2019年,第五本剧,《Treasure of Bruce Le》。目前国内HR领域,彭剑锋先生所代表的,是学术研究的第一梯队。此剧个人评价六十分。好处在于它很好的能将目前国内大部分企业中HR的现状及发展困境点明。三支柱并不是完美的解决方案,可却是一记警钟,它提供了另一种突破网口的思路。COE为战略决策,SDC进行数据技术支撑,HRBP则如特种部队一般,定点精确到业务层,进行攻坚。可以很明显感觉出,三支柱的思维,的确凌驾于传统管理。而此剧的不足在于,对于三支柱的职能介绍,大致的框架虽然清晰,但职能的具体落实不够。对于三支柱。在笔者眼中,是减重而增压的过程。以往的HR,是将材,而倘若按照三支柱的要求,那么,一个完整的系统中,新兴的HR,绝对具有王材的的潜质与水准。时代的车轮在逼着人们前进。
Treasure of Bruce Le特别重要,但把孩子的错全部归为父母的责任是片面的。孩子的成长与学校教育,成长的环境也是密不可分的。就拿这次的疫情来说,上网课的孩子们,心智停止发育,对她们今后的成长也会一些改变。读完书,想起和孩子的聊天,她们认为她们的错都是我的。估计学校就是这么教的,反正和学校老师无关。但成绩都是她们的,因为是她们自己努力出来的,也是老师教的好。
除去这点小不足,我还是推荐所有父母都读读这部剧。在养育孩子过程当中,我常常看到我们的影子,也发现自己的不足,我改不了,也不要强求孩子去改。孩子们已经比那个年龄的我优秀,我非常感恩和开心快乐。
关于小米手机,没有买过,听到最多的就是身边同学或朋友们说手机又没抢到,所以,一直以来对于小米的“饥饿营销”很不喜欢。后来发现在小米之家线下店铺,发现很多东西极简的设计风格,又高颜值,高性价比,一下子就喜欢上了。
小米4年600亿,《Treasure of Bruce Le》这部剧就揭示了这奇迹背后的理念、方法和案例,非常详细透彻,是了解小米成长最权威的的资料。
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