Escape to Donegal

语言生动，每个人的形象跃然纸上。文中也让我学会了一些处事态度

X光立了大功啊，编剧的介绍埋了好多坑，然而因为迫不及待想去看下一幅，我也基本没填…

这部剧的核心: 第一：个人成功有哪些好习惯？ 第二：公众成功有哪些好习惯？ 第三：习惯养成的根本原则是什么？ 第一部分：个人成功有哪些好习惯？ 实现个人成功，第一个特点就是：要养成主动积极的好习惯。在职场中，许多小白一开始都是很积极的，但过了一段时间就没了干劲。能够得到老板赏识和信任的，往往不是这些三天两头有激情的员工，而是那些长期拥有主动积极习惯的人。 我刚毕业那会，曾经在一家小公司待过一段时间，认识了一个会计叫小曹。他跟着老板创业已经有五年的时间了，一直都特别主动积极，跟他接触的时间里，他有两个习惯让我很是受用。首先，他从来不说“我”办不到。小曹是负责会计工作的，除了财务报表这些基本工作，他对仓库发货、记录实验数据等同样一清二楚，被同事们称为公司“百事通”。在创业初期，公司人手有限，只要老板有吩咐，他都会主动积极去尽力完成，你从他嘴里根本听不到“我”不行、”我”办不到之类的话。 其次，他从不怕犯错，并且勇于改正。“百事通”的头衔不是白叫的，小曹也是经历了许多挫折。刚进公司的一两年，新人难免会犯错，有一次老板甚至生气到要开除他。面对这些错误，小曹都一笔一笔记在了本子上，并且把解决方案写在了问题后面，用来提醒自己不再犯类似的错误。他不像有的人做错了一点事儿后便消极颓废，而是越挫越勇，始终积极去处理事情。 个人成功的第二个特点就是：“有始有终”的习惯。许多人在某一家公司取得一定的成就之后，便会选择跳槽、寻找更好的平台。小曹在公司待五年，对行业内务这么熟悉了，难道没有想过跳槽吗？他也许想过，但是他没有，这是为什么呢？ 首先，他非常清晰自己的角色和目标定位。他说，作为专科毕业的自己，能够得到一份稳定、薪资还不错的工作已经很不容易了。另外，跟随老板创业之初到现在，早已把公司视为自己的一份事业，更不会轻易放弃。 其次，做任何事情之前都是先构思好了之后再采取行动。要把一件事情做好，就必须先谋后动，才能确保有始有终地完成计划。上面故事里的小曹为了照顾自己年迈的母亲，早年间就做好了在家附近工作的准备，所以当年毫不犹豫地选择了现在的公司，并且一直坚持。明确自己的追求并且坚持到底，是现代职场人非常欠缺的优秀素质，任何一个没有目标和规划的人是不可能成功的。 接下来我们来看个人成功的第三个特点：“把要事放在第一位”。这同样是小曹的重要法宝。每当结束了一天的工作，他就会坐在座位上把明天要做的工作按照重要顺序排下来，清晰记录的习惯可以整理自己的思维。 第二天一上班，小曹便开始按照他的步骤一点一点工作，绝不拖延。到了下午4点左右，今天几乎所有的工作他都处理完了。  没有这些习惯的同学们，不妨学一学小曹下班前为工作任务排序的习惯，来增强你的执行力，提升工作效率。 第二部分：公众成功有哪些好习惯？ 接下来，让我们一起来聊聊，公众成功有哪些好习惯。 第一个习惯就是：具备双赢思维。 所谓双赢就是指，在你保证自己利益的基础之上，要站在对方的立场思考别人的需求，寻得双方都比较有利且能接受的结果。 身在职场中的我们都知道，独自战斗的人是很难赢得认可的。不要计较太多得失，也不要抱怨，用“双赢思维”的习惯去工作，才会让你在公众工作中更加得心应手。 其次，真诚沟通。 真诚是人与人交往得到信任的第一步。在这个环节里，倾听结合表达是同等重要的。我们先来说倾听，人人都希望被了解，也急于表达自己，却常常疏于倾听。因为一般人聆听的目的是为了作出最贴切的反应，根本不是想了解对方。然后说表达，我们自古就强调的“动之以情晓之以理”。同一个意思，采取不同的方式表达，往往取得的效果是大不相同的。情感上安慰，理性上提

竟然几天来断断续续的读完了，编剧丰富有趣的文字消除了读一本较专业剧集的枯燥乏味，收益良多，也更理解人体最大的器官————皮肤！科学真的是可以让生活过得更精简舒适，也更理直气壮。赞👍🏻

也许吧！这个结尾很多人不喜，不知道为什么要用这样的结尾……想说些什么呢……

霍尼韦尔集团以及其三个事业部PMT/SPS/航空航天，都是致趣百川的客户。 所以观看这部剧的感受就会更加深刻，确实Jonathan Blitstein显示的leadership是非常令人值得学习的，有非常多做的好的地方，我觉得我都很难说给列出来，因为我看了一下做了68个笔记，还是非常多的。 如果说要有take away，我觉得打造一种高绩效的文化是非常重要的，并且需要在这种高绩效的文化情况下去公开你的表扬和批评，这个跟国内的一些公司的这种氛围可能是很不一样，但这其实是我非常认可的，我希望自己能够有机会在自己的直管团队里面实现这样的文化，我觉得现在基本上还是做到了一部分，但是我希望把这样的文化氛围能够扩展到更多的自己可影响到的地方，因为这确实是会带来高绩效的这个感觉。当然在非自己直管或者说自己不能够直接影响的团队，还是要注意一下反馈的路径。 另外的话，这里面所提到的继任者计划，Jonathan Blitstein对于其本身的心理感受也是比较好，我觉得这人与人之间的合作的边界确实需要好好的商讨，这点的话高都会做的是非常非常不错的，他自己取得了很好的成绩，但对他的继任者，他的这种表达是很好的:我对自己所取得的成就感到自豪，同时我也相信跟着xxx，可以取得比我自己更好的成绩，这都说的非常好。同时这种继任者之间的挑选以及包括他的这种交接，还是值得思考的。 还有就是对于这种继任者的关注，使得整个团队公司的这种骨干就比较强，也不是说少了谁就不能够工作，我觉得这个也是值得学习和做的比较好的。 还有就是开review会议不是开茶话会，而真的就是要大胆的去challenge对方，我觉得这一点也是很多公司内部做的不好的地方，就是把review会开成茶话会，这是我特别讨厌的地方。 希望自己有机会能够像Jonathan Blitstein学习，能够把这个学习的东西用在更大的地方。

我去，大大可是把君临和南冉的进度写的比君域和小乖的还要快呀，当然，大鱼很可能也并不想小丸子来分小乖的注意力

好剧。 唯有三岛的书，能让我看着看着握紧拳头。也正好印证了我就是一普通人，而非变态。

世界在改变着我， 我成功地活成他人。 从今为始， 我们在塑造一个让人变好的， 让人立起来的全息世界， 我活成为人的向往！

2025 nyff 三部短片观看度真的父大于母大于姐弟(尤其是相比前两部的尴尬疏离的家庭氛围 这真的就是一部描写正常家庭的姐弟应该是什么样子啊 就显得太正常及无聊了）摄影风格也是 前两部和第三部短片风格完全不一样 剪辑真的太拖沓(但预告剪的很不错就因为这样误入岐途）另外片中导演作为戏眼的滑板少年和劳力士还有三段之间的朦胧霓虹碎片真的反效果 非常出戏！！！另外感觉第一部父亲里的人物还像真实的character 后面两部里的母女关姐弟 尤其是小女儿就真的像是导演心中当下的年轻人应该是怎样的 非常典型刻板 我给三星纯粹是因为 adam driver, tom waits, 马伊姆·拜力克, 夏洛特·兰普林等各位名演员的演技 就完全是这些大神支撑起来的 剧本的无力在没有名演员支撑的第三部暴露无疑

不错，悬念布得可以，解套也逐步深入，有作为电视剧本修改的基础。如果编剧有时间展开，可以成为一本更长的剧集。

敢为天下后，平常心，本分，not to do list，好的企业文化，差异化产品，走正道，慢一点没关系，不犯错误，慢慢都会到达

这是本值得一读的书。借古人事，说文人苦。文笔幽默，故事情节发展快如飞蝗。历史文献和民间传说相互应证，正史野史经纬交织。难得快书一本。