Franck Dubosc au Zénith - Romantique

跟小朋友一起学习指定计划，列清单，把要做的事情分类，合理安排时间，在合理安排时间这个问题上，小朋友要学习，大人更应该学习，提前给小朋友树立好的榜样！

总体上我是认为推荐的，但是有缺点。 首先，前面的部分会感觉有点僵硬，无趣的感觉。之后就是当爽文看的，也是可以接受，看的也是感觉可以，但是后面就感觉有点口水化，有点啰嗦。 其次是战力的问题，这样战力跳动这么大的话是有可能写崩的，如果编剧不能掌控好，而且战力是没有一种明确的对比，或者说参照物，这样让读者看的有点头大，因为每去一个世界就跳那么多，但是各个世界又不同，然后有些也没有看过，所以战力就处于编剧说多强，那他就多强，可以参照大部分都认识的某个人为参照物，这样对比的时候更能更快更清楚的感觉，认识到。 情节方面我是感觉没有一个书好挑的，编剧觉得怎么写就怎么写，只是希望写同人文时能有相关了解。 嗯。。。仅此，还是希望编剧能越写越好，毕竟剧荒，找书不易。

死小孩，死小孩，真是死小孩。篇篇都看到了自己的映射。但偶有觉得，差距犹在。

培养孩子着力于培养他完整的人格，不溺爱孩子，不要让他变成危险人格的人；不要不管孩子不尽责任当父母的责任让他变成犯罪人格的人；当孩子有“情结”前就给他温暖的爱，让他体会各种美好的感情；当他需要沟通时，不要用长辈的高姿态去堵住孩子的嘴，及时沟通化解他的“知结”；做他坚实的后盾，做他无话不谈的朋友，若他还不能有其他朋友，他还有我们，解开他生活中的“意结”。父母自己要坚定彼此的爱，创造舒适温馨的家庭氛围，多陪陪孩子，给孩子多多益善的生存的技能，让他表现给我们看。另外修养自身是也很重要的课题，自己的各种结打开了，自己的人格完善了，做父母时会更加得心应手，这同样也是创造良好社会风气的基础工作。 李老师用本剧深刻的教育了我们这些没取得做上岗证就当父母的人应该这样做父母。谢谢李老师！

一生的旅程 前一段时间深受樊登老师的影响，便想给自己的观看增添一点乐趣，因此这本一生的旅程变成了我樊登式观看的第一本体验，学着画一个思维导图，学着了解书的内涵！ 预告：永远带着正直和诚实在世上前行，即便这意味着面对难以直面的困难。介绍领导力中不可或缺的十条原则。 第一部分：学习 第一章：从零开始：从父母身上学会了观看，小心谨慎的管理时间，对科学技术的好奇心，从不对未来产生过多的焦虑，决不能度过抱憾的一生；在ABC工作养成了静思的习惯，从上司鲁尼身上学到了拼死创新，追求完美极致，为了更好不惜一切，以善待人，用公平和同理心对待每一个人！ 第二章：在人才上押注：发自内心的真诚友善与职业上的争强好胜并不是相互排斥的。更进一步地说，真正的诚信——对自己有自知之明，对正误有明确分辨，并将此作为行为的准则——本身就是一件秘密武器。保持精神高度专注并在团队面前尽可能地表现出镇静，带着这样的认识去面对每天的挑战。接受每一个机会，不断进步，不断学习，不断实践！生活就是一场冒险，如果不选择冒险的那条路，那就没有真正地活过。 第三章：知你不知，信你所知：如何让你领导的部门有所起色？第一不要营造任何假象，不要让自尊心占了上风。第二创意不是科学。如果想要创新，那就需要提供允许失败的空间。 第四章：迪士尼出场：在迪士尼，没有随心所欲。向自己提出几个有助于厘清疑虑的问题。 第五章：第二把交椅：在机会来临时已经做好了准备；在职业的每一阶段，都要如饥似渴地汲取知识；拥有足够的自知之明；正确处理好上下级关系；家庭和工作总是不搭边不着调！ 第六章：好事终将发生：很多事情都是靠细节定成败的。重视微观管理的价值。行业的不景气源于公司领导层的争权夺利，外在的竞争压力更是雪上加霜！但乐观精神是领导者必不可少的一项特质！抓住实权才有可能帮助公司度过难关！ 第七章：专注未来：我们无力改变过去，没有任何重新来过的机会，未来才是我们唯一的关注点。一家企业的文化是由许多因素构成的，而其中最重要的一个因素，便是清楚和重复地传达你的优先事项。尽己所能拿出最好的表现，对所有我无力掌控的杂音充耳不闻。要尽力客观全面地看待工作以及工作带来的种种压力！面对困难和挑战要保持乐观！ 第二部分：领导 第八章：尊重的力量：修复濒临破碎的人际关系！调整业务部门的战略职责！不要让你的自尊心阻碍你作出最佳抉择。一点点的尊敬，有之便能够四两拨千斤，缺之却往往造成惨重的代价。 第九章：迪士尼—皮克斯：未来之路：公司签订的任何协议都需要具有长远价值。关于改变未来，我们能做的却很多，而且需要现在就开始行动。高风险事物的风险，其实往往并不像表面看起来那么高。在创意行业中，人才才是价值的真正所在。 第十章：漫威：这边风险独好：收购一个公司，先从了解他的掌舵人开始。保持野心、利用势能以及扩充品牌旗下的故事储备，尤为重要。如何解雇员工大有学问！创新带来的收益——属于迪士尼—漫威的黑豹！ 第十一章：星球大战：商谈收购一个公司，一开始就要明确自己的立场。面对一个牵涉重大利益的项目，往项目工作人员的身上施压是收效甚微的。给项目工作人员以最大的信赖与支持！为了把电影打磨得更好而放弃上映日期。 对皮克斯，漫威，卢卡斯三次收购，每次收购都以与一个控权实体之间搭建的信任为基础。每次收购中牵扯到的个人情感，才是协议达成与否的决定因素。 第十二章：拼死创新：利用新闻发布进行管理的概念来鼓舞人心，提升紧迫感。根据个人对新业务的贡献度来领取薪酬。收购福克斯的一些业务。 第十三章：诚信无价：创造和维持一个让人们感觉安全的环境是至关重要的。一家公司的诚信，是以其员工的诚

本周共读的书就是这本，因为书币不够，特意请一位好友赠送，在这先说声谢谢。这部剧真的很好看，有一种爱不释手的感觉，特想一口气看完，由于工作原因，只能利用零碎时间，今天终于看完了。 曾经的挚友，不告而别，41年后终于等来了关于他的消息，光看字迹就能一眼认出，这是要有多深多好的友谊，编剧利用倒序的方法回忆了年少时两个人在一起的点点滴滴，再到两个人一起共用晚餐，将军滔滔不绝的一直在讲，积攒了41年，挣扎了41年，煎熬了41年，内心的几个问题一直想当面问清，可当康拉德坐在自己面前后，有些问题又不那么重要了，因为内心早已知晓，只是想再次确认而已。 人们迟早都会知道事实，知道那些被角色、装束、生活状况所掩盖的另一种事实。 Franck Dubosc au Zénith - Romantique，蜡烛燃烬，文中的主人公将军、康拉德和妮妮，他们的人生即将燃烬，但他们之间的友情、亲情并没有随着时间而流失，而是一直燃烧着。

为了搞笑一定要看，别的的话。。。。感觉这部剧从地仙之后就完了

关于这段时期的历史现状，听家里的老人讲过，也算是能够比较深刻的理解编剧的心情话编剧要表达的意思，编剧是带有一些政治批判性的，而电影则大大削弱了政治批判性，趋于表现人性。

崇尚“留取丹心照汗青”，但是方先觉将军大义，更加令人敬佩，真正的大义不是个人名节！敬仰方将军！惨烈衡阳保卫战，光荣衡阳保卫战！