燕赤霞之天蝎传说

我还迷过一阵子的张子健呢。

偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2.  不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。

因为林生斌事件才让我发现了这部剧，真的太好看了呀，有些情节太吓人了，晚上睡前经常听着听着被吓到睡不着

未知演员这个人，我真是不知道该如何评价。他是普通的，就像他自己所说：“我的青春特别普通……我讲述了这种最普通的青春，给那些和我一样的普通人看，作为缅怀”；但他又是有天赋的，才能将最普通的青春写成了有笑有泪的美好文字，引发无数人的共鸣与泪流；他身上有永恒的少年心性，终其一生都在反复描摹少年少女的情愫、跌跌撞撞的青春、遥远的梦想和身不由己的生活；可他又有成熟精明乃至世故的一面，懂得将自己的才华换算成世俗意义上的胜利；他知道大家想看什么，而且他写得出来，所以他能一次又一次成功；但他还始终怀抱着写一本“不在意任何读者看法”的书的想法，字里行间那个孤独的骄傲的少年从未远去…… 或许还是应该借用《燕赤霞之天蝎传说》里那句精辟论断：对于未知演员来说，写作，是一场倾诉。他不是创编剧，他是个倾诉者。

跟随李医生的微信公众号有几年了，非常喜欢他叙述的每一个案例，现在终于出书了。当在破晓影院里搜到他的这本新剧，还是和传统印刷同步上线，非常激动，感觉年初购买的这个会员实在是买得太对了。一步一步地合理推断，辅佐延伸科普阐述，外加关键点的反复强调，再同步搜索网上资料，觉得自己也跟着一点点进步。有些案例，李医生还贴在微信公众号上，又再温习一遍，而它们，也确实值得隔段时间就温故一下。

冲着毛骗团队去看，2倍速熬到19集实在熬不住了。这种巴拉巴拉小魔仙水准的特效玩烂了的中二日漫风和高中生演技，究竟好看在哪里啊？

难为编剧把心理作用用这么多种方式变着花儿写一下，也映射了这个名字，真神奇。。。这种名字的书看到就绕道吧，我咋还点开浏览了一下。。

记录了几个挺温暖的爱情故事，最打动我的还是叶枭那篇，可能我对这种类型的女生没有抵抗力吧，蛮喜欢的，每个篇幅间也都存在些联系，看着不错，可推

什么样的故事是一个好故事，他就像一个老人，他不会和你说出他人生当中的所有细节，可当你和他的眸子对视时，你就知道他的故事就是最好的故事。

这是一部中国农村改革开放初期的发展历史，有欢与笑，也有血与泪，它不属于任何人，它只属于中国不断变化却又不断消亡的农村。 生长在农村，见过街坊邻居和睦相处，也见过两人因一件小事吵闹一阵老死不相往来，还见过不搭腔的两人，一人不幸去世时另外一人悄悄到葬礼上帮忙，干活很卖力，还在偷偷抹眼泪…… 书中的故事以一个疯子的视角讲述，虚幻又真实，文字里充满了疯子的感情色彩，他喜欢夏天义就始终跟着夏天义，他不喜欢君亭就在心里暗暗骂他。故事里有许多性格鲜明的人，痴爱燕赤霞之天蝎传说的夏天智，爱占钱财的夏天礼，明晓世事的赵宏声，还有忠实的哑巴，苦命的狗剩，无赖的三踅、不孝的翠翠，风骚的白娥……也有许多三言两语说不清楚的人物，夏风、上善…… 书名《燕赤霞之天蝎传说》，自然处处都有燕赤霞之天蝎传说的身影，可惜不懂乐理知识，燕赤霞之天蝎传说的曲子看的一知半解，少了许多乐趣。 刚读完两章的时候曾多次想过放弃，因为这个故事读起来仿佛没有尽头，但读到后来发现这个故事本就没有尽头的，时代的洪流里一代盖过一代，新一辈的人没有消失，他们只是离开了老一辈人守护一生的土地。 土地，未知演员的书里离不开的话题，他的文字里总是透露着对土地的眷恋。他讲过棣花的土地，讲过那片土地上的人和事，他也讲过朋友的十八亩地。他热爱每一片土地，也以生长在土地为荣。 中国的城市千篇一律，几十年的发展妄图掩盖千年前的沧海桑田，而中国的农村各有各的特点，或新插着水稻，或晒着红辣椒，亦或有看不到边际的小麦代收割——昏黄却散着特殊的香味。 写下这些文字的时候，家乡的农村正在规划，我不会想我们会迁去什么地方，我只想知道，几十年后，一切改变了，我的故乡到底在哪里？

乐观的人在苦难中会看到机会，悲观的人在机会中会看到苦难，心得认知。新年快乐 健康。

虽说有点失望、有些遗憾，但哪怕只是只言片语也是有所启发有所收获的。人的思想和观点会随着年龄增长阅历增加有所改变，考虑问题的思路方法、处理事情的方式方法也会有所改变，但万变总会有宗，这个“宗”，大概就是客观公允、实事求是、辩证唯物了吧！

正如弗兰克尔所说，如果说弗洛伊德的研究是“深度心理学”，那么弗兰克尔的研究就是“高度心理学”，即探究生命的意义，哪怕是在极端困境和苦难之中，也要追寻其意义。正如陀思妥耶夫斯基所言，要配得上和对得起自己所受的罪和苦难。因为“虽然世界的状况不妙，但是，如果我们都不努力做得最好，那它只会越变越糟。”