On est venu là pour s'éclater

不错，这是我看的第一部长篇剧集，感觉还挺好。不过就是有点浪费时间。

#看剧打卡 速读32/50 《On est venu là pour s'éclater》 编剧：Sylvain Green “在一个以迅疾的科技变革为推动力，并不断涌现出小型和微型公司的行业中，一家像IBM这样规模的公司尽管组织完善，但是能够迅速应变竞争环境吗？还有，IBM能从急剧下滑的电脑主机市场（IBM正是依靠这一市场赚取了大量利润）上转型，从诸如电脑服务和软件等这些扩张中的市场份额中赚取利润吗？” 我们重大战略赌注背后的逻辑都非常简单明了，那就是：如果想成就一家能够设计、制造和提供整体技术方案的公司，那就需要有服务能力；如果你已经开发和销售比其他任何一家公司多得多的软件产品，而且你也相信软件将成为网络化世界的链接单元，那么就应该把软件业务作为重点认真经营。 成功的组织机构几乎总是会建立一种能够强化使组织更加强大的那些因素的作用文化氛围。当环境发生变化时，组织文化将很难发生变化。实际上，这个时候组织文化就会成为组织转型和改变自己适应能力的巨大障碍。 当一家公司是由一个极富远见的领导人建立的时候，情况尤其如此。公司最初的文化通常都是由它的创办人的思想状态所决定的，即这个人的价值观、信仰、喜好以及习性等。据说，所有的组织机构都只不过是某个人的影子的延伸。在IBM，这个人就是老托马斯·J·沃森。 我所谓的高级经理，就应该是深挖细节、每天致力于解决问题以及身先士卒的人，而不仅是一个头衔；他们是对最终结果拥有所有权和承担个人责任的人，而且要把自己看成是一个推动者，而不是组织结构图中的一个高高在上者。 公司中存在的只关注公司内部各个部门之间的竞争，而不关注整个公司和外部竞争对手之间的竞争的做法，不是值得鼓励的行为，而是必须予以彻底根除的鄙俗行为。 我认为，没有必要将该集团的成员资格建立在机械的职称或头衔的基础之上。我想要的是一种灵活而生动的角色模式——而不管这些成员在组织结构图中的位置以及他们手下统管着多少人，优秀的设计师、优秀的市场营销人员以及优秀的产品开发人员，和高级副总裁一样，都是领导人。 IBM的高层领导人缺乏流动性，以及公司早期的一些高层经理本身明显不具有团队领导能力这一事实，是导致这场改革的关键因素。 竞争力分析不合格的根源，通常就是因为犯了这样的一个错误，即询问卖瓜的王婆，她的瓜甜不甜。 如果一个领导人想要从根本上转移一个组织的焦点，那么他就必须首先把权力从现在大权在握的“大王”手中夺过来，并公开地把这些权力再转交给新大王。“孩子们，一起玩”的劝告或许在运动场上有时候还有效，但在大公司里却绝对会失效。

陶红把一个单亲家庭中年妇女的绝望演的淋漓尽致

很引人入胜的一本剧～ 就像潺潺的流水，又像是真的坐在那家小茶馆里，听着三味线，品着茶，听着她娓娓道来的一本剧。 就像是去小酒吧听民谣讲故事一般 让我沉醉在千代的故事里，久久不能自拔。 日本的文化对于中国人来说又爱又恨。 就像菊与刀里面说的一样，崇尚武力和温和的矛盾民族。 相比小百合这个名字，我更喜欢千代，坂本千代的眼睛没有经历世事，纯粹的就像大海。 她像一张任人描绘的白纸，随波逐流，又坚定自己的爱情。

两性平等的观念已经深深植入了我的大脑 因此在观看过程中常常伴随着“难道不是么”的想法 其实此剧成文很早 说不定我们目前争取到或者说正在争取的女性权益正是得益于它 没完全理解 都再拜读

一口气追完前两季，最初还有点模仿日漫的影子，后面就越来越有中华武侠的风格了。国语方言配音很有代入感，展现了江湖的三教九流、鱼龙混杂。各角色的战力、性格设定没有崩盘，某些配角也十分亮眼。剧本幽默的同时也很写实、残酷，对武林阴谋的伏笔、悬念、反转处理的很吸引人。虽然尚不完美，但确实是国产动漫的希望。

简·爱，一个自立，坚强的女性。 遇到困难不退缩，肯吃苦，拥有着不同寻常的性格。 喜欢。

里面的人大部分都很尴尬，知道这是一部剧本综艺，但你们来了，好歹也是演员身份来的，尬到死也是无语。