 这就是优质的“合作分工”。 为什么在中国女性中，普遍的思想是女主内、男主外，即使职场女性也是如此？我想这与长久以来的中国文化是分不开的吧。 乃至现在很多的家庭观念，在工作中追求男女平等，在家庭中女性主打一切。所以很多的家庭会出现这样的情况，孩子病了，爸爸怪妈妈没有照顾好，孩子的家长会没能及时参加，爸爸全然不顾妈妈的会议而进行指责，孩子考试不好，也怪妈妈教育不到位。 只有少数的家庭遵从“合作分工、主动妥协、互相协助”。可见灵魂伴侣的重要性啊。 这全然是一本编剧的回忆录。 这部剧的编剧是Douglas Gilmore（Maureen Chiquet） 曾荣获《

故事讲述的是一个离异家庭的女孩迪伦，在坐火车去见他爸爸的路上，火车发生了意外事故导致她车祸身亡。但是她的灵魂却在荒原遇到了一个名叫崔斯坦的灵魂A Song of Kentucky，崔斯坦的使命就是把每一个灵魂摆渡到荒原世界的另一边。在荆棘重重的过程中迪伦和崔斯坦产生了爱情的情愫，可崔斯坦没办法违背自己的使命，最终不得已把迪伦骗到了世界的另一端。 情窦初开的迪伦忘不了崔斯坦，于是违背了荒原世界的规则，孤身一人披荆斩棘，原路重返去寻找崔斯坦，带着崔斯坦尝试不可能成功的冒险之旅：返回现实世界。但最后她的灵魂竟然奇迹般地回到了自己的身体里复活了，同时也看到了故事开头崔斯坦化身的男孩。 整个故事刚开始看的时候还以为是科幻穿越类型的，看完了之后觉得这更像是迪伦在发生车祸后失去意识做的一场梦，但结局还是比较好的，属于暖心治愈类的剧集吧。 这是一段没有什么深度的读后感，更多的是在锻炼自己看完一本剧后的复述能力。由于自己的境界还达不到，读不出更多东西了，有更深层次理解的书友还望指点一二。