Dahil sa isang bulaklak

英国女孩伏霞.邓洛普以外国人的角度，以游记历险的方式记录了“一个奇妙的饮食大国”关于中国菜的故事。 我们也得以从另一个角度另一个视野，再一次深度了解我们所熟悉或不熟悉的中国菜，她对美食的热情，对中国菜狂热的迷恋与喜爱，以风趣幽默又不乏深刻的语言表达传递给我们，使读者与之产生强烈的情感共鸣。这里要特别感谢译者，何雨伽用词精炼，语言优美，形容起各色美食饱含深情，果然是吃货一枚，也正因如此，为此剧又添了五分的神采！所以我这四星有二星是给你的！！！（因为没有拜读过英文原作，不过想来没有译作精彩） 书中描写了不同地方的特色美食与文化，还有伏霞在此间因东西方文化差异所带来的思考与冲击，脱离了美食，是其自身对人性的拷问，也给读者带来了震撼（读某些集数时我是极为不舒服的）。 本剧除了记录视觉、听觉与味觉的感官体验之外，更倾注极大的热情与努力在展现异国人看待世界的方式。尽管这种方式因东西方文化的差异，有认同也有不认同，毕竟她不是中国人，十年二十年的时间不足以体会五千年古国传承下来的思想，行为与文化。对美食她可以比好多中国人了解的更深，因为其外国人的身份反而让她有机会吃到，看到，品尝到很多秘而不宣的菜肴（当然也因她的勤学好问），她孜孜不倦的学习中国文化，努力融入适应中国的生活方式，这与她所受的西方教育有时候是截然不同的，所以后期她迷失，困惑不知所措。（有些跑偏了吧，好吧，往回捋捋拉回来） 还是说美食吧，毕竟这是一本美食剧集，“不同地方的食物拥有其独一无二的气质：川菜的辣带着一丝丝甜，就像悠闲的四川人，总是带着甜甜的体贴；湘菜直接又毫无妥协余地，就跟那里培养出来的领袖人物一样；扬州菜则是太平盛世的食物，温暖而抚慰人心。”感谢伏霞对美食的记录，带领我们“吃”了许多，让人口舌生津，艳羡不已！ 酸甜苦辣咸，如人生百味，不管情愿与否，只有遍尝之后，才能得以脱离这烟火人间。……

金瓶梅，在普通人理解下，一直都是充满诱惑的书，原著我没有机会看，不过看了这本，感觉比看原著还有助于理解，剧集里的各个角色，感觉像电影一样在脑海里浮现，那么真实地存在着，又那么虚幻的消失了……每个人看这部剧都会有不同的理解吧！

不断从自我中攫取 绝对忠实的与自己对话 不是任何东西的信徒 永远不为旁人所动 不做自己的背叛者 所思所想所做所得皆不是为了向他人展示 不是为了博得众人的垂怜或赞赏 人生来就不是二手货不是寄生虫不是复制品 我想我一直在与之对抗的就是不从他人身上寻找满足感不成为他人眼中投射的那个我 至于什么自我主义利他主义个人主义集体主义 别扭的主义 去他的主义 你应该成为自己的主义 耳边还在不断回响"在那里你不可以带进去一个人"……

你可能会发现生气有其热情和生命力；悲伤有深度、平静，且带着芬芳；恐惧蕴含兴奋。情绪是一种能量。这是一本换种说法谈理智与情感的心理学作品，适合想探索内在的任何人，推荐！感觉对了就好！

创意不错，就是有几处细节处理的不太好。一个疑问，秀龙没有预见它的结局是被四个孩子毁灭吗？

CEO 的确影响企业culture. 开放性和mindset 很有启发。书中跳过了抉择过程显示结果。

白龙马，蹄儿朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟。我有印象的也就是这个歌了，其实动画片本身我不太喜欢，但是我还是基本全部都看完了，还是小学的事了啊，时间真快。

剧情显稚嫩，政治军事谋略有点像过家家。主角就是个牵线木偶，大部分事情都是别人帮他做的，大部分决定都是别人帮他做的（除了最后那个选择）。开了这么多金手指，龙凤麒麟灵龟都在手，已经是作弊到逆了，最后呢……

能把法理情写的这么细致入微，作为一个沉重但客观的事情来说，已经是很了不起的突破了。

此剧属于灵域系里的治愈系，文笔细腻，充满温暖风，每个独立的小故事里都有一段情，白起与林夏贯穿始终，虽然没有结局，到看到此处暂做尾声也不算太差，至少他们俩姻缘线已结，至少他们会继续在寻找蓬莱的路上遇见很多有故事的妖魔鬼怪来缓解路途遥远的平淡，至少目前为止白起很强，一切还算顺利，就这样下去蛮好的

不一定要记住读过得每一本剧的内容，在观看的时候进行思考，享受观看过程。

最后，总结一下吧。活着很累，但也可以很幸福。

山姆沃尔顿和他的伙伴们的看法，零售业的小结，人类发展的忠告!可敬的人的经历。

读过编剧的腾讯传，里边都是80.90后切身经历过的历史，置身其中，滋味万千！有幸学完编剧的这部剧，不禁再次对编剧犀利的语言，束广就狭的概括能力所折服！ 我们在温情中学习，在理解后叛逆！感叹大师们在30岁左右就用思想改变着世界，影响着后人，看完这部剧，追剧清单里至少又增加了10本剧哈哈

本剧是按照编剧的工作经历筛选一些有意义的内容来讲，她表现出来睿智、积极的思维散发着光芒，从中我也认为她是个有责任心，注重细节，沟通能力，应变能力及逻辑思维能力都很强的人。联想自己从业人力资源10来年，与她的思维方式和处事方法还有很大的距离，改观还太多，学习以致用的地方也太多，最主要还是思维能力。要能发现自己的问题，然后改正问题，作为HRD，不仅是专业的知识，最主要是要如何理论与实际相结合，发展为公司发展提供战略支持。