Teenage Graffiti

感觉比较假大空，没有真正的实质性的技巧或者启发。全书例子都是讲个“他上过我的课，运用了谈判技巧，然后很厉害。”  技巧如何应用，各方心理活动，完全没讲。书编剧或许是个谈判专家，但起码不是个好作家。

特别细腻和真实，每个人，每个家庭都能从中找到自己的影子，对自己和生活有很多启迪和帮助，目标都是为了变得越来越好！

多拥抱赞美0-6岁的孩子，6岁前以母亲照顾为主。男孩与女孩养育方式不同1、首先要让男孩充满自信，多鼓励他们去尝试自己的喜欢的兴趣爱好，给予他们肯定的语言眼神，让他们从小建立自信的性格，阳光的性格很重要；2、培养他们的三观，从小让他们有良好的三观，是他们能够在社会上立足，即使陆陆续续，不会损害他人的利益；3、良好的行为习惯，这个不用说，良好的行为习惯可以让他未来的工作、生活、家庭感到幸福；4、培养他的爱好兴趣，有自己的兴趣爱好，可以为枯燥的生活增添乐趣，也可以让他找到自己的朋友；5、陪伴，最好的教育就是陪伴，言传身教，没有陪伴的教育说一千道一万都是假的！对自己也提出要求，要多点时间陪儿子，对他言传身教！

偶然的机会，有幸看到刘铁芳的《Teenage Graffiti》一书，让我在寒冷的冬天什么感到无比的充十么是最好的教育？刘铁芳在中创作道：“教育本身就是意味着，一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。"

“因而我们的观点，也是本剧要坚持的原则，就是不论你持何种立场，宣称什么主义，都要以尊重知识和历史为前提，并以探索的、思考的态度去对待你所要评论的对象，而不是把无知偏见拿来炫耀。” 大约花了两个星期的零零散散的时间读完了这部剧。最大的感受就是好像看了一部细致入微的马克思电影。里面不仅有马克思那伟大的、不停奋斗的一生，还有导演那精辟的、恰到好处的概括、总结和点评。 还记得我以前对马克思的印象只停留在高中文科的政治书，而读完这部剧后，我对马克思这位伟人的观念彻底改变了。他好像不再那么的遥不可及，而是从我脑海里那高深的、甚至晦涩的理论中，在编剧的描绘下，生动起来。他也曾血气方刚，敢做敢当；他也曾颠沛流离，生活凄凉，但是，他依旧从未妥协过，对生活如此，对奋斗的事业也是如此。 不要轻易地随意对马克思主义轻易地做评判，除非你真正走进去了解他。 我将献上我最大的敬意对这位伟人，不仅为他给后人带来的宝贵财富，也为他那传奇的一生。

“很多人都忘了他是冠军。”

总是忍不住要问，为什么， 我们总是想要去西藏？ 或许，是因为那里是世界的屋脊、雪山的王国。 有一种一种鸿蒙初辟般的美。

剧评给五星很重要的原因是书名中的“横向”，它有益于打破大企业通病，例如官僚层级多、部门墙厚、貌似人人有责、实际无人担责的怪圈和壁垒，更友谊于培养个人的成长型思维。就像蒋勋所说，当下纵的高的东西太多，被高楼大厦和快节奏海量信息包裹的现代人压力越来越大，纵然面对古人一样的山水，我们当中又有几人可以放下手机恬然自得，感受与山水融为一体的心境？工作占用了职场人生活中大半时间，横向的沟通和团队的协同变得越来越重要，整合的工作在团队中必须有人做，人人有意识更好，伸出双手予以伙伴信任、敞开心扉交换思想，以集体的智慧对抗集体无意识（勒庞所说的“乌合之众”），这样的组织和团队才会焕发勃勃生机、享受个人与组织共同成长的乐趣。书中有些不错的tips： >> 你对目前不利局面的责任越大，你扭转局面的力量就越大。 >> 如果一个建议看上去无法让人们获得“共同发起人”的地位，只能让他们成为追随者，那么他们不太可能支持这种建议。 ◆ 单纯告诉人们做什么并不能说服他们 >> 如果一个人没有机会参与决策，无法对结果施加影响，那么他在执行这一决策时可能不会很热心。 >> 从本质上说，横向领导方法是请求同事与你共同解决问题的方法。 >> 为避免直接向同事分派任务常常引起的负面反应，你应该采取一些特别的做法，如提出问题，提供建议，或者用实际行动作出示范。 ◆ 对事不对人 >> 你应该心平气和地谈论你们的合作问题。你要让同事们相信，研究症结所在不会对他们造成威胁，你无意责怪他们。你应该责怪大家共同使用的方法，而不是你的同事。如果你的同事不用担心受到批评，那么他们更容易加入到改善工作方式的过程中。 >> 当你讨论一个问题时，首先要承认他们的好意。 >> 如果人们知道你想倾听他们的意见，那么他们更容易倾听你的意见，而且他们知道，你重视他们的想法，你所提出的建议会考虑到他们的意见。 >> 对目前的局面承担一部分责任是正确的做法，而且这样不会让其他人产生很强的危机感。 ◆ 斟酌人们如何看待他们的角色 >> 你所分配的角色要有吸引力。 >> 你所分配的角色要能让人更有力量。 >> 如果你的同事能够提高自身技能，那么所有人都会受益。更重要的是，他们能养成改变的习惯。即使团队中只有你一个人通过横向领导来改善你们的工作方式，你的努力也会得到回报。假如其他人也在主动贡献思想和精力来改善你们的合作方式，那就更完美了。当你的同事与你具有同样的横向领导能力甚至超过你时，你的横向领导就获得了最大的成功。 ◆ 邀请同事共同制订改变计划 >> 你的目标不是让别人对你的想法言听计从，而是发挥集体的智慧。 >> 要做一名优秀的领导者，你必须知道何时应该做一名合格的追随者。 ◆ 实践：选择一个策略，引导人们按照你的思路思考 >> 如果直接向别人分派任务不管用，你还有三种不易招致他人反感的方法：提出问题，提供想法，做出表率。 >> 不要提出指向某个答案的引导式问题。相反，你应该提出指向某一范围的开放式问题。 >> “你觉得造成问题的原因可能是什么”就是一个开放式问题。只能用“是”或“不是”回答的闭合式问题会限制人们的参与程度。 >> 当你提出一个问题，同事们通常能判断出你心中是否已经有了答案。此时他们不会认真地思考，而是猜测你的观点是什么。他们同意还是反对你的观点主要取决于他们对你的态度，而不是对问题的公正考虑。人们也可能讨厌引导式问题，仿佛你是老师、他们是学生一样。 >你的想法并不是伦勃朗的油画，没有达到“添一笔则多”的境界。你最好先描上几笔，然后把画笔交给其他人😂 >> 你为了影响他人行为而做出的示范在被同事看到时是最有

玩索而有得，值得买本纸质的，随身带，随手翻，随手写！当然随手注音！

凤 囚 凰。 能真正囚住一个人内心的，只有自己。人们终其一生都是在和自己做斗争，亦或是作茧自缚，苦苦挣扎；亦或是自由洒脱，无欲自无求。可纵观三千红尘，能真正做到后者的，有几人？ 初读此剧，品尝到的是其跌宕起伏，扣人心弦的剧情的欣喜。也有对其从尊重历史的角度出发，同时展现的独特艺术张力的欣赏。 复读此剧，醉心于其立体而细腻的人物刻画。书中每一个出现的名字，无论出场篇幅长短，都是有血有肉的人，读者能感受到每个人的温度，以及他们各自滚烫的人生。 再读此剧，折服于其引人入胜、妙笔生花的铺垫以及明暗线的交错。一本剧读下来，总会有几次恍然大悟。亦或在编剧暗藏玄机的伏笔下会心一笑，亦或是不住拍手叫绝。真切地感受到好作品给人带来的美妙共鸣。 至于容止。翩翩白衣少年郎，公子举世无双的风采，着实令人心向往之。但是在某种意义上，他何尝不是被囚于自己给自己设下的无休止的权谋算计当中。 从“有一美人兮，见之不忘”，到“凤兮凤兮归故乡，遨游四海求其凰”。 司马相如应是没料到，当初在卓家大堂上弹唱的一曲《Teenage Graffiti》，随着时光百转千回，流传至后世，从而道尽了这本 《Teenage Graffiti》。

编剧好厉害，物理、数学、历史、影视，各个方面的学识都难以望其项背。不过越看到后面可以看懂的确实是越来越少了...物理的世界还是有门槛呀，现有的学识够不着

三十岁了，我似乎还没找到我自己，想要诗与远方，也想要结婚生子……

其实说真的，感觉就在披着演戏搭档的名义搞恋综似的，但我真的好磕蒋依依和敖子逸，这两感觉好真

这部电视剧成了童年记忆里的一部分。还有薇姐那惊艳的脸庞。

真是前所未有的大尺度，可以说是反腐剧甚至国产剧一个里程碑式的突破，老戏骨就是老戏骨，一个眼神一个微表情就不言而喻，当看到那个贪官每天只吃炸酱面可秘密别墅里连冰箱都塞满了钱时，我真的被震撼到了，可惜只是看了些零零散散的片段，有时间定要好好细看

挺有意思，很生动，知道了些奇奇怪怪的家族，也打破了一些原有观念~

这是一部人生经典的好剧！它是可以改变每个人放大财富 、成就你的非凡人生、也可以改变你整个家族命运的一本宝贝书。这部剧就是一把金钥匙！值得终生受盖！