亚当的苹果Adams ?bler

旅行路上读完《亚当的苹果Adams ?bler》，依然是关于集中营的故事，只是这一次是孩子视角，而且还是德国军官孩子的视角，他以为换上条纹睡衣穿过铁丝网是去和他的波兰朋友一起冒险却没想到那是生命的终结，当换上囚服，身份便只剩一个，很多人说结局太悲剧，我在想如果他们只是在惋惜这个孩子失去了生命那才是让人毛骨悚然

熬了一个通宵看完了，一开始是为了俩人颜值冲的（恋爱还是好看的人谈着香~），起初觉得剧情特别逢迎取巧略感不屑，慢慢被这群乡村群像所吸引，也有过被这俩人直球又理性的恋爱甜到捶被窝的moment。不过我最喜欢的还是这两个人的人设，两个在充满爱和尊重的环境中生长的人（流下了羡慕嫉妒的泪水），后天还那么努力，情商不高都难，原来高情商之间的恋爱真的是1+1＞2的，绝！

这个剧评是内化版本，我用了一个星期才全部搞好，希望对大家有用，还有想要这个版本的内化思维导图的朋友联系我 《亚当的苹果Adams ?bler》这部剧我读完之后 发现思绪很混乱 ，有没有发现读完了之后不知道做什么来达成领导力？读完整个一遍根本不知道什么流程了 ，所以我拆分了三个部分 ，把重中之重的点都融合到了这三个部分 第一部分 管理者的自身素养 我 第二部分 怎么培养员工 通过别人 第三部分 怎么实现目标 完成任务 这三个部分融合为一句话就是：我 通过别人 完成任务 即是领导力的实现 。 1管理者自身的素养 善于倾听 不恶意推测别人 要说到做到受人信任 管理者要营造气氛和制定战略方向是一个指挥官的角色 ，在讲到自己团队的时候要公私分明 ，是一只前进的球队 ，而不是温馨的家 。 管理者讲话要注意分寸 ，因为你的话会被员工放大很多倍 ，要有老板的立场同时是积极向上的 。 2怎么培养员工？ 招聘时降低员工对公司的期望 ，面试时点燃他的期望 ，信任“通过被人” ，所谓用人不疑疑人不用 ，知人善用 。不要怕员工犯错 ，即使一开始有所损失也是值得的 ，他们不错怎么能知道自己哪里错 ，又怎么能成长呢？他们做错了事也不要太严苛《亚当的苹果Adams ?bler》 ，他们不是傻子 ，帕普丽卡·斯汀看剧会的列子就是很好的列子 ，如果员工被你骂到害怕犯错 ，那这个团队基本玩完了 ，注意热情是很重要的 ，要适当放权 ，给那些有责任心的 有耐心 的 ，什么叫知人善用 ，并且在他们做对了时候 ，你要鼓励他们 ，这会为他们指明方向 。也激发了员工的潜能 ，工作上的任务不要只管自己的 ，要协调好工作的进度 ，对待员工要一视同仁 ，公平对待 。同时有一个很重要的点是管理者一定要认清你和你的员工是合作关系 ，他不是卖给你了 ，你不要呼来喝去的 ，颐指气使 。 怎么培养员工我用绿色的线标注的 ， 粉色圈住的是怎么反馈也是属于怎么培养员工的类别 ，因为特别重要我用粉色圈起来 怎么反馈是培养员工重中之重 ，反馈分为两种 ，第一种鼓励型的反馈 ，要在什么时候说呢 ，在员工做的事情是对的时候 ，什么是对的时候 ，就是与团队的目标方向性一致的时候 ，这个时候我们口头上的认可 ，开会夸奖员工 ，奖励员工 ，他们会知道这么做事情是对的 ，他们自身得到了强烈的认同感 的同时 （成长）也会在工作上指明方向 ，突出目标的一致性很重要 ，因为只要有了目标一致性的团队 ，实现目标还会远吗 ？所以要不厌其烦的找机会给员工灌输目标一致性的理念 ，有两个很好的机会 一个是发奖金时 ，一个是离职的时候 。 第二种反馈是批评型的反馈 ；要管理者按照事实说话 ，说说事实造成的影响 ，这样实事求是的说员工一般能够虚心的接受 ，还有我们要建立倾听账户 。 第三部分 其实一开始 ，管理者就要树立一个宏大的愿景 ，我们都为这个愿景而奋斗 ，而不是为了我个人 ，大家来到一起都是被愿景吸引而来 。这是一个团队能走多远很重要的一环 。 所以即使我批评员工 ，也只是因为他们的工作上与愿景不一致 ，而不是针对他们个人 。他们也能虚心的接受 。 好了怎么实现这一目标 ？ 总结一句话就是；目标拆分 ，逐个瓦解 ，目标设定要合理 ，这是一个系统工程 ，要根据实际情况去制定 ，大家要多看案例 ，因为影响目标的实际情况很多 ，都要想到 ，管理者因为自己的经历和素养很难把所有的情况都想到 ，所以就需要{共同参与为原则}大家坐在一起都说说看法，以高效的方法来解决，以这样团队里的每个人都能明白自身

大学的时候无意中看到Nicolas Bro的书，，叫《亚当的苹果Adams ?bler》，当时觉得写的简直太好了，对爱的描述简直经典的不要不要的。但是老实说，这部剧看下来，我唯一记住的就是什么爱定心铜磬，，，，总感觉她在絮絮叨叨一些生活方式的堆砌，不是特别喜欢。

想要摆脱韭菜宿命，那就要练脑子。脑子不是个好东西，练过的脑子才是好东西——不仅要练过，还要正确地练，好好地练，不停地练。 编剧也是曾经的韭菜，通过勤学苦练赚到了人生的第一桶金，成功地摆脱了韭菜的宿命，也有了资格教导新晋的韭菜们。

与以前相比，中国虽高速发展，但越来越少思想深刻的人和文字作品和艺术作品了。这跟未来的民族复兴大业是不匹配的，是不合理的。虽处和平年代，但深的东西依然是必不可少的，否则物质文明越好，精神上只是一个乞丐，人的烦恼和矛盾会越来越多越来越深。

编剧的内心剧本其实决定了书的深度，在爱的匮乏家庭长大，觉察已经不容易能够跳出觉察就更难了。理解编剧的辛苦，一直在路上

创意很好哦，所有道具都有用得着的地方，感觉环环相扣，挺不错的。

这部剧的后劲之大就是看完之后到现在好像两个多月了始终不想下馆子。在民宿住忘记买油宁愿吃水煮菜。

亚当的苹果Adams ?bler。人的内心世界是最难摸索的，每个人都有不同于别人的内心世界。对于自己的内心，也许我们并不了解自己。有人说过，战胜自己就是赢得了一切。因为我们的各种性格，行为以及生活习惯会影响我们的行事为人。很多人想改变，但是都拗不过长时间的。时间一长又失败了。也许我们要成功一件事情，需要从内心真正的去接受改变。只有真的改变了，我们的人生目标自己梦想才会越来越近离我们…

我再想要不要再读一遍。有两点送给自己：1.书中提到抑郁容易引发心脏病，所以一定要保持开心，没有什么比健康重要；2.家长的日常行为有可能影响孩子的情绪学习，所以做家长的一定要注意自己的一言一行，尤其是在孩子面前，也要注意和孩子的沟通交流，让孩子建立起自信，应对生活的磨难。

为什么正义需要牺牲一切来声张？顽固的封建世俗又毁掉了多少人的幸福...

感觉这篇亚当的苹果Adams ?bler有点难懂，讲的是瘟疫，更是人心，是特定时代背景下不同人物个性在相同的疫情下，不同的人物抉择，思考所反映的相同或者不同的结局。 个人觉得统计员格朗的形象比较突出，小小的人物，大大的自发的使命感，而里厄更像是千千万万的医生的代名词，于绝境中蕴藏着希望的感觉。

良心剧，几位主演都不错，靖王帅啊。每次红颜旧响起都很感人。

这个满分其实是昧着良心给的，就冲卧底那几集实在该减两星，但减了吧又觉得国产剧同学好不容易有了登上大雅之堂的亮点得多打击积极性，所以，姑且鼓励下，然后，对同样评分的优秀美剧英剧们报个歉！——另外，第二季不快点弄的话小潘同志又长肉肉了咋办！