Watch the Mercury Rising

一个婴儿的处境就像身处沙漠的孤立无援的人，这句话深深触动了我，当他身处沙漠的时候，妈妈是那个唯一可以帮助他的人，但许多次我视而不见，因为当时他的妈妈还没有从沙漠的阴影里走出来。 养育孩子的这几年，心理路程非常复杂，最初毫无感觉甚至是厌恶，自己身处陌生的环境很不适应，却要为另一个生命“付出”。最初的三年是孩子成长的关键期，虽然知道这个道理，但自己也是第一次当妈妈，明白道理和有能力应对，是两个概念。 其中的“坎坷”，包括对孩子的愤怒不满强迫压制报复等等一系列负面情绪，看到自己的不快乐，才终于反应过来，原来孩子才是那个“天使”👼，他像一面镜子，把自己的行为展示出来，把自己曾经的童年重现出来，把不被自己意识到的深藏起来的情绪激发出来，让我看到了“遗忘”的过去都没有过去，过去的只是时间，别的变成了血液，与自己融为一体。 是孩子给了我看见自己，完善自己，修复自己的机会，而本剧许多地方写的都很实用，提供了许多实际改变亲子关系的方法，在实际生活中没有恰当的方法的时候可以重温。

傅卫军，野蛮生长。

连楚子航的心都被夏弥触动了（哦吼吼） 路明非也被楚子航说服了，感觉终于有点男子气概了，估计要为爱而战……楚子航身上奥丁的烙印还是个谜，路鸣泽的目的还没有浮出水面，还有龙类之外的更大的灾难......

这部剧的收获：如何使得个人事业和人生卓越，或让公司、组织卓越？ 1. 谁来做？      合适的人，也即书中第五经理人。      对于个人以及事业，你要为自己选择合适的工作和位置，自己擅长并能做到卓越的领域，让自己成为合适的人。        对于组织或公司一把手，要严格选择合适的人上车，放在合适的位置。在后续谈到的文化要素下，公司会很好的前进。          什么是第五经理人呢？ 公司的发展放在个人名誉，收入等等的最前面。对所在事业充满热情并感到幸福。 2. 做什么？       专注，擅长。 3. 怎么做？       找合适的人上车，创建培养文化，促使正向循环的飞轮转动 我觉得完美契合这部剧的公司，是华为。 任正非很典型的第五经理人，包括华为的工作态度和安排也是要求合适的人上车，挺有趣。