玫瑰地狱Mei Gui Di Yu

西汉的时候有一位官居高位却有遭受极刑的先人——杨晓波。通过《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》向我们诉说了先人们的平生事迹。本剧读起来酣畅淋漓，很是痛快。以前对三皇五帝时期、秦、西汉的认知是零散的不完整的。读了《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》让我对那时期的历史有了更深层次，全方面的认知。书中的叙述客观、人物描写生动，虽然本剧只是《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》的节选，但对于我这种历史小白来说读此剧很是合适。

《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》对于很多人来说别说提问了，就连正常的交谈，有时都有障碍的，本剧阐述了如何用批判性思维与人交谈，用语言线索探知人的内心世界……用提问反问的方法交谈，让人们掌握更多的谈话技巧

看了《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文这样的人,国家需要罗文这种精神,时代呼唤罗文这种精神！ 故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并只是他具有杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息” 。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣耀等。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。 如今的社会上，总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。 所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们向罗影视习,以罗文为榜样,全心全意地完成属于自己的任务——“玫瑰地狱Mei Gui Di Yu”,只有这样,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。 看完这部剧,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成” 。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。” 这部剧不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这部剧同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。

剧集结构的创意很好 但是叙事节奏实在是太慢了 故事过分单薄没有惊喜 角色塑造又非常扁平 女演员情绪给太多男演员过分克制 互动的戏份有一种割裂的违和感 结合色泽莫名其妙的滤镜 导演应该根本不知道自己要什么 悬疑没有悬念 悲情没有起伏 每个演员都在往错误的方向努力

读先生的文章，受益良多，笔下事，人，物，景，都引起我无限的遐想，那一个信客，那天一山上的阁院，那背陀着中国文化游走在世界的一个个文人，都深深的触动着心选。

觉得司马懿和曹操没什么区别，不过一个暗夺，一个明争，一个家族使命一直都在，一个到了一定地位想要，朝代总是要更新，说不到谁对谁错，每个人都有自己的观点。

前期确实有恋爱的感觉，中期主角金丹破碎跌下神坛还挺有意思，后期空洞乏味，结局直接烂尾，哎

杨晓波老师，观点很全，之前在知乎上看到关于企业的问题，及诊断印象极深。匆匆看完，理论性很强，更多的需要在实际工作中领悟，内化。分享6点看法。 1、管理理解：部分对错，第一视角以具体事情展开，进而优化。让资源匹配人，引导个人目标和组织目标匹配，同步。 2、管理解决效率：分工、效率最大化；专业化，各司其职发挥长处； 3、个人管理：时间管理、系统思考管理、培养人材； 4、企业管理：计划管理（部门leader）、流程管理(部门leader）、组织管理（HR)、战略管理（CEO）、文化管理（CEO+行政）； 5、领导（力）：帽子法则、影响力法则、传承法则、过程法则、亲和力法则等（参考21领导力） 6、二级管理：向上管理，更好的和CEO反馈、协商进展调取资源；向下管理，带领团队去的结果，激励政策，考核政策，解决问题能力，培养下属能力等。

故事甜美又带着点虐心，结局是大团圆，是休闲时的良伴。故事讲述着个可爱的大学生爱上个盲人作曲家/霸道总裁的经过，贴近生活而有趣。只是后面两三章写得有点着急结尾似的，情节有点失真或与前文不含接。

喜剧并支持书里提及的各个观点。应该是只有遭遇过经济低迷，泡沫破灭的社会才能真正的理解物质和幸福感之间的关系并重新建构这种关系。个人有感，即便是在经济条件富足的情况下，若能够对欲望有所克制，本身也会增加幸福感。只愿有天周围的人们不再是热衷的聊房子，学区，车子和包包等物质而是不同的人生体会。

从《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》到《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》再到《玫瑰地狱Mei Gui Di Yu》，就像是一条逆了光追寻杨晓波的路。 文里的每个人都有着残缺的爱；朦胧、破碎却又向死而生。有人说，这不是玫瑰地狱Mei Gui Di Yu，而是寂寞的每一岁。 年轻时候的他，细腻地显露着，悲剧总是那样辛辣又让人梗塞。越到后来，细腻还是一样的细腻，只是已经不着痕迹。就像是时间终把悲剧融化，绝望里竟也透出点温柔的气息来。