Cleopatra

难得于妈一部良心之作，欣赏女主自强不息，积极向上的态度

女主跟我们我们普通人一样

很喜欢诺玛·阿莱昂德罗，每次欣赏他在冰上行云流水的起舞，都是一种享受。 但这部剧真的太一般了，是零零碎碎的采访集合，即使带着粉丝滤镜看，也不觉得这是本好剧。 当一个人特别成功的时候，不仅仅是靠运气与天赋，他必定在大多数人放弃时选择了坚持，在大多数人觉得太困难时选择了勇敢。天赋和运气，我们不能强求，但读名人传记时，读他们在逆境中如何度过，是可以借鉴学习的。

1讲的很通俗，覆盖的内容也比较丰富。 2适合经验理财经验特别少或者特别多的人去实践，经验一般的人通常主观意识更加强烈，执行力上就差了很多。 3不要想着最低买入最高卖出，回回都有那个运气，买彩票多好，投资小收益高。要真是有那个世实力的，肯定也是忙着闷声发大财，这一类书看着权当解闷。 4没有固定的投资套路，还是要根据自己的情况不断的实践思考然后优化。 5编剧是个很牛的人，赚到多少利润不说，把一件事坚持这么久，研究这么透彻，此非常人所能。

杨紫的演技杠杠的👌颜值真的在线，邓伦的眼睛一直都很有魅力，特效服装道具方面都算是高品质了!看好香蜜!

三星，不能再多了，很多事情都说出了问题所在，说出了原因，告诉家长那么做不对，不能那么做，但如果已经成为那个样子了，该如何解决呢，说的较少

文字没有那么死板 简单易懂甚至带有一丝调侃 书中诗人大多大器晚成 或者最终至死也不得志 也有部分富家子弟出身不愁吃穿 他们有的是被生活打磨累积的才华 也有受到良好教育培养起来的不同寻常的气质和胸怀 但 不可否认 他们都是有天赋的人 被上天赐予了特殊才华 有的人结合天生的才能和自身的努力 有所成就 如高适 但也有的依旧放荡不羁爱自由 这都是自身性格特点和环境影响下作出的不同选择 不能说哪种选择一定错 也没有对 毕竟人生就一次 选好了就得往前走 勇往直前或是踌躇不前 但是总归是希望自己的选择无悔 开心过完这说短不短 说长不长的一生就好 你我也是

很做作

真的会被这种剧笑死，所以蒋诗萌那段灵堂会议是在说上班如上坟那么xs

一次时空同轨带来的七天隔离，逼着自己把这部剧看完了，不然真不知道会断断续续看多久，而且即使看完了也依然很多地方一知半解，甚至不解还占大多数。试着接触国学，学习国学也有几年了，一度以为自己已经越过了中国哲学的门槛，现在看来离山门都还远着呢。看看很多同学留下的笔记，受益匪浅，善于思考的人让我很羡慕…

太阳无雨 太阳在天空，地面闪耀着白的光，山川是如此饱和状态，你说，我再增加一些瑰丽多姿。我说，要的，谁还没有个私心杂念？ 月色挂树梢，世间挥洒着静的心，灵魂处于圆润的离开，你说，我再给你一份爱的执着。我说，好啊，谁能拒绝如此慷慨的美好？ 你是精致的，也是静止的，画面有些唯美，那些来来往往的人，从古至今，来来往往，把我围困，里三层外三层。我可以耍赖吗？有你们的陪伴和围观，睡在这里，我三生三世也享受不完这顿精神大餐。 你是恒久的，也是流动的。我追随着你们的步伐，看看天空的蓝，探探大海的幽，摸摸大地的绿，瞧瞧柔软的心，诉诉离别的苦，拢拢相思的情。你说，你有过流泪的冲动？我说，给我一碗水，我就是大海，给我一捧图，我就是大地，这个足够宽广博大吧！ 太阳没有雨。我只是一片云，一片白色的云。那苍宇下，忙忙碌碌的身影，都会在这白的光中熠熠生辉！

国庆假期里，断断续续将本剧看完，从别人的故事里窥见创业之艰辛，需要足够的坚定与睿智，才能一步步从看似死胡同之处，找到新发展出路。每一个故事深入浅出，颇有启发性，对自己的一些固有思维模式带来较大的冲击。值得一读再读，如能将富爸爸系列剧集都看一看，一定是非常有价值，现在尤其想玩一玩现金流游戏。

设计心理学1:日常的设计 目前看到195页，发现并没有什么有价值的东西。编剧在这一大半的页数当中提出了几个晦涩的概念来表达人们的操作过程，然而我们其实有更通俗的认识：认知模型，操作习惯，反馈，结果，条件，引导。基本这几个过程就能概括这部剧的前150页。 在第150～195页，编剧总结了人们日常生活发生错误的几个原因：习惯、记忆失效、规则错误、认知错误等。 全篇编剧的总结观点浅显，充斥着大量的例子和重复的例子，也一直在强调是糟糕的设计导致了这些问题的发生，但是他自己并没有给出具体的解决办法，就是一直强调是设计的错误。 从时间的珍贵性和精力的有限性考虑，我不打算继续读下去，虽然下一章的标题是《Cleopatra》似乎看上去是讲干货，但是从外国专家学者的创作风格与前面繁琐的例子来看，观看他们的成本要远远大于收获，所以这一本就不看了，下一本吧。

私心多加一星。缺点是短视频思路导致通篇BGM喧宾夺主，其他的都没啥大问题。最后一集劲儿好大，太伤了。

很多观点刷新了自己的认识，作为一名在国企工作过，一直从事传统企业的人来说，口碑宣传、无KPI考核、参与感、“爆扁爽”还是感触颇深 参与感，不仅是让用户参与进来，还要让员工参与进来，让员工有归属感