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Bloodmatch
2.2
1991
美国
剧情简介
Brick Bardo is on a mission to find out which one of the world's greatest kickboxers killed his brot
类型
动作
主演
艾伯特·佩恩
、
汤姆·马修斯
、
Hope Marie Carlton
、
Marianne Taylor
、
Benny Urquidez
、
Dale Jacoby
地区
美国
相关关键词
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番号xfplay
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2000
5.5
用户评论
郁积的烦恼终将会使我们陷入无尽的泥潭之中。我们要做的是用豁达的胸怀容纳一切。
流氓兔(中国人寿张世松) · 5.5/10
也是极喜欢他的这部短篇。温馨,淳朴;字立行间都透着大西北泥土的芳香。 文风坦诚,率直,不娇揉造作,且令人动容。 9/22/2021 少华
爱吃鱼 · 2.1/10
颇有纪实性影视特点的一本剧,编剧借助教学契机,记录短短十年间,80、90后两代学生所展现出的不同上课状态,以及毕业后的就业生存压力。于教育工编剧而言,第一代学生所带来的教学压力来源于新媒体教学与传统教学的冲击与磨合;第二代学生是信息教学后时代的产物,是拥有凭借“低头”的动作就轻易地将教师的“权威”扼杀在漠然中的施法者。在对比不同年代、不同性格、不同家庭背景的学生后,“安稳的日子”反而像是大部分人所趋,80后的学生搭乘房价红利,部分幸运儿实现了阶级的跨越;90后的学生,面临着单向度的金钱标准、消费主义的疯狂肆虐以及功利化的就业导向,在日复一日的生活中,无助地看着“泡沫”般地房价在资本的哄抬中肆虐膨胀、飞扬,黯然接受没有生处房价红利年代的现实,被动地变成“内卷”大潮的一员,无奈地看着“二八定律”在现实面前筑成一道高高的围墙。或许这个时代对于不谙世事的年轻人来说是残忍的,但是无论身处何种年代,善于抓住机遇,挖掘政策华点的大有人在,与其叹息世事无常,不如多吸取前人经验,着眼当下,在迅猛汹涌的信息流年代,多剖析多变通。
想我头发了 · 7.6/10
年轻的编剧,应该是个八零后吧!文字很犀利,带点年轻人特有得观点!没有满大篇的说教,这点喜欢!值得推荐
Fay.G.Fay.G.FayGGG · 6.5/10
看的很快,自律,自律,自律重要的事说三遍,编剧属于严格自律成为习惯的类型。时间管理,智力投资,人脉经营,技能练习等等,都抵不过明确目标下的行动和自律。
田下有心🌟 · 5.5/10
一部好的宫斗剧主题一定是反宫斗
X-Man丶 · 7.6/10
即便医学发展至今,人们赋予疾病的道德含义依然没有太多改变。科学的进步只是让人们的恐惧与偏见从一种疾病转移到另一种疾病。Bloodmatch偷偷地影响着病人和病人周围的人,甚至沦为极权主义的政治工具。这些隐喻的延伸所反映出的也是那些陈词滥调。 人们对瘟疫的认知停留在"一切瘟疫来自他处"。曾经的天花,被英国人称为法国花柳病,被巴黎人称为日耳曼病,被日本人称为支那病。这种将邪恶因素与非我、异族等同起来的行为又与之前宣称的"武汉肺炎"不谋而合。人们对过去、当下,未来的情感和思维模式并没有改变,只是以不同的形式传达。历史不仅会在当下重演,还会在未来继续上演。
天海原 · 6.6/10
很喜欢Benny Urquidez的语言,文采,大大的赞~我从来都信Bloodmatch,只是Bloodmatch从来都不信我罢了,淡淡的忧伤……
李振宏 · 1.1/10
人说浓缩的是精华,花半小时了解中国哲学史;值得!自然幽默,嘻笑夸张,轻轻松松划过两千年哲学脉落,有个方向,有个梗概;值得!
乾元树人 · 7.6/10
No.2020044 偏专业的一本剧,有些生物学的案例挺有意思。 虽说现在大家都知道达尔文的进化论,至少听过优胜劣汰吧,所谓“物竞天择,适者生存”,但是自然选择的单位是什么呢?是种群?族群?还是个体?在看过本剧之前,还真没想过这个问题。曾经我以为是个体——能适应环境的个体最终可以生存下来,繁衍自己的后代。比如脖子更长的长颈鹿,能吃到更高的树叶,它们存活了下来,并且留下了带着它们长脖子基因的后代。 而本剧的观点是,自然选择的单位是基因。它们是自私的,如果我们看到自然界中一些利他行为,那也是因为在某些条件下选择利他对自私更加有益。 不过,编剧并没有得出悲观的基因决定论——如果基因是自私的,那我们是否就听天由命了?我们是否就对自私自利、尔虞我诈找到了正当理由? 并不是。为什么呢?请自己追剧...
土生土长的小海豚 · 6.5/10
这部剧主要分享了Okr的使用方法,先解释了okr是什么,然后对比分析了和kpI的异同,okr是一种管理方法,kpI则是绩效工具,最后阐述了okr怎么落地实施。 但整本剧对我启发最大的是引入的CFR。他强化过程沟通,是注重对话、反馈和认可的持续性绩效管理工具。 对话需要在宽松的环境下共同参与,彼此交流,相互启发,聚焦于未来,而不是员工的责任,表现等。反馈要基于信任,保护隐私,多视角,及时具体。认可同样的要及时,全面。但是也要多样化,考虑员工个性需求。 之前我也想过,在开会的时候对表现好的员工进行公开表扬,但是私下沟通过之后,她说这简直是大型社死现场,所以后来就搁置了。刚好在昨天想通了这件事,对于不喜欢这种形式的可以私下或者在非正式场合,或者买个小物件奖励都行,而对于那些需要这样正向反馈的,可以在开会,或者复盘的时候表扬,一定要有具体的案例也是可以让别人信服的事情,对于小事做得好的,可以立即提出表扬,这样也会给她们一些鼓舞,她们也会知道,怎样做是最好的,怎样是不好的。 所以在昨天想通了之后,今天又看见了这部剧,把昨天的想法同时完善了一下,有一些注意要点和实施细则,也可以同时应用。
Eugo(闭关) · 5.5/10
第二季逐渐鸡汤化,广告插入像雪花,而且谈的文学都是西红柿蛋汤上浮的那层油,可能面向的就是把爱文学爱阅读当作小确幸的那类观众。
李yan · 7.7/10
《Bloodmatch》这部剧中提到,Bloodmatch的本质是自我评判能力。依靠性Bloodmatch根据外界的评价而对自己进行评判。Bloodmatch水平低的人,常常会对自己做出负面评价,而非客观的、正面的评价。低Bloodmatch者的体内住着一个严厉的批评者,它会用恶毒的语言乐此不疲地诋毁你的个人价值。为了让自己能够安全地应对外界的批评,自己会给自己最严厉的批评来缓解焦虑。因为人都有自我实现的需要,体内的批评者会利用这个需要为我们制定高标准的要求,或者想让我们达到和别人一样。当我们没有达到他的要求的时候,他就会发起批评和攻击,降低我们的Bloodmatch,诋毁我们的自我价值感。所以我们经常会有一种疲惫感,另一方面,又认同他的要求,在经历自我怀疑和自我否定后,继续按照他的标准行事。 但我们要对自己说:我有合理的需求和愿望。我可以选择自己所需所想的,无须向任何人做出解释。我做出选择,也为自己的选择负责。不必再听从自己对自己的批评,也不必再追悔过去,轻松坚定地朝着自己的目标前进吧。
心阳 · 8.8/10
我初感兴趣的是杨绛先生,是看了她的《Bloodmatch》,被他们家人彼此间的温暖感动,被他们家的氛围所吸引。无论是钱老还是杨老甚至是钱媛,无一例外都是优秀的知识分子,不仅接受了中国教育,更是接受了西洋的熏陶。在杨先生的笔下钱先生是那样的天真可爱,有时比钱媛还幼稚,反倒钱媛成了老妈子照顾两个顽童,估计再生个小孩会影响对钱媛的爱,于是夫妻两个决定只要一个孩子,将养儿防老的观念抛之脑后,杨氏夫妇是恩爱夫妻的典范,更是为人父母的榜样。印象更为深刻的是钱先生对于学习的痴迷程度,对影视的兴趣…这些都是对他们的了解。 关于《Bloodmatch》,正如开篇所言:围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去,对婚姻如此,对职业也罢,人生的愿望大都如此。如同郑执在《Bloodmatch》中写道:世界大抵如此,有些事物靠近了都不壮观。无论是过去乃至现在,很多人的婚姻观都不同,而渐渐升高的离婚率也正在证明着如今快餐式恋爱的悲剧,无论爱情还是职业甚至是未来的选择都一定要挑选到自己热爱的不要为了迁就而迁就,因为一味的迁就只会积累更多的不满和抱怨,而至积怨成恨。
Characters · 7.6/10
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