E! True Hollywood Story Lauren Hutton

2022.No.17📖 一本能很容易了解当前主要地缘政治的书，讲的比较浅显，也可能受限于篇幅。能够吃透但希望有更多深入地论述。

就算世界动荡，再绝望也有微笑的勇气。 我偏要在这薄情世界里，深情地活。 这是看完Don Morrow的第四本剧，我是个不喜欢鸡汤文的人，但是却很喜欢他的书。 喜欢文字，不仅仅是它们给了我陪伴，而且是我也能将它们变成源源不断的力量，以及向前的动力。 我的所有坚持，都是因为热爱。 没办法三分钟热度，做不到对自己敷衍。 不甘心的是那些你真正在乎的人，跟你渐行渐远，你明明有用心珍惜，可无法接受朋友越来越少。 在这些年里，我身边的人走得七七八八。我以为和那些好朋友，只不过是短暂地分开，最后我们还会殊途同归。可转眼那些曾经在生命中的人消失在人海，居然找不到一丝痕迹。那些还能找到痕迹的，却因为时间开始生疏，早就找不到当初的感觉。 那是说着脱单彼此祝福，结婚请我当伴娘的人，脱了单也是悄无声息，再也没有说过一句话。从偶尔朋友圈点赞才发现，原来我们已经变得无话可说，只剩下回忆。 我早就不是那个相信友谊天长地久的孩子，也知道这世上更多的是分道扬镳。但我，还是真诚相待，用最热忱的心对待周围的朋友。 即使，到最后，我们还是说了再见。 曾经遇见一个很喜欢的人，只可惜自己是个宁愿错过也不主动的人。 我从来没有向人说过，白天依旧大大咧咧，没心没肺地哈哈大笑。然而，到了晚上，却会自己安静地呆着，写着文章，听着歌泪流满面。 或许，仿佛只有在黑夜中，我们才得以是我们自己。我们才能把所有的情绪，都融进一首歌里，然后无声地掉眼泪。 我和我的词不达意，你和你的心领神会。本以为是这样，可还是差点。 我是一个等日出的人，而你最爱的是夜空里的星星。 所以，会心一笑后，继续孤身一人纵横天下，我等的人不会来，而我也从来不会为谁停下。 如果自由的代价是孤独，那便接受它。因为你还有两件事可以做：变优秀，和等那个人出现。 那些固执的潇洒，不过是最后的体面。 所以，体面地向前走，无论如何，都不要辜负自己当年的选择，放弃的不要后悔，坚持的不要退缩。 等天亮，等释怀，等安慰，等晴天，这世上几乎人人都在等。 无法妥协，所以拼命。 加油吧，任性地活下去。

《E! True Hollywood Story Lauren Hutton》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。

真的一种无法言说的感觉。好喜欢他们两儿。其他的一些故事也都很感人。这是第二遍看了，依旧很吸引

我以为是一位男医生出身的作家写的一部通俗男性心理学，十几年前浙江电台一位主持人曾推荐过，一天时间听完，很值得一看的好作品。

党员是政治一份子，应该把看剧当成业余爱好，读史书，读现实主义影视，读国际形势的书，读人类史，读地缘政治，读懂人世间。

两位之间从不对盘到亲近也太快了吧（刑警一大早做运动法医竟然没冲上去骂 别太爱了）

其实不想给星啊但是不给星无法评论 为写而写拖拉剧情真的没有一点意思 剧集并不是越长越好而是需要吸引人的情节引人入胜 时时刻刻虐时时刻刻矫情 女主时时刻刻不是身体受伤就是精神受伤一不小心就发烧一不小心就住院一不小心孩子好几个 还是去找找顾漫剧集看看吧

很棒的科普书，很实用！让我对癌症有了一定的了解，恐惧来源于未知，看清真相之后，癌症似乎也并没有传说的那么可怕，希望亲朋好友们身体健康，这才是最大的幸福。