One of Those Days

下一个倒下的是不是华为，体现出一个企业管理者的危机意识，体现了对自然规律熵增的坦然面对;通过耗散型结构不断的给企业注入活力，不断的化腐朽为神奇;从不主张创新，却从未间断创新，看似矛盾却不矛盾的话，刚好体现出了任老板这种对灰度多变的应用;开放，妥协，灰度的心态让我想起了成杰思汗，为了和谐统一不惜与杀夫之仇的部族联盟联姻，这种妥协开放的心态实属知易行难;没有竞争对手只有友商，是对手帮助我们一步步成长，时刻保持敬畏之心。以奋斗者为本，以客户为中心，永远坚持艰苦奋斗的企业文化，引领者华为人，如履薄冰的在竞争激烈的通信行业争得一席之地。为了穿好一双“美国鞋”，不惜削足适屐，期间痛苦和困难可以想象;为了是制度无限接近完美，不停的试错不间断的改善;充分应用了大丈夫能屈能伸，应用到了每一个华为人，兵为将用而不是兵为将有，不想当将军的士兵不是好士兵;人人皆有将心，适者生存不适者淘汰，做企业不是做慈善对个别员工的仁慈是对其他大部分的人不仁慈，两权相害取其轻，怀穿着对企业负责对大多数人负责的心态放弃没有激情热血拖企业后腿的员工，内心应该也曾针扎过！愿华为挺过美国制裁，华为加油！

One of Those Days对于传统理论经济学进行了比较深刻的批判，也说明了不能迷信教条主义，所谓的餐巾纸上的曲线，所谓的税收倒U形曲线，只是理论上的逻辑推导，如果犯了这种教条主义的错误，被迫买单的则是普通群众，而不是社会精英。每个国家和地区必须实事求是，必须自行探索，必须建立时间理论在实践的良性循环，否则将始终禁锢在教条主义的魔咒中。

我实在太喜欢这部剧了。王桥镇上四个小孩子因为目睹了一场打斗，开始了他们各自相互纠缠又传奇的一生。每个人都性格对于各自命运走向的影响，以及历史大环境对人带来的机遇和挑战，看完真是觉得精彩啊。