Circle of Stones

几年前看过，重温后感觉更多的在讲述HRBP的角色定位，有点基础。我认为HRBP要上承战略下接绩效，所以要具有战略思维，系统化思维，自身所具有的人资专业知识为背景选择合适的工具帮助业务部门实现企业战略，完成部门和个人绩效。

值得一读。虽然里面有些观点值得商榷，但是大方向和大体思路是正确的。

通俗易懂 读起来 心里一阵一阵的震惊 很多点都能扣到实际发生的事情上

看到二胎我两眼一黑 夫妻双双下岗还要高龄产妇冒着生命危险生孩子 响应那啥政策也没必要这样吧

任何规则对于中国人来说，都能寻找一条与之平行的解决之道，美其名曰变通，实际上就是打擦边球，一方面侵吞国家利益，一方面掠夺食物链底层人民，以实现自身利益最大化，所以中国企业要做大做强也就必须和政府打交道，其中的人情往来、权钱交易是我们根本无法想象的，这种政商关系也是中国特色社会主义的产物，有人商而优则仕，也有人仕而优则商，根本分不清哪些该由政府主导，哪些又该交给市场，20年的房价涨跌也是中国经济政策的缩影，房价高了就调节一下，经济低迷了又刺激一下，就像在一个天平两端不断加码而不是将仅有的砝码辗转腾挪来寻求平衡，关键这个天平所处环境并不是静止而是存在巨大不确定性的，从加砝码的那天开始就注定了天平的加剧摇摆，一旦哪天政府管控的无形之手把控失衡或者根本无法把控时，天平也将轰然倒塌，大厦倾颓造成的相互碾压将成摧枯拉朽之势，目前唯一的防患之道唯有减砝码，该市场调节的交给市场，发挥市场优胜劣汰的竞争机制作用；政府营造公平、透明的营商环境，而不是人为的贸易保护、政策倾斜。 很不错的一本剧，构思严谨、条理清晰、情节紧凑，编剧的知识面之广，让人受益无穷。虽是剧集，又何尝不是中国营商环境的真实写照，主人公杜林祥虽然通过运用各种手段不断创造奇迹，攀登人生的巅峰，但同时又何尝不体现出一个开拓者的脆弱与无奈。

所有人都相信，伊丽莎白真诚地信仰一个愿景，并投身于其中去实现它。但在“独角兽”热潮的淘金狂热中，在她全力以赴地追求成为史蒂夫·乔布斯第二的过程中，有那么一个转折时刻，她不再倾听明智的建议，开始寻求捷径。