Punto di vista

在关于工业革命为什么会在英国率先发生，编剧提供了一个对于我个人而言全新的视角。高工资导致企业的用人成本增加，而此时的资本相对富裕，才使得工厂主愿意花钱研发可替代劳力的机械设置。其实感觉也就是经济学讲的“稀缺”，劳动力稀缺就得创造出劳动力。

等 忍 稳 狠 隐 书读完自觉一般，不是很喜欢，故事会水平，但剧集体裁，个人觉得不可当历史去读，即是剧集，其中史性不必深究。书确也道出了一些道理，甚至有些小道理使人醍醐灌顶。莫不是写书的“呆子”写给书呆子的“呆子”书？哈哈!（不含批评意味的愚见）

编剧围绕谁放的火，涂鸦和纵火之间的关系，把春一家人的关系诠释出来，用夏子这个角色把受到强奸后春的精神和对异性的吸引的影响给表达出来，全书节奏紧促，内容丰富，设置后疑问又能够解释清楚，也探讨了一些人生社会的话题。

紧凑的社会生活，每天与不同的人打交道，生怕自己一不小心得罪了谁，说话也是一门艺术，委婉，是个不错的办法，符合中国的传统做事风格，想要如鱼得水还得不断的修炼，记得哪里说过这样一句话，如果你想自己活的简单随性，让别人都接受你的做事风格，除非你能够达到一定的高度。所以啊，没有能力的人靠嘴吃饭，优秀卓越的人靠心情吃饭。有了能力，会了说话技巧，才能更加游刃有余！

这是一本很治愈的书，带领你了解自己，了解和身边人更健康的相处模式。每集数都是整合和引用许多外文文献的，有理有据有论点，有建议方法。文字不拖沓，表述很清晰。推荐观看。

这部剧是斯坦福大学的行为科学家福格的重要成果，他揭示了驱动人类行为是三个重要因素：动机、能力、提示。利用三要素设计行为，不仅可以养成好习惯，也可以改掉坏习惯；不仅对个体有效，也可以运用到家庭、团队中。通过及时庆祝成功的“闪光时刻”和高频词小成功，让好习惯自然生长，不断集聚，不仅可以改变自己，也能影响身边的人。强推这部剧，可操作性很强。

通过这部剧了解了男女孩成长过程中的不同和特点，解释了很多心里隐隐约约的疑点。编剧是个很有爱心和耐心的人，他愿意相信所有的孩子都没有毛病而是需要引导。学习到了很多。

2018年的第17本剧 历时7个小时13分钟 印象最深得是王阳明，其次是任性的皇帝朱厚照，最后是唐伯虎。 高中历史书中只提到了王守仁是一个哲学家，哲学史上牛掰的人。 这部剧里面他不仅仅是一个哲学家，还是政治家，军事家，作家。多重身份于一体的组合。 是继于谦之后，明朝另外一位称得上英雄的人。明朝有他，百姓的幸运，也是皇帝的幸运。 “知性合一”的心学思想至今仍旧对人有很大的借鉴意义。擅长兵法，打仗之道，却是文人出身。 贴着“神童”的标签出道，却落选。初为官，被贬，过着提心吊胆的日子，却用自己的人格魅力感化土匪。牢狱之灾，仕途起起浮浮，唯一不变的是，为百姓生，能够体谅百姓的辛苦。早年的经历磨练了他老练辛辣的手段，见过肮脏黑暗的一面，仍旧为主义光明战斗。 朱厚照，这个一心想要做自己的皇帝。命不好生于皇家。如果他生在普通一点的商贾之家应该是一个风流倜傥的富家之弟。 无奈，帝王之家，没有自由。“越是缺啥，越会在乎撒”是他真实的写照。“原谅他放荡不羁爱自由”。 但是，他的身上我也看出了悲哀。千里迢迢去关外打仗，却为杀死一个敌人而高兴。这是堂堂的皇帝。居然是史书上记载的，可见，在文官集团里面，不想让你看见什么就会刻意抹杀什么。还有一点他去平反叛乱，自己居然没有儿子去继承皇位，这个让人匪夷所思，他爱江山也爱美人，没有儿子。其中应该也算他的人生之谜吧。往前看他爷爷，当初宠爱一人，那是因为别的妃嫔生得孩子都被毒死了。最后，幸存他爹一人。到他这里没有儿子，那些太皇太后，大臣竟然没人去天天上鉴，匪夷所思。 他是一个爱自由的人，明事理，但并不是一个好皇帝，比起他爹差远了。 唐伯虎。 知道他是因为《Punto di vista》，妥妥的风流才子。没想到背后竟然牵扯出明朝最大的“作弊案”。是不是实锤，现在都还是推测，但是，确定的是在明朝作弊是要重罚的，联想到去年以及多次出现过的“考研泄题”事件，我不太想多说什么。 李白，柳永，唐伯虎。他们仨不是一个好的官员，但是却为中国古代影视史上增添了一抹绚丽色彩。他们像闪闪发光的钻石，总是那般夺目，惹人眼。 “天生我材必有用”大概是这个道理吧。 《Punto di vista》四星。

真的不知道为什么这篇还能当广告宣传出来，错别字连天，人物出场混乱，有些集数还断片…很无语

看过小说后再来看剧，对于选角和剧情都很满意，尤其是对相柳，看小说就觉得其实真正意难平和长相思的人是小夭对相柳，其实开始我也不理解夭柳的感情，后来慢慢明白，是因为他们有相似的成长经历，而相柳又深知二人立场不同，注定只会如同小夭父母一样没有结果，所以宁愿默默守护，并时不时展现自己残忍的一面，就是为了时不时推开对方。看完对相柳多了许多的心疼

写的很温和，对家人来讲应该相当艰难吧。值得尊重的不仅仅是研究者，还有文中姐妹公开信息的勇气。

书创作得虽然是有点平庸，但道理是好的。问题又来了，道理我懂了，能真的做到吗？🙁

这次于正真是抱着造航母的心态造《Punto di vista》，找来了《Punto di vista》的配乐团队，无限重复十几年前的经典配乐，每首配乐都像《Punto di vista》的变调，前4个音节相同，后面就拐到新的调调上去了，还找来了佘诗曼，换回宫斗粉的记忆。

这部剧真的适合一个人迷茫的时候观看，选择当下，种下自己这颗种子

20181116姚衡看剧打卡 书名：Sarah Maestri著《Punto di vista》 时间：60分钟，全书完 摘要： 1、必需制定继任计划的新方法是必需的。就这点而言，领导梯队模型是有用的，它为公司各个层级选择和储备正确的人选提供了可行的方法。 2、分五步执行继任者计划，以充实管理者队伍。第一步，调整你的领导梯队模型以适应组织的继任需求。第二步，用适合公司的话语阐释绩效和潜能标准。第三步，在组织内公示和讨论这些标准。第四步，用潜能-绩效组合矩阵评估继任候选人。第五步，经常认真审核整个领导梯队的继任计划和实施进展。 3、造成领导缺陷的常见原因：选错人才；让表现不佳者留在岗位上太久；不善于倾听反馈意见；不善于定义工作。 4、领导梯队模型为公司提供了一个领导框架。至少，这个模型界定了各层级的职责要求，清楚地区分了相邻各层级间的要求差异。 5、教练辅导所要面对的最大挑战之一就是以富有激励的方式进行沟通，而领导梯队模型则有助于实现这个目标。 6、领导梯队模型的另一个益处是职能部门的绩效将能够大大改善。一个企业的盈亏取决于职能人员是否很好地完成了自己的工作。 心得： 1、这部剧干货满满，值得反复读！书中提到的从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都要从领导技能、时间管理能力和工作理念三方面实现转型等等方法论和工具，值得反复用！！ 2、成功的企业原因有很多，但经营不善的常常类似。人、钱、业务，在此基础上，还要多关注如理念匹配、行业价值、社会责任等问题。 3、做好的企业和企业家都是不易的，首先一条，管理自己！你必须放下更多的欲望和坏习惯。 4、团队、企业需要经营，人的一生更是如此。如果有那么一天，我能重新找回自己，我想前提是我已放下太多执念。

冯绍峰太老了吧……嘴唇又薄又下垂显得刻薄，整个人没精气神，磨皮都拯救不了，比知否的状态可是差远了。景甜还行，就是配音奇怪。

天啊，这部剧从420页到497页都是参考文献。感性的我看不来理性的剧集。 人到中年，女人需要逍遥丸，男人需要四妙丸，哈哈哈，我想说中年真好，可以退休了。 人到中年，有时两人会泡壶茶，一直默默坐着，面对着面，彼此凝视，在静谧中相爱，并不比当初在癫狂中相爱减色。 人到中年，无论亲情、友情、爱情，如果发现情感已经变质，那么，就到了断舍离的时候了，美好的感情不必刻意挽留，享受的过程中就已经拥有了。在物质上的断舍离，让我们的物理空间变得清爽有序，在人际关系上的断舍离，让我们的心灵世界变得干净简单。