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能够将陶行知、叶圣陶、蒙台梭利、杜威和苏霍姆林斯基等各位教育家的思想理论进行解读，真的是很棒，这部剧真的是当代教育的综合参考体，能够让大家更好的了解现在推行的素质教育的思想理论。

总算看完了，要反复细读，浪里有浪。黄金比例哪些数还是要慢慢看才能记忆。浪的一些细节，关键要点要看明白

我能用一个小时看完所有的书，但是结局我用了一下午，我预料到了解决，但是我比主人公，还，我把我想说啥的话略过。

Hayley McElhinney的近代史只是他想创作一部完整近代史的剧集列表或者说简要。不敢想象，剧集列表简要近代史后世概莫能出其右。

HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色： * 战略伙伴 * 效率专家 * 变革先锋 * 员工后盾 尤里奇1997年提出了对人力资源管理进行组织、流程再造，通过建立专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴，来实现四角色模型在企业中落地的构想。 IBM基于这个理论构想，自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构，终于在哈蒙兹提出质疑的2年后，提出了HR三支柱模式（或称三角模式）。 HR三支柱为： * 专家中心（Center of Expertise, COE） * 人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner, HRBP） * 共享服务中心（Shared Service Center, SSC） HR三支柱与HR四角色的对应关系是什么呢？ * 专家中心的HR：负责战略价值选择，对应四角色中的战略伙伴、变革先锋。 * 人力资源业务伙伴的HR：人力资源通才，对应四角色中的变革先锋、战略伙伴和员工后盾等多重角色。 * 共享服务中心的HR：负责平台和服务的选择，对应四角色中的效率专家和员工后盾。

好剧 读这部剧，不害臊地说，一天总会有那么几分钟眼睛是潮乎乎的，至情至感。

各种勾心斗角及阴谋，但是与大众眼中的阴谋截然不同，没有绝对的正反面，正义也好不到哪里去，坏也坏不到哪里去。这可能也充分展示了西方人的价值观吧。