Wasserschlacht: The Great Border Battle

准备继续追第二部。

很多文章真的很震撼，很有技巧性。短篇科幻剧集真是令人震惊，想去看翻拍出来的电影了。

很好的一本剧，真真切切的展现了两个巨人的一生。 很久以前就听说过丹尼尔卡尼曼，但对他的了解也仅限于美国著名的心理学家，以心理学得到诺贝尔经济学奖，著有《Wasserschlacht: The Great Border Battle》等畅销全球的剧集。而对于阿莫斯，完全是一无所知。 这部剧是以二位的童年开始，展现了二者一生的经历，二者如何相遇，如何惺惺相惜，如何在合作中探讨出一个影响巨大的理论，最后又如何分道扬镳的传奇故事。看到最后二者因为性格不同，以及社会评价的不同而逐渐产生隔阂的时候，不免对二位数十年的友谊感到唏嘘。 在这部剧的中间，还清楚的展现了二者的理论如何成长和完善的过程，也能为读者带来丰盛的精神盛宴。 最后，致敬思想的巨人。

这是一本很温暖的剧集，伯爵和酒店就像是一扇窗，连接着沙俄和苏联。政权更迭，皇冠落地，伯爵从贵族变成囚徒，一切都在革命洪流冲刷后变了模样。 整本剧分五卷，但从伯爵的囚徒生活来分的话，分三个部分——刚成为囚徒的四年，放弃伯爵是这个身份在酒店作为员工重新开始生活，最后作为养父将索菲亚抚养长大。贯穿酒店生活的除了主厨主管领班和让人不悦的经理之外，最重要的人物就是尼娜，索菲亚和安娜这三个女性人物。这三个女性人物的成长发展也就是伯爵自己的一生。从富有求知欲的尼娜向伯爵请教公主是如何生活的到成为一个在新政权下的科学青年，这个过程也是伯爵努力在酒店保持贵族生活的阶段，在一方天地努力保持掌控感的难度就像让一个小姑娘不长大一样难，人终究会随着社会的洪流发展，而这洪流也终究会冲击大酒店的生活。与女演员安娜的感情线并不像其他故事一样份量那么多，或许这种爱情才是脱离了一纸婚书的束缚后回归感情本身的样子。伯爵的风度让安娜看到了人除了美貌这个先天优势之外可以获得的另外一种优势。安娜也经历了从云端到谷底再重新爬升回艺术高峰的过程，而这个过程有伯爵的艺术指导。与伯爵相似的是，安娜也经历了变轨的痛苦，默片时代当家花旦，因为政治人物莫须有的评价变化走入谷底，再加上有声电影暴露了自己与美貌不称的嗓音，这些足以让她回归自己曾经的生活——渔村姑娘，伯爵的指引和自己性格中的坚韧让她洗去曾经的浮躁与浮华，真正为了艺术去打磨自己的专业能力，最终走上了基业常青的艺术家路线。索菲亚的出现成了伯爵第三段人生的起点，也是与尼娜交集的终点。尼娜作为与新生的共和国共同成长的一代，也承受了那个时代混乱造成的后果，作为索菲亚的母亲，她将孩子托付给了自己最信任的人，或许因为是最远离政治的人也就成了最安全的受托人，她知道这会是永别吗，这并不重要，她是按照最坏的打算安排的。索菲亚与尼娜完全不同，早熟而聪慧，缺乏了尼娜的俏皮。在索菲亚的成长过程中，灌注了大酒店老一代员工的所有的爱，当然出于对伯爵的个人需求，政治官员奥希普也提供了庇护，因为与文化官员有绯闻的安娜也将索菲亚视如己出。在索菲亚成长的年月，剧集也展现了伯爵在大酒店的工作和闲暇生活，有很多人物来了又走，伯爵都在他们的人生中给了最恰当的建议，促成生意，无害的消息，还有个人的成长，这里有美国的武官还有苏联官员奥希普。伯爵帮助奥希普学习西方上层礼仪，社会知识以便更方便服务于自己的国家，之后奥希普给予伯爵的帮助虽然不多，却都是在最关键的时刻。而美国武官的友谊则出于出身自相同阶层的惺惺相惜，这层友谊叠加了政治身份为后边索菲亚的出逃提供了保障。随着成长，索菲亚展现除了卓越的钢琴天赋，通过个人努力她获得的成就让伯爵萌生出送她离开苏联的想法，为了这一计划成功他也必须逃离大酒店。从故事起始的年代留下的关于大酒店里的轶事如同草蛇灰线最终都派上了用场，前任经理在办公室藏的手枪，尼娜留给他的万能钥匙，妹妹的小剪刀还有一直没花完的金币无不是早就提到的物件，最重要的是多年生活在酒店积攒的友情或者说还有一份情报价值。 如果说友情亲情爱情给人温暖，里边描绘的顶层权贵多少事有点讽刺的感觉，人对等级排位的追求没有变，只是换了表达的语言，组织形式变了但总会产生新的关键人物，世界变了，人不会变，这是编剧想表达的吗，我不知道，但作品一旦付梓，如何解读便不由着编剧了。 回头来看，伯爵是个什么样的人物呢，我觉得就像那把万能钥匙，不同的是钥匙打开的师大酒店各个房间的门，而伯爵引导的是在大酒店交汇的人。用伯爵的台词来说就是：“从今天回过头去看，我觉得每个转折点，都有人扮演了关键的角色。我指的并不都是像拿破仑那样

拙见：四部里，坛经最容易理解，四十二章经次之，然后是金刚经和心经（确也是与篇幅比例一致）。非常浅见：四十二章经最容易读出戒，心经定，金刚经慧（即达彼岸），坛经从通俗的语言诠释了戒定生慧，心无所住。

一本关于如何去做职业规划和职业决策的书。 1. 职业规划:首先是职业生涯长45年，分3阶段 阶段一主要任务是职场燃料(transportable skills, experiences, relationships) ，要弥补其中短板，并努力能在某一方面成为别人咨询的对象。 1⃣️Skills包括: 学历学位，计算机，语言证书等硬技能+ 软技能如解决问题的能力，说服式沟通能力，完成任务的能力/执行力，人才引力/个人魅力，帮助和求助的能力，情商，和别人眼神交流和握手的能力，信息搜索能力，呼吸以放松和集中的能力。每一个skill的培养都可以当作一个某一时间段的项目来解决(所谓 “技能冲刺法”)。 #情商培养的捷径是即兴表演或戏剧表演课程。 2⃣️Experiences其中两个很有借鉴意义： 电商经验(做一做亚马逊吧！)+跨国工作经验。 3⃣️Relationships自成一份职业生态体系，分为：联系人(雇主品牌，各类社交平台，客户，校友)，专家团(各类行业的可咨询对象)，关键同事(直接上司，上司的上司，其他)，支持者/贵人导师，你自己(每年至少审视一次该系统)。 #如何与贵人相处？ #入职初期如何构建职业生态？(入职100天任务) #咨询联系人/专家团以求职时应该注意些什么？ 阶段二 阶段一的有价值技能的学习可以让我们有更多的选择和勇气。 #初任管理者的6条建议 #组织高管的主要checklist 阶段三 突然停止工作就像是急刹车，我们会飞出车外，做好规划实现软着陆，终身学习可以让我们第三阶段仍然能够实现价值。 人的智力分为两种，流体智力和晶体智力，前者会随着年龄增长而减少，后者一般会随着年龄增长而增加，前者我们常常称为记忆力，后者我们称为智慧！ 2.职业决策：离职？跳槽？换行？深造？ “我想，我有，我须”，单纯技术上的对比无法帮助作出长远和理性决策(如工资，头衔，假期等) 1⃣️盘点职场清单(三大职场燃料) 2⃣️盘点时间档案(时间记录，分析，以调整) 3⃣️职业价值评估(学习，影响，乐趣，奖励四个维度+确保对当前状况的假设和推论正确，避免人本身的心理偏见和情绪化离职+每年至少一次) #深造需要考虑的额外因素，我需要深造！ 3.职业危机与职业回归 #职业危机是什么？主要原因是哪些？各自怎么解决？ #职业回归的4个主要办法：重新包装技能，重新组织经验，重新连接职业生态系统，重新建立自信。 4.职业思维 #职业生涯不会在40岁就停止，人有差不多45年职业生涯。 #职业学习不会一两个月那么容易，但是别低估有效时间超过500小时的专注学习。(书里说10000小时定律) #个人财富增长曲线，40岁左右为一个节点，40岁后的收入占整个人生收入的80%。 #社交货币，我们能有差不多300个联系人，但职业生涯里的贵人总数不会超过5个。 #职业生涯不是线性的也不是可预测的，参<如何衡量你的人生> #职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分，所以我们需要规划，也需要养成幸福者的12个习惯，让我们找到幸福。

很有趣的剧名，我们与恶的距离似乎取决于我们之间的世界的辽远程度。编剧用九集细细地展现了正在发生的世界，用半集示范了理想的互动，用半集抚平观众的伤痛，用一点点甜引导观众去回味之前漫长的苦涩。

本来要Wasserschlacht: The Great Border Battle的人都迫于现实妥协，老李回到乡下只是他懦弱的一种反抗。

我很自私，我不想让其他人看到这部剧。所以给了个差评。中原人太多了。中国的人也太多了。