Brothers in Blue

马兰兰！！！！(๑• . •๑)剧情整体还是不错本来是冲着乔振宇去看的结果看着发现襄铃和兰生挺好的

开头制作非常棒，偶像剧拍到这个质感不容易

别轻易相信他人，牺牲自我是给他人/社会伤害自己的契机，尤其是男人。 不要因为任何原因裸辞，不颓废但也千万不要逞强，足够强大再生孩子。 这个时代，到头来能依靠的就是自己，一定要对自己的身体负责。

一本剧是否真正能让你“顿悟”，能成为你生命的转折，因素众多，或是机缘所致。但不断学习的心是没有恐惧的，也许只有那样的心才能探究那不可衡量的境界和真实的自己，才能让自己真正到达想去的地方。 🌻打破事业瓶颈，从细微的行为习惯改变开始 ​女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。只需丢弃那些束缚和限制我们追求更高职业目标和理想的行为习惯，那个原本自信的、优秀的、光彩夺目的，能够为这个世界创造美好价值的自己必将再次绽放。 ​🌻遇见更好的自己 通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 ​坏习惯，如“未与他人建立有效联系”“过于看重专业技能的作用”“期待别人自然而然地注意到你的贡献”。 经过调整与努力，我学会了如何管理：包括通过管理与他人互动、管理工作和自我管理。我在麦肯锡取得的最重要的成就不是工作上的，而是我在个人内在层面战胜与提升了自己。 🌻​领导力是一个人能量的表现形式，一个人能量越大其领导力就越强。 职场领导力的能量由四部分构成：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。 首先要有良好的业务素养，拥有岗位核心能力，具有岗位胜任力，这样一个组织才会因为能够创造价值而存在。 人格魅力让自己具有亲和力和吸引力。 沟通能力就是人际能力，领导者的人际能力比业务能力更重要。 那些认为自己只要业务过硬，其他都不在乎的人，只是注重手头工作，而不是整体职业生涯，只能永远亲力亲为做业务，不会被提拔到领导岗位，因为领导者要发动别人去工作，要能够引领群体开创未来。 沟通能力让自己产生影响力，好人出在嘴上，好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量，因为士为知己者死，女为悦己者容，神为通己者明，马为策己者驰。 权力是实现个人意志的工具。如果能够管好自己，就具备了个人领导力。如果能够领导三个人，就具备了团队领导力。如果能够领导三个团队，就具备了领导组织的能力，获得了组织领导力。手下的人越是卓越，则自己的领导力也就越强，否则格局不够，不具备包容力，水浅撑不起大船。 🌻十二个坏习惯 1. 不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 3. 过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。 4. 人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 5. 没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 6. 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 7. 苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 8. 总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 9. 极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注

这部剧反资本的主题真的无敌了 从立意上就碾压了许多其他的商战文 裴总从一开始的一心赔钱到结尾对自身以及腾达的反思更是点睛之笔 美中不足的缺点就是中后期的乏味 套路的重复让文章看起来不如前期那么爽了 不过依旧瑕不掩瑜 是一本值得推荐的好剧 总体评价:8.5

其实当时看的时候没有太看懂，但是后来在生活中会时不时想起书中的描述

人生不如意事十之八九，爱占一二，用这一二撑起整个人生，适合有心人读

说实话，作为剧评论其影视性，这部剧很一般。但是朝鲜战争，长津湖战役，作为电影《Brothers in Blue》《Brothers in Blue》的故事，又太感人。为了历史，为了英雄的故事，为了伟大的新中国，为了如今的太平盛世，这部剧大力推进

看过不少关于工业革命的著作，此篇最烂。。。编剧就不想想，为什么英国在工业革命之前就已经是欧州最富裕地区之一，为什么长时间保持了较高水平的劳动力薪酬水平。。。

编剧很用心，几乎找不到水章，虽然个别篇章不讨喜，也非编剧之故，好久没遇到这么用心的好文了，必须说点什么。

这样的书信方式，感觉是一位居高临下的父亲，虽然知识渊博感情细腻，但是眼中孩子的不是永远多于成绩，指责多于激励，20岁的孩子已经成人，还是如同对待孩子一样事无巨细的点评引导，这样环境成长的傅聪是不是对待来信除了心理慰籍之外，还有一些惶恐？仅仅个人感觉，不支持这样的教育方式