They've Taken Our Children: The Chowchilla Kidnapping

读完这部剧收获很大。原来我们平常的说话有那么多的技巧。计划再读一遍。

更正了我以前很多错误的健身知识 以后我还是要多做无氧抗阻 高强度间歇！而且也了解了如何针对性锻炼肌肉 平板支撑 臀桥 深蹲 坐姿提踵 做起来！

一句话总结：32封信，一封信一个品质。 观看类型：管理类剧集 观看评价：四星   关于本剧和编剧？ 本剧是世界财富巨擘特拉维斯·菲尼家族的奠定者——约翰·皮尔庞特·特拉维斯·菲尼给儿子小约翰·皮尔庞特·特拉维斯·菲尼的信集。 这部剧其实会涉及到很多商业世界的原则和道理。尤其会有点颠覆你可能以为的商业三观的。你以为商业的人其实都是不那么正直的，但这部剧却告诉你因为正直才能真的走的久。依靠小聪明的人是走不远的，公司也是。   本剧的联系： 《They've Taken Our Children: The Chowchilla Kidnapping》 史蒂芬·柯维  ——积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效、不断更新   这部剧写了什么？ 32封信，一封信一个品质。 商业其实是一个有趣的东西，一切在市场上都是一个被放大的状态，个人的品性或者其他。 我粗略的来掠一下这32个品质，32个品质之间其实都能被史蒂芬·柯维的7个习惯给概括了。 道理我都懂，但却依旧过不好这个人生呀。这些品质也是，你没有没听过的品质，听过和做之间是有个鸿沟的，行动派永远都是少数，多数是口头派。二八定律也决定了筛选是永恒存在的，找到自己的幸福就好。   我大概梳理一下32个品质。 1.勇敢 2.成为被需要的人 3.坚定信念 4.做事要诚实 5.看剧 6.结交朋友 7.婚姻慎重 8.健康 9.利用时间 10.汲取新经验 11.对人多付出 12.工作要热情 13.要冷静 14.投资要慎重 15.节约 16.生活和工作的平衡 17.要野心 18.要成为最优秀 19.演讲要有魅力 20.对员工要友爱 21.批评要接受 22.关心和尊重员工 23.解雇员工有技巧 24.管理要有效率 25.不浪费 26.创新精神 27.分散投资 28.与银行合作 29.守法经营 30.用人之道要掌握 31.找到人生的方向 32.公司是你的了

挺有意思的，如果导演成功证明了自己，系列电影应该有很大的商业价值。参考头号玩家，无敌破坏王

所有的人间清醒，必曾枷锁于身。未必会易被伤，但未必真正会快乐，上天许是公平……所有的岁月静好，必是他人为你已所负

还可以的科幻剧集，虽然后面好多知识都没有看懂，没太能够深度理解量子力学等知识。个人觉得结局多少有点仓促

人民需要这样的领导人！共产党也需要这样的干部！国家更需要这样的干才！党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争！