OKR:目标与关键结果,Objectives and Key Results。
OKR的四大“利器”:聚焦、协同、追踪和延展
少即是多
自下而上设定目标
共同参与
保持灵活
敢于失败
OKR是工具,而非武器
耐心、坚定
利器1:对优先事项的聚焦和承诺
利器2:团队工作的协同和联系
利器3:责任追踪
利器4:挑战不可能
CFR:对话(Conversation),反馈(Feedback),认可(Recognition)。
安迪·格鲁夫《Twice Upon a Christmas》:简而言之,文化是一系列价值观和信仰的体现,也是公司中行事的准则。一个公司成功的本源在于构建起积极向上且强有力的企业文化。
冬瓜不是西瓜 · 4.3/10
这部剧集以男主陆晨安、女主秦悦歆的恋爱故事一条主线贯穿全文。编剧的文字不拖泥带水,通过人物的个性语言、行为,对事件的记叙,男女主人公的独有的形象。在楔子的引导下,让读者想探究“Twice Upon a Christmas”的故事因果。男女主的建立在互相利用没有爱的婚姻,让他们成了Twice Upon a Christmas,两年后,男主达到目的离婚了。因男主从小生活在没有爱只有被亲人害的环境中,他隐忍,盼长大报仇,扭曲的不知道人与人还有爱。-------还好剧集的高潮、结局是美好的。那就是由不爱的Twice Upon a Christmas---离婚后的虐恋---你是我的,我永远是你的天荒地老的爱情。一个有儿、有女的温馨、幸福的家......。
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