腊汁攻略

有个朋友和我说，她不能理解社会学从个性到共性总结一般规律的研究习惯和一般方法。但我个人感觉社会学虽然是希望系统的研究人的社会行为和群体习惯，但是应该大部分研究者都很少从系统层面出发，因为只有真正和活生生的人在一起才能了解人的一切。从某种个人主义的角度上说，我一直认为个体是特质最为分明、行动线最有条理的行为体，了解不同的人生和了解所谓社会的一般规律一样有意义。我不认为社会学是单一研究群体的科学，个体的参考价值对人间科学而言同群体一样重要。

邻家的百万富翁他们以积累财富为目的，合理选择分配自己的时间、精力和财力的方式；在一个职业消费者的世界里，他们以极具自制力的方式储蓄、消费以及做投资；他们会认清自己的优劣势，并探明了那些可能让他们在未来陷入困境的市场、经济和环境因素。 不要羡慕一出生就躺在终点线的人，那样对你的人生毫无用处，努力储蓄，保持节俭的生活习惯，学习财务知识，成为一个普通的“富翁”

作为编剧的另一本剧《腊汁攻略》的姊妹篇，这一本编剧主要把笔墨放在科学用脑上，指导人们将七类脑内物质的作用应用于实际，来提高工作效率。 商务精英，想提高工作效率，对神经递质感兴趣却不想读深奥的专业剧集，这一本最适合不过了。 推荐和《腊汁攻略》一起观看。 👋来啊，跟我一起看剧，成为思想有魅力的人～💪 #看剧是一辈子的事

读了编剧的简介再来看这部剧，突然感觉这部剧很讽刺呀。包括月亮与六便士，为什么那么好的妻子都要经历不够深情的爱，原来是因为编剧本身排斥异性恋。

总结一下，简单可马上操作的就是：321Plus1训练法。所谓“321+1”训练方法就是书中最后描述的部分。自我内化成为一套分三步走的训练方法。第一步：3分钟观看，画思维导图（不完整没关系）；第二步：2分钟重读（补充）；第三步：1分钟快速浏览，完成思维导图。每天一次，练上一个月。

深入浅出，通俗易懂，扑面而来的人生哲学，身体是革命的本钱，好好关爱自己

这本剧集确实好看，像女主人公这么好的人为什么有那么多小人要设计害她！

大一的我，了解了大学也莫过于七情六欲，学习只能改变意志，不能改变燃眉之急。

用大号看完的，小号感慨一下，这是我起初看时，从头到尾没有跳过的剧集，跟许你万丈光芒好最早看的，可以跟现在的马甲相比，但是还是不能媲美，跟花颜策迥然不同的作风，自从后再也找不到如此现代文了，让我看后意犹未尽，不觉得文长烦躁，满心欢喜的现代言情剧集了，希望编剧大大继续加油，新剧集大号看到一半，之前每天坐等更新，现在坐等更新完再看了，支持

追完剧追书！感觉书中人设有点儿不正常还是喜欢剧中的各种人物情节！怀念我的大学生活剧里的番外什么时候播呀？

阳光底下，再悲伤、再恐怖的事情，都能够以人的胸襟和对生命的热爱而把它包容……” 比较走心的文章，让人对人性有了更多的了解！

这部剧真的是一本宝藏剧集！它缓解了我之前减肥过程中和食物的不和谐的关系。食物是上天的馈赠啊！通过外部智慧和自我觉察，我可以好好感受享受每一份滋养！谢谢您！

2021/41：“花花是小鸟送给自己的礼物。每天都要爱自己呀♡” 奇奇怪怪的画戳中了我奇奇怪怪的萌点，结尾戛然而止却让人心花怒放~像午后一束小阳光洒了下来✨

第二次看编剧的书，觉得腊汁攻略本身就与编剧密不可分，有些可能是他的亲身经历。 书中的庄，是功成名就的作家，在他伪善的面具下，是一个十足的伪君子。放浪形骸，利用女人，见一个爱一个，和他一起的女人都没有好下场。以为他热心帮人，朋友都占他便宜，可他也能把他当朋友的龚靖元逼死。为一点私利在黄长妻子自杀时还帮他出谋策划。 感觉剧集中的女人真的都很傻，为了一些莫须有的幻想，情愿和庄一起放浪，看起来好像是对爱情的浪漫追求，实在是各怀鬼胎。 勉强看完，整个过程感觉不是很好。情愿看那些为生计不得已的暗娼，也不希望打着爱和善的晃子男盗女娼，有点失望。

3.5 灵光时刻颇多，很多桥段像是把新老几代恐怖片经典桥段杂烩在一起，氛围营造也一度颇具张力。可惜中后段松散了，削弱了前期累积的悬念与惊喜。“真爱如血”的落脚点也是实打实的给恐婚人士上了一课，上完更恐婚了。

HRD，所谓人力资源总监。本剧借助24节气展开，结构巧妙，言语随意，虽谈不上鸡汤但总会有一些段落给人以启发。如何面对一个新领域，如何管理一个新部门，如何保持良好工作习惯，如何自我评级与激励，以及如何做好人力资源管理。闲言碎语之后取其精华便是，部分段落摘录如下： 1、快速了解新行业新领域新岗位的方法：无论你的企业属于什么领域、什么行业、什么层级，都可以用画图找到它们的规律，只需4个环节，就能瞄准和阐释任何商业问题的核心：观看—观察—想象—展示，只要会画圆圈、方块、箭头、小人即可。遇到我画不下去的，我就去咨询业务人员，等我的图清晰表达出来，往往问题的症结也就浮出水面。 2、自我评价工作达成的方法：我个人最喜欢的是“两横几竖”。第一“横”：每个月必须做的基础工作，做到这一“横”，老板给你80分，但你和其他人并没有区别，很容易被取代。第二“横”：每个月或季度的重点工作，做到第二“横”，老板会给你85～90分，你已经不错了，是个专业人才，有一定的竞争力。那几“竖”：就是你比其他人更厉害的地方，并非单一模块性的工作，更考量你的整合能力，以及致力于辅助公司运营的能力，和内外部环境结合得更密切。 3、时间管理培训后的反思：此时再想想那个打动过我的培训游戏便能找出其中的漏洞，时间不是玻璃杯，时间是有弹性和潜力的，工作任务也不是石头和沙，会随个人技能而变化大小、长短、难易，游戏的立意基础本身就是错误的。 4、有一种关系叫“同事”：同事不是闺蜜，所以不可对同事说秘密；同事不是老师，所以不要指望同事指点你；同事不是你妈，不要觉得同事应该照顾你。你在任何的同事关系中，遵循诚实、正直、尊重他人这个基本原则即可。 5、解码面试：面试对于面试者而言是一场表演赛，对面试官而言也是一场消耗体力的赛事。一个问题的提出，不是无缘无故的，一定有问题背后的深意。而当面试者回答一个问题后，结合他的回答要找出要点和值得追问的话题，挖掘出候选人过去的行为模式，以推测未来他可能的行为模式，是否是公司所需要的。 6、学习的目的：愉悦自己；应付工作中必须掌握的技能、能力；应对未来的变化；解答自己的困惑。学习可以拆成“学”和“习”，这个不是我说的，是今年诺贝尔科学奖项得主屠呦呦的中学母校校长说的。他说：学习，有学无习是不行的，习，需要时间和体验。他认为学生学习的目的是拓宽视野和增加自信心，具备社会责任和自主意识，以及具备批判思维。 7、清理大脑缓存：手机清下缓存，能释放出30%～40%的空间，我的缓存有多大？我把所有要办的、在办的、记得的事逐笔写下来，这张纸变成了我的外接硬盘。现在，来读我的移动硬盘上的文件，利用“两分钟”原则：任何事情如果花的时间少于两分钟，那么马上就去做。两分钟是一个分水岭，两分钟和正式地推迟一个动作所花的时间差不多。 8、压力的真相：压力并非来自任务本身，而是任务在大脑里的塞积，造成心理的焦虑和抵触。如果你把你的时间都花在组织工作上，而不是做它们，你会永远处在内存不足的状态。人生最大的不安，从来不是因为事情太多，而是有很多事情你该做却并没！有！做！ 9、新官上任如何开展工作：第一天上班，没召集部门同事开会，给彼此适应时间，我先读读文件。看文件也就是看公司的历史、部门的故事，只需翻看重点。重要的文件是会议纪要、对外函件、对内通知，大概知道部门在公司的地位。从这家公司的文件看，算能说得上话的部门。话说没说好，得没得人心，从文件就看不出来了，要开启聊天模式了。下班前，我给部门同事发了邮件，通知大家第二天上午开个30分钟的会，就他们手头上遇到的困难作讨论。一个能解决下属困难的上司，比一个指