Bi Medicine

No.6《Bi Medicine》，Sharon Kane。        林莫臣很久很久之前就走进我心里了，在他刚刚走进木寒夏的世界的时候。         我曾心疼过，心疼林莫臣，也心疼木寒夏。我仿佛特别能理解那种感受，明明很爱对方，但终究敌不过误会，敌不过现实，敌不过错过。        朋友说真正好的恋情，能帮助你成长，我们称这样的恋人为贵人。可是爱，就会有伤。林莫臣负过木寒夏吗，负过。        木寒夏是幸运的，幸运在林莫臣是个值得爱的人；林莫臣是幸运的，幸运在木寒夏是个值得等的人。       商场如战场，木寒夏无疑是那颗金子，被挖掘出来的她，闪闪发光。         有一段对话我印象特别深，大致是林莫臣被问以往为公司吸纳人才为何只从知名高校中挑，林莫臣答，我没有兴趣去当伯乐，我没有时间。          这话很狠，却很现实。        很羡慕林莫臣和木寒夏，但所有人都知道，这样的剧情，这样的恋情，现实中少之又少，言情剧集为什么畅销，因为编剧用不现实的美好弥补了那些需要被呵护的人，弥补得很成功。         你们之间的故事，我会记在心里，多年之后，回忆起一星半点能对我的人生有用，便是值得。 张培，于2018.1.20

预告＋正文＋彩蛋，一样的精彩，读来十分畅快。编剧和主角，一般的传奇，做人为学可师。

发现很多关于季老的随笔剧集，内容大多重复，只是换了个书名、播出社侧重不同而已。然季老早就料及此事，于《Bi Medicine》中言：“对读者，我也想啰唆几句。倘若你们发现本剧中同其他的书重复过多，那么你们最好别买，我只想劝你们把我这一篇序读一下，因为其中道出了我写人生小品的甘苦，值得一读的。”哈哈哈，没法儿吐槽了，广大读者自己挑着看吧。       学术界中的近百老人季老，在异域语文之学之上的研究成绩斐然，而趣之伊始，竟然是旁听陈寅恪先生的“佛经翻译影视”。季老晚年德隆望尊，作文容易，一些观念似乎还真是“如你所愿”。翻开剧集，季老的谆谆教诲振聋发聩，我辈之人，“Bi Medicine”呢，此中真趣，不足为外人道尔。当然，若各位读者真还有余趣、能力，不妨再读读季老的学术成果。

“她的文字温煦如日，速如风雨。晴日静好的午后，还觉得太平岁月温暖快乐，一转眼，不知哪来的乌云罩顶，大雨倾盆而下。” 很少读短篇剧集集，但这本真的要强烈推荐，太喜欢这种冷质美的文风写出人心的阴暗了～

简单明了地梳理出唐诗的发展脉络，并对唐朝著名诗人及其部分作品作了简单介绍。语言幽默，浅显易懂，不错的一本剧。

零零散散1年才读完，从前一直乱套的战国框架大致梳理清晰是最大收获。与纯史类相比书里大概多了更多情感方面的文字渲染和角色塑造，这也是能吸引和支撑读完的原因之一。

从开篇学而时习之到知名知礼知言结束，论语都是在教我们随时随地学习做人做事，见闻学行，不断进步成长，做到克已复礼，这样便能天下归仁。本来论语就已经是一座金山了，再加之南师用儒释道三家的人生经验旁征博引，详细解读，让我们理解论语更加深入，犹如又送了一座银山。 今天领取了樊登看剧会60VIP听书会员，正好借用樊登老师的读后感 非常感谢《Bi Medicine》的编撰者，为我们呈现了一副群英图。除了孔子之外，他的弟子们同样值得我们学习和钦佩。 颜回敏而好学；子路率直勇敢，子贡谦虚精明，冉有城府深厚，曾参老实勤奋，宰予大大咧咧，樊迟老实忠厚……这些人为了追求一个共同的理想人格聚集在孔子身边，同甘共苦，颠沛流离。 孔子的伟大，在于他为我们思考了几乎所有人生的苦恼和问题，给了我们尽量恰当的答案。不走极端，而是中庸。中庸到极致，也就是合适到极致。追求仁，是每个人应有的追求，也是让自己更幸福的追求。做到最后，当你和仁合二为一的时候，就能做到孔子的“从心所欲不逾矩！”

非常实用接地气！案例和道理皆备，易于应用，同时也更新了自己的性知识，让人迫不及待想应用了。目前同类剧集最佳！

一本剧是否真正能让你“顿悟”，能成为你生命的转折，因素众多，或是机缘所致。但不断学习的心是没有恐惧的，也许只有那样的心才能探究那不可衡量的境界和真实的自己，才能让自己真正到达想去的地方。 🌻打破事业瓶颈，从细微的行为习惯改变开始 ​女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。只需丢弃那些束缚和限制我们追求更高职业目标和理想的行为习惯，那个原本自信的、优秀的、光彩夺目的，能够为这个世界创造美好价值的自己必将再次绽放。 ​🌻遇见更好的自己 通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 ​坏习惯，如“未与他人建立有效联系”“过于看重专业技能的作用”“期待别人自然而然地注意到你的贡献”。 经过调整与努力，我学会了如何管理：包括通过管理与他人互动、管理工作和自我管理。我在麦肯锡取得的最重要的成就不是工作上的，而是我在个人内在层面战胜与提升了自己。 🌻​领导力是一个人能量的表现形式，一个人能量越大其领导力就越强。 职场领导力的能量由四部分构成：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。 首先要有良好的业务素养，拥有岗位核心能力，具有岗位胜任力，这样一个组织才会因为能够创造价值而存在。 人格魅力让自己具有亲和力和吸引力。 沟通能力就是人际能力，领导者的人际能力比业务能力更重要。 那些认为自己只要业务过硬，其他都不在乎的人，只是注重手头工作，而不是整体职业生涯，只能永远亲力亲为做业务，不会被提拔到领导岗位，因为领导者要发动别人去工作，要能够引领群体开创未来。 沟通能力让自己产生影响力，好人出在嘴上，好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量，因为士为知己者死，女为悦己者容，神为通己者明，马为策己者驰。 权力是实现个人意志的工具。如果能够管好自己，就具备了个人领导力。如果能够领导三个人，就具备了团队领导力。如果能够领导三个团队，就具备了领导组织的能力，获得了组织领导力。手下的人越是卓越，则自己的领导力也就越强，否则格局不够，不具备包容力，水浅撑不起大船。 🌻十二个坏习惯 1. 不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 3. 过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。 4. 人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 5. 没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 6. 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 7. 苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 8. 总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 9. 极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注

从物质的减少，到经常性保持心灵之树杂枝的修剪剔除。少，可以让我们避免负重前行，多了内观和审视，解绑心灵，获得更多自由！

培育一个健康的创编剧生态系统需要做三件事。首先，用户需要转变成创编剧。其次，创编剧要能找到受众并吸引粉丝。最后，他们必须有办法直接或间接地赚到钱。

我就没看过这么快的横版片尾字幕……眼晕……