Prozess gegen das Schweigen - Der Fall Enrico Mattei

专治低血压

华与华的成功是方法论的成功，注重扎实基础的形成，以及持续不懈的坚定与坚守，超正的价值观极度感染人，这部剧在很大程度上正了品牌人的三观，学习到很多上层指导思维模型，五星推荐。

例子很多，读起来很轻松，专业性不足。当你自身回到原点，不受“我”这个概念过多影响的时候，很多事便水到渠成。每个人的心智模型不同，刻意练很难在突发事件或压力状态下还能应用。

习惯好评吧！前面还算可以，后面就有些无厘头了，女主为了虐渣升级空间也是拼了，感觉太多虐渣情节，就有些突兀，看不下去了，直接看结局了，完美结局！总之整体来说，还是可以的

该剧的文字内容正如书名，简约至上，读起来清晰明了，没有长篇累牍，更像是一点提示、设计指南

本剧主要是讲了谷歌运营的一些细节 印象比较深刻的是文化和人才这两个集数 而文化又被摆在了第一章，最首要的位置 一个部门的文化，和部门经理的风格一致，一个企业的文化，和创始人的风格一致。谷歌如何创立了自己的企业文化呢？创始人非常注重谷歌文化的打造，拥挤的办公空间，促进交流互动;领导带头，敢于对河马说不; 为最优秀的人才，提供创意的空间;以职能划分，而不是业务线划分，切勿自扫门前雪，从公司整体利益考虑。 人才方面，更甚。犹记得，在上一家公司看剧分享会上，我分享的是硅谷百年，我总结了一点就是人才，核心还是人才。结果被点评人说，理解不到位，不以为然。读了谷歌对人才的管理，从人才的招聘开始，就格外重视。谷歌一定要引进那些创意精英，因为人才有羊群效应，优秀的人才才能吸引优秀的人才。一旦有次等人才招进来，只会招来更差的人才。创意精英不需要管理，有强大的内在动机，实现自己的梦想，而不是靠奖惩激励。

真实的历史是掩盖在胜利下的血腥，繁华后的腐烂，圆滑后的懦弱，专治下的奇形怪状。观看历史不仅仅是有趣，更在于看清现实。（转载评论）