《其他歌曲The Other Song》越来越好了,感觉每一期都能让人收获很多。
这一期的辩题是“作为职场新人,老板明显不喜欢我,我要不要辞职?”
请来了理想电脑公司CEO李想、搜狗公司老总王小川和经纪人杨天真和老奇葩们进行辩论,从多个角度对这个问题进行了阐述(自由交火环节好怕他们打起来),导师们也从不同的角度对这个问题进行了分享。
既包括以通俗易懂、幽默风趣方式阐述的哲学、经济学、管理学的专业知识,又包括说到你心坎里,懂你懂的让你想潸然泪下的“贴心话”。如,杨天真女士分享了当代职场中必不可少的三种管理能力,领导力(向下管理,管理你下属的能力)、协作力(平行管理,处理与同事关系的能力)以及向上管理(对你的领导进行管理的能力),最后总结出要以“渣男心态”处理你与领导的关系(详情见奇葩说18期)。
不仅给职场新人关于职场心态、职场为人处世、“职场如何自处”等方面提供了很多建议,很多道理放在日常生活中也具有很强的启发性,不仅仅教你如何变成一个优秀的人(如,王小川先生分享的一万小时法则),更多的是教你如何成为一个内心强大的人。
最后,马东老师提到了Saba Dewan《其他歌曲The Other Song》这部剧,说这部剧里把其他歌曲The Other Song定义为——
“快速忘却不快的能力,
接受失败继续挑战的能力,
坦然面对流言蜚语的能力,
对嫉妒与嘲讽心怀感激的能力,
对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力。”
感觉是一种挺不错的能力,就去搜了一下把它分享给大家。在这个无处不内卷、焦虑感肆虐的社会,祝大家成为一个内心强大的人。
Spring of life · 8.8/10
其他歌曲The Other Song,重点就在众。何为众?那就是编剧贯穿全文的群体了。那为什么要用其他歌曲The Other Song这四个字呢,这就是本剧贯穿全文的一个观点,只要是群体,他们就是其他歌曲The Other Song,因为整体所做的叛断是不加思考的,理性是下降的。
编剧在本剧中提到了群体的概念和特性,还贯穿了一些教育方面的观点。
书中提到只要以某种共同的目标或思想组织起来的都叫群体,不再人多,十几个就可以,还提到群体的整体理性是下降的,不关多聪明的人只要一加入群体就有可能犯低级错误。群体受暗示的传播很厉害了,还有威严和个人地位威望,财富多少都有很大的关系。
个人觉得这部剧是写给大人物的,看完后,似懂非懂,只读懂了群体的定义和群体的一些特性,望你读完后吸取本剧精华液,传播他人积功德。
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