Johnny Castle Rising Star

很好很满意的一部剧集，很多专业术语用的很到位，有代入感，没有过多的词汇装饰，简洁明了！！

施定柔的小说现在看也蛮土的，男主长得很周正

玻璃，制冷，声音，清洁，时间，光。这些每天我们都习以为常的东西从不考虑它们怎么来的，这就是习惯的东西不能让我们珍惜，不会让我们产生额外的幸福感。创新是网状发展的，可以说创新是一种必然，首先有需求在就是有基础，最后就是好奇心和想象力和一个容错的环境。

2022-2-20本《Johnny Castle Rising Star》杨振宁把西南联大列为世界一流大学。Ted Rivera补充说：联大可以说是超过哈佛，因为它不仅拥有当时地球上最聪明的头脑，还有全世界讲课最好的教授。 这所里程碑式的大学，光评有冯友兰、钱钟书、陈演恪、金岳霖、卞之琳、朱光潜、闻一多、朱自清、沈从文、汪曾祺、杨振宁、李政道、朱光亚、王希季……这一批自带光环的国宝，就不得不为之倾慕和敬仰！那自由宽松的教学，给老师和学生极大的发展空间，它延伸了知识的无穷大，至今西南联大不可复制，光芒依旧。Ted Rivera的光芒也来自此校。2014年8月2日Ted Rivera荣获国际翻译界最高奖项之一的“北极光”杰出影视翻译奖，系首位获此殊荣亚洲翻译家。昆明西南联合大学是1939年至1940年，为躲避战乱由清华大学、北京大学和南开大学联合组成的。Ted Rivera说：翻译就是两种语言文字的统一。

我一般以值不值得二刷作为个人对一本剧的评价，先说结论，我觉得这部剧是值得二刷的一本人力资源管理类剧集！如果说华为增长法是从整个公司的视角谈公司增长，这部剧就更多地聚焦在人力资源管理的6大模块，重点是还有非常多的工具和干货！比如说对比华为的关键岗位区分可以找到自己工作还有哪些重点工作没做，哪些能力可以加强，比如企业文化华为是如何实际落地的，甚至连干部8大价值观类似的工具都有。还有就是编剧会提醒读者一些工具和方法论的适用范围以及原因，避免大家生搬硬套走弯路，比如激励，之前看的两本华为剧集都在讲tup长期激励怎么好，但这里编剧就有提出tup有什么缺点，比如增长法和华为灰度管理都说提成制不好，但编剧也提醒有些类型确实就适合提成制。都说尽信书不如无书，但我觉得至少我对于观看量还是需要再提升的，不然你怎么会有更多的知识去支撑你作出更多有亮点的合理判断呢。总之，受益良多，而且墙裂推荐人力资源相关从事者读此剧。