Saturday Night

超级可爱超级治愈的一本剧，开心的时候可以看，不开心的时候更要看！忘掉烦恼！

其实萌姐的书一直都是激励人心的，里面不乏有很多好的方法。奈何我这部剧也是断断续续看完的。好希望能和她一样，一年能观看更多的书，找到自己真正的目标，努力完成这些目标。对自己的生活和工作进行复盘，充分利用自己的时间，走出自己的舒适区，找到属于自己的奋斗群，和小伙伴一起奋斗。

季晓鸥死了？ 我不喜欢看悲剧，太难过，像扎了根刺在心里。

语言不错，女主性格也很可爱，就是感觉情节有点平淡，仁者见仁智者见智吧。

在回家的火车上一路颠簸的读完这本游记，有一种近乎被洗脑的感觉。我们一直用世俗的的眼光追逐着别人眼中适合我们确切的说能够满足我们各种需求的（物质的，精神的，文化的，更多的是物质的）生活，而我们从来也没有好好的想一想，我们的内心的追逐是什么。物质的欲望压迫了我们，我们没有试图去打破压迫，反而感谢它。感谢他让我看清这个浮华的世界，让我们觉得我们高人一等的看清这社会现实的，对扛着这个社会打在自己身上的烙印。然而，事情好像并非如此吧。正如你不努力的试一下，怎么知道你的努力都没用呢。好毒的一碗鸡汤。我们如此自暴自弃确又以一种嘲讽的姿态来感慨这个世界带给我们的不平等。       难免不落俗套的感慨一下她和诺基的爱情。或许写在书里的都是妙不可言的，没有生活琐事的打扰，有的只是心与心的碰撞。如果三毛和荷西的爱情曾经让你心动，那书里笔墨不多但是自己行间无意透露的甜蜜或许会勾起你对美好生活的向往。      最近很喜欢一句话，母校妇女节的宣传词。      韶华不负，美丽绽放。      很喜欢，由心而生。      感谢倩雯美女的推荐，人生就是这么奇妙，总在某一处会让你遇到那么一个人，让你觉的，这或许就是另一个我自己，无需言语，只因是你。

印象最深的是：孩子的所有情绪都是可以接受的，但行为不是。 编剧把家长分为四类：忽视型、压抑型、放任型和情绪管理型。仔细回忆发现除了放任型，其他三种都会有吧。 核心应该是如何进行情绪管理。前提，我觉得是家长首先要注意自己的情绪管理，然后才来教导孩子学会情绪管理。觉察到孩子的情绪；把情绪化的瞬间当作增进亲密感、对孩子进行指导的好机会；对孩子的情绪感同身受，倾听孩子的心声，认可孩子的情绪（共情）；帮助孩子表达情绪，用言语为情绪贴上标签（让他知道这感觉就是伤心、沮丧、开心、嫉妒等等）划定界限，指导孩子解决问题。 最后，文中也提及了父亲的有效参与对孩子情绪管理的积极作用。父亲的育儿现状真是句句戳中～

终归自己喜欢的还是不要往外推，哪怕有一点失了人心，命运也就有不同的改变。故事前后都还不错，中间有点不协调的感觉

毛主席从每个历史人物身上学到了很多经验。去其糟粕，取其精华。

编剧是扯犊子的吧？看个开头就不想看了，那时方便面里哪来的调料包？？？？

看第三集：为什么这变成了一个女权节目？撇开真实发生的事情和心理不谈，凭空开始背女权教科书，为什么要背诵政治正确的话？这样真的可以创造出更平权的环境吗？为什么要创造对立和斗争？可以就事论事进行分析，为什么要像被红宝书一样去讲话？为什么三个男的聚在一起的聊天内容，这么像编排好的，连语言都是女权语言。女生聊的话题也是，全都是女权议题，可是婚姻里只有这个吗？意识形态决定一切吗？女权当然是一个角度，但还有别的吗？

人的一生，犹如白煦过隙。年少力壮，盛气凌人。年老，则有出师未捷身先死的遗憾。 从上面这个角度看，维特根斯坦是幸运的，蛮好的一生。

## 第一章 会赞美 一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头更进一步，也可以让悲观失望的人恍然猛醒奋起直追。 ### 第一节 赞美是一门生活艺术 对于别人来说，他的过人之处，由于你的赞美而变得更加光彩；对于自己来说，你已经被他人的优点和长处所吸引。 美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性上最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。 这赞美给整个环境带来了多少的愉悦！ 赞美是沟通人类爱美天性的契机。 假借别人之口来赞美一个人，可以避免因直接恭维对方而导致的吹捧之嫌 《Saturday Night》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。 用具体的事实来表达赞美之意。用 如果你想赞美一个人，而又找不出他有什么会得赞扬之处，那么，你大可赞美他的亲人或和他有关的一些事物。 俗话说：“雾里看花花更美”。间接赞美比直接赞美更能够体现我们的诚意。 卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。” 张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。” 有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果， 赞美他人引以为荣的事情 赞美一个人引以为荣的事情，可以使他接受你的建议，从而改正自己一些错误的行为， 一是赞美的语言要表达准确，不能偏离事实。二是赞美必须是由衷的，肺腑之言。三是赞美时要专心致志，让被赞美者感到你在分享他的快乐和光荣。 你们是八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 老爷虽然相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名，难道老爷没有见过白脸奸臣吗？” 菲力普有一句名言是这样说的：“很多人都知道怎样奉承，但很少有人知道怎样赞美。”在现实生活中，越是知识层次高、品位高、素质高的人、越不喜欢夸张的恭维。 赞美他人的正确态度应该是实事求是，朴素真诚的。 高尔其曾经说过：“过分的夸奖一个人，结果就会把人给毁了。” 在赞美他人时切忌夸张恭维，要做到这一点，首先必须端正态度，不要将赞美与溜须拍马混为一团；其次赞扬对方的同时，不要忽视了他的缺点和不足，最好能把鼓励与赞美结合起来，这样才能充分发挥赞美的积极作用。 如果你想成为一个健谈的人，你首先得学会静听；你想让别人对你的赞美感兴趣，那你先得让人感到有情趣。问别人喜欢答的问题，赞美或鼓励他取得的成就。 ### 第二节 赞美助你事业腾飞 赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望；除此之外，更加追求个人的荣誉。 人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。 1．赞美可以使员工认识到自己在群体中的位和价值。 管理者的赞美是员工工作的精神动力。 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。 3．赞美能够消除员工对管理者的疑虑与隔阂。 管理者的赞美，不仅表明了对员工的肯定和赏识，还表明管理者很关注员工的事情，对他的一言一行都很关心。 例如，秘书起草的报告、文件书写得非常潇洒漂亮，可以赞美她的心灵手巧；看见车工师傅磨的车刀非常锋利，可以赞美他的技巧超群；看见锅炉工拾煤渣，可以赞美他的勤俭作风；对提批评意见的员工，即使提得不正确，也可以赞美他对单位的责任感。如果你留心，就会发现人们不少优点，都值得赞美。 一般人一被夸奖，就算他没那么好，他也会因此尽力做好的”。 赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考

编剧用了十年的时间写成此剧，总体不错，一个外国人实属不易，细枝末叶处就不能与他在叫真了。如果他重走故地又是一翻新的景象了，中国发展得太快让美国人想不到。

🙏🙏🙏很幸运能读到这部剧 我好像看到了编剧，好像也看到了自己。 我看到了亲朋好友与我的因果，我看到了时间生命与我的因果，一切都是最好的安排。 我是我，带着生命去完成它的使命，带着慈悲心去感受世界。 万般道法皆自然，无为而治，才能自在。