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小说简介:理论性还是比较强,缺少一些实操案例方法论。有一点讲得比较模糊,比如绩效考核需要综合性评估,不能使用okr进行绩效评估。具体如何综合性评估又没有说明情况,讲完之后,读者依然不知道如何做。
最新章节:第5604章 争夺第二块(5个月前)