The Antton Harri Story Part 2: Disco Bang!

那年盛夏我们绽开的“脑花”。大家都喜欢吵来吵去，反派有点脑子。

关于书的内容还是以基础概念为大部分，是一本很好的新手入门剧集，但任何一门知识都不是照葫芦画瓢来的，股票也是如此，我一边追剧，一边交易，可能这样让我更加熟悉这些知识的应用，当然血淋淋的教训还是来自市场，不说了，要继续搬砖了

与以往道听途说不一样的是，第一次深入了解了那段人类历史上不堪回首的历史，看到我们人类可以利用如此精密的工业化组织，如此严肃认真不辞辛劳地杀戮同类，就感到不寒而栗，不知道我们的认知底线道德底线究竟还能堕落到何种程度，奥斯维辛也许只是一个有形的杀戮场所，在这世界上还有多少旨在残害心灵的无形场所在精密的运行，也许还有更多的人身处其中助纣为虐而不自知，甚而振振有词地为此辩护。当然再冷酷的世界偶尔也有力所不及的地方，哪怕是在人间地狱里也会有相互守候的亲情，纯真而绝望的爱情，正是这死神遗漏的一瞬让读者相信，那或许就是你忍辱偷生苟活于世的全部意义和理由

恕我愚昧，这一本的书名、故事和欧洲那段黑暗的历史这三者之间的相关性在我看来有点牵强。

OKR工作法 Pimpa Bad （一遍读完） ———————— 绩效指标来驱动目标的完成，这是许多MBA的失败之处。你爱数字，你爱钱，可谁不爱呢？OKR统一了跨专业的团队：敢于想象的设计师、理想主义工程师和贴心的客户服务人员。目标本身是需要鼓舞人心的，它可以把人们从床上叫醒，准备迎接新的一天和新的挑战。 自上而下的目标设置兼顾自下而上的成分。单一的组织结构很难发挥作用，而跨层级的团队合作形式则更灵活，也更容易成功。在一个巨大的组织中，目标的管理如果只是自上而下，会失去很多机会，甚至失去整个市场。人才和伟大的创意在一个组织中是无处不在的，管理者不能为了掌控一切就用硬性的上下级关系来限制团队的意志，应该让每个人都能自由发挥，这样创新才不会被扼杀，战略进展才会更顺利。 ———————— Objective key result 自上而下关联的（公司有公司的OKR，部门、个人亦有） 本周计划（最多四件，明确优先级） P1（必须做的事） P2（可以做的事） 一个OKR目标 （阶段性，有挑战，可衡量，方向明确） 三个关键结果指标（每个结果有50%的信心指数） 未来四周计划 哪些需要其他团队配合的罗列出来 状态指标（红黄蓝指标） 客户满意度 氛围状态 基础环境 无法达成目标的五个关键因素： 1. 没有给目标设置优先级 2. 缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标 3. 没有做好计划 4. 没有把时间花在重要的事情上 5. 轻易放弃 公司使命格式： 我们通过（什么样的价值主张）在（什么领域或行业）（改善人们的生活或减少人们的痛苦） 设定目标遵循3个原则： 1. 目标要明确方向并且鼓舞人心。好的目标能让人大清早从床上兴奋地跳起来。虽然首席执行官和投资人也许只有看到3%的增长率时才会如此开心，但大多数人因为事情的意义或者取得了进步就会感到兴奋。因此要使用团队的语言，如果他们想用简单粗暴的语言，比如“拿下它”或“干掉它”，目标里也可以有这样的字眼。 2. 目标要有时间期限 3. 由独立的团队来执行目标 以下是几个好的目标： • 拿下南湾地区的咖啡直销零售市场！ • 推出一个很棒的最小化可行产品（MVP）。 • 改变帕洛阿尔托地区的优惠券使用习惯！ • 完成一轮融资。 下面则是几个不太好的目标： • 销售额提升30%。 • 用户增加一倍。 • B系列产品收入增加到500万美元。 为什么这些是不太好的目标？因为它们实质上是关键结果。 关键结果 • 目标：推出一个很棒的MVP。 关键结果1：40%的用户在一周以内访问量增加两倍。 关键结果2：净推荐值达到8分。 关键结果3：15%的转化率。 OKR会议的7个步骤 1. 所有员工提交他们认为这个季度公司需要实现的目标。这能让这套方法顺利地执行下去，员工能直接参与公司目标的制定，会给企业文化注入一些有趣的东西。如果公司上规模了，可以让首席执行官发动团队，或者通过专业顾问和调研机构收集整理，最后把结果给到管理层就可以了。 2. 管理层用半天的时间讨论OKR。选择一个目标，需要通过争论、妥协的过程，这个过程值得多花些时间。然后继续给目标设置关键结果，作为目标更精确的补充说明。 3. 管理层作业：向各自主管的部门介绍公司季度OKR，并完成每个部门的OKR设置。部门经理和成员通过两个小时左右的会议，通过自由列举目标、归类分组关键结果、投票排序，做出最后的选择。 4. 首席执行官确认部门OKR。部门OKR设置完成后，首席执行官再确认一次，如果发现有的部门对公司OKR的理解有偏差，再通过一个一小时的会议继续和这个部门讨论。准备好一天的时间去做这件事。

不枉我又充了会员）有1988內味儿了。是过往生活里简单 质朴 善良 清新的感情 演员虽然很新 制作也谈不上精 但是能感觉到真诚。不仅仅是人物 还有台词 这些甚至超过了制作和大牌演员本身 原音真好 最讨厌配音了（喜欢剧里每一个人物

“世界上没有快乐或痛苦，只有一种状态与另一种状态的比较，只是如此而已。”人生幸福与否，其实并不取决于生活怎么对待我们，而是源于我们对生活的态度。

最初看时，感受三个人的文字，觉着没有区别，都是一样的风格，有种他人代写的感觉。慢慢往后看，能够看到三个人自己亲身经历的感受，但有时不看图片还是会不知道这是谁写的文字。但千玺的文字在后来似乎变得有辩识力了，真的能感受到他。嗯三个人都是很好的少年。

很好看，写得太好了，Billy Daniels：您杠杠的，你辛苦劳作写出来的书好看极了，我们谢谢您。您辛苦了

配图缺少的观看大多数全靠脑补，虎头蛇尾，看起来缜密的作案手法实际上天马行空

官场剧集是流行通俗影视的一类，除了少数个别知名作家的个别作品之外，大多趋于流俗，语言，情节烂大街，原本就没什么可说的吧，再加上被污染的,口水话的文字，文字内外除了可憎就是失望，浪费时间

电视剧传递的是一种正向的生活方式、理性的思维方式，结局的美满是锦上添花，活出舒适和明朗是最好的状态。