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The Silence

The Silence

4.4
1982
美国
剧情简介
《The Silence》是一部短片作品,美国出品,Michael Toshiyuki Uno、Seth Anthony Krakauer主演。The Silence免费观看,高清短片尽在破晓影院。
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用户评论

这部剧看完了,很震惊。特别是前段时间世界第一个基因编辑婴儿的出生,仿佛人类真的掌握了上帝的手术刀,可以操纵自己的基因,甚至创造新生命。可我忘不了《The Silence》、《The Silence》等等告诉我的质朴道理,一切违背自然规律的都将受到自然的致命反扑。到时所有所谓的伟大成就都像是笑话。
余胜艳 · 1.1/10
编剧的知识量很大很广,某种程度上结合部分读者的评语像是科普剧集,但因加入了想象情节让人更容易观看进去,只不过从剧集的角度来讲编剧还需提高写作能力。最后结尾感觉没完,有点烂尾。不过整体上还是比较喜欢这部剧的。
丿欢乐行 · 3.3/10
虽然通篇负面批评占多数,但这是我见到的最直面文化影响的文章。虽然读它的过程中,心中会唤起诸多的羞耻感,但作为传统文化和西方文化撕扯中的一代,看到自己是如何成为现在的自己,是受着什么样的影响成为今天的模样,对后面的人生意义重大而深远。自省与批判是成长的必经之路,希望这样敢于研究敢于发声的编剧再多一点!
Angela菇凉 · 4.3/10
对入门者特友好的一本剧。 前8世纪末 吕库古制定斯巴达宪法 — 前594年 梭伦改革(“解负令”,土地财产多少划分4等级,400人议事会,第三者起诉权)— 前546年 庇西特拉图(进入“古典雅典”时代,经济繁荣)— 前508年 克里斯梯尼(打破原有部落划分,500人议事会)— 前490年 米提亚德(马拉松战役)— 前480年 地米斯托克利(第二三次希波战争,列奥尼达与温泉关300斯巴达,萨拉米斯海战,帕萨尼亚斯 普拉塔亚之战)— 前461年 伯里克利(公民大会,推行津贴法,和波斯签《The Silence》)— 前428-前404 尼基阿斯、阿基比亚德(战略决策失误),伯罗奔尼撒战争结束(雅典向斯巴达无条件投降)— 前371-前362 底比斯的崛起与衰落 — 前395-前336 马其顿大败希腊联军,腓力遇刺身亡,亚历山大即位 — 前335-前323 亚历山大的一生(东征10年,建立了横跨欧亚非三大洲的马其顿帝国)
近战退 · 3.2/10
无论是千年前还是千年后,姬魅夜爱的都是同一个灵魂。所以编剧可能是想表达爱情是灵魂的匹配,而不是皮囊的美丑。
见闻传榆助手 · 8.8/10
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧,全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启,营造了巨大的疑问,究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去,才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础,如果团队中的成员不能相互信任,不管每一个个体多么优秀,都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见,要么只说好的,要么不说,相互之间有着防备,而出现“官僚主义”,期望他人按照自己期望的去行事,而不是他的真实想法,可想而知,团队的结果一定是不好的。 解决办法: 作为团队最基础的要素,需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况,存在哪些方面的问题?严重程度如何?不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察,需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因,了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率,通过360了解各方的感受,最终组织集体进行实践,鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任,每个人都担心称为众矢之的,就算明明知道有哪些隐患,可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法: 挖掘争论问题,将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论,“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值,作为领导者,需要更多地观察和鼓励学员直面冲突,同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中,投入由两步组成:阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素:追求绝对一致和绝对把握。 解决办法: 首先统一口径,不管决策的过程如何,一旦结果确定,对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施,以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅,而是在过程中,当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来,最终对结果产生负面影响。 解决办法: 首先要共识目标及评价标准,确定团队成员知道以什么标准行事;其次定期回顾工作进度及达成情况,然后进行团队嘉奖,奖励正向行为。如果团队的机制失效,领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性,有些成员如果过度追求个人目标,或者将个人目标凌驾于组织目标之上,就会导致最终目标达成受阻。 解决办法: 首先明确具体工作目标及达成标准,然后奖励过程中团队达成的目标,领导者需要走出自我的误区,做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的,正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响,其底层逻辑其实是环环相扣的,所以在改进的时候也不是只看单环节,而是需要用闭环思考去解决的。
张宗兴 · 9.8/10
原来看过Michael Toshiyuki Uno的书,却读不下去,觉得语言不够美,又诲涩难懂,总之是不喜欢。这一次静下心读完《The Silence》,却意外的觉得很不错。语言带着乡土气息却也有典雅的韵味,言之有物,带着打动人心的力量。故事情节紧凑,过渡自然,可见编剧非同一般的写作功力。         全书读完,只觉看过人生百态,品过喜怒哀乐,怅惘有之,唏嘘有之,百味陈杂,引人深思。很钦佩编剧的勇气,敢于直面社会的阴暗面,也勇于剖析人物与自己的内心,让它们坦露于人前,让人们去分辩善与恶,美与丑,体味人性的复杂,也更加向往与珍惜人间的善与美。         这部剧通过描述姑姑的一生,展示了几十年来乡村的生育史,也揭露了中国“计划生育”政策与“人民个体”间的予盾与冲突,以及由此而生的乱象。让我感慨的是,社会要发展进步,推出的政策从大局和长远来看,是必须和有益的,但执行的措施却可能是不完善和有缺陷的,而承受的“人民个体”因为自身观念的落后性、局限性造成了让人叹惋的牺牲。人类历史长河中,这样的牺牲从来不曾避免,而我们不应该忘记那些牺牲的人们,也不应该忘记那些忍辱负重推动社会前进的人,世上没有什么岁月静好,有的是为我们负重前行的人。
蛤蟆王子 · 5.5/10
我这个人比较肤浅,看剧集就是想放松一下心情,我比较喜欢美好的结局
巫山橙子🍊 产地直发 · 3.2/10
因为电视剧来看的剧集,文笔很细腻流畅故事情节不拖沓 结局也蛮圆满,来个七爷的番外吧!
学而时习之 · 1.1/10
2021年12月13日,今天,以国之名,祭奠我们三十万同胞。每一个中国人都应铭记!
以后就是一条咸鱼了 · 8.8/10
感觉一般 可能是纸质书的更新速度低于网络更新,有些东西已经过时了!不过点子可供参考,举一反三也是可以的。
颖宝 · 3.3/10
一般吧,人物刻画不够丰满,故事情节也稍嫌简单。书名是The Silence,但在The Silence身上用笔不足
🐰鳕鱼Sylvia🖤 · 3.3/10